2020年迪士尼验厂新增标准：非志愿劳工最低合规标准，迪士尼验厂注意事项
日期：2020-10-30浏览次数：2266次作者：华南验厂网
凡是在迪士尼验厂百货出售的商品，必须要通过迪士尼验厂自身建立的迪士尼验厂标准，迪士尼验厂是迪士尼面向其供货商的一种符合性要求，非志愿劳工是迪士尼验厂社会责任方面出发的综合管理体系审核内容，接迪士尼通知，非志愿劳工部分会新增最低合规标准（最低合规标准不能违反，如审核时发现任何一个该类问题，审核会不通过），主要有4个问题：
迪士尼验厂非志愿劳工部分会新增最低合规标准如下所示；
1.工厂若招聘外籍务工人员，招聘过程需符合法律规定且招聘过程中禁止向外劳收取任何招聘费用。2.工厂若使用劳务中介机构，禁止劳务中介机构收取员工招聘相关的费用。
3.不得向工人收取任何招聘费及相关费用（如证件、入职体检、背景调查、入职培训等）。
4.如有其他生活开销（膳食、住宿、交通、水电等），工厂不得从工资收入中直接扣除，除非已经在雇佣合同中列出且员工签字同意。
其中，第4条违规的可能性很大。
请对照检查自己工厂，是否符合上述4个标准并填写自查表。如有不符合的，请及时整改。另外，关于新增政策，请通知与迪士尼产品有关的分包商/包材提供商。
1.工厂中最小工人的年龄；值得注意的是制造商绝对不能使用童工.如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规.
2.工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序；
3.工厂是否限制聘用18岁以下的工人；
4.工厂用什么程序审核工人的年龄；
5.是否所有的工人都是自愿来这上班， 制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工.
6.工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人；
7.门卫的基本工作包括哪些；
8.对工人的奖惩制度；
9.disney验厂工人的薪资问题，包括最低薪资、计算方式和支付方式等.制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利.此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天.如果DISNEY验厂标准高于相关的法律要求，DISNEY期望制造商遵守较高的标准.
10.工厂给员工的福利；
11.工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度；
12.膳食、饮水状况以及工人的居住状况.制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生.设施；消防安全；以及充足的照明和通风.制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准.
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