薪资福利介绍，薪资福利好处以及区别
日期：2021-03-30浏览次数：1774次作者：华南验厂网
1、展现合理公平性
其实提到了薪酬福利的存在，这种福利的发放基础主要还是看员工的各类型绩效来决定，如果绩效不错加上项目的策划完成也优秀，那么就肯定能够获得更多的福利分配，这也是企业来激励员工努力工作的一个基础，同时也说明了合理的管理性和公平性，努力工作且做的好的员工，才可以获得更多的福利发放，如果工作上不努力，自然是不会获得福利发放的机会了，所以可以说明这种福利是属于薪水外的一种奖励。
2、员工应自由选择福利
因为薪酬福利这种模式的推出，就是为了保证员工可以得到激励的效果，然后更加努力的进行工作，在这样的基础上，福利的选择自然就需要员工自由选择了。一般来说企业都应该提出福利的详细内容，然后让员工自己选择需要的部分，可以是让公司帮忙购买各种保险、免费午餐、节日贺金、带薪假期、健康检查、旅游等，根据企业的能力推出各种合适的福利，让员工自由的选择，如此一来更能激励员工的工作态度和积极性。
现在可以推出的薪酬福利越来越多了，这种福利的体系发展对于企业的发展有着很大的影响，所以在体系的准备上，就更应该重视多方面的细节才可以，现在福利的发放，已经可以选择更多内容去进行了，比如说可以发放现金，也可以选择采用物品奖励的形式进行，或者是更换成为假期、旅游、医疗等方面的福利，并且学习机会、发展机会也是一种福利的选择，提高工作方面的环境也很不错。
薪酬和福利的区别是什么？
1、与职工付出劳动的联系不同
薪酬是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位，付出劳动的质量等联系不那么紧密，有些项目用人单位可以支付，也可以不支付。
2、向职工支付的周期与方式不同
薪酬，用人单位一般须按月直接向职工支付。而职工个人福利则未必按月支付，且可采用报销等方式支付。
3、向职工支付的形式不同
薪酬只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支付。
由于薪酬与福利有着本质的区别，所以国家统计局明确规定，用人单位支付给职工的福利费用不属于薪酬范围。因此，在为员工计发解除合同经济补偿金时，不应将福利性费用计入工资之中。
综上所述我们可以看出薪酬和福利有根本上的不同，薪酬是你付出劳动后应得的报酬而福利是用人单位在自己的能力范围内为员工提供的额外的金钱和物品的奖励。其与劳动联系不紧密。
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