SA8000认证主要审哪些内容？有哪些重点注意事项？
日期：2019-12-23浏览次数：4278次作者：华南验厂网
1、SA8000与常规管理体系认证的主要不同
SA8000认证证书有效期为3年，每6个月进行一次监督审核，其中第2次和第4次为不通知审核。
SA8000认证审核前企业应在SAAS网站进行一次社会责任指纹自我评估。
2、转机构
经SAAS认可的SA8000认证可进行转换，任何情况下，应取得至少最近两次的审核报告，如果无法获得审核报告则应按照新客户对待，并实施初次认证一阶段和二阶段审核。
3、认证范围确定
认证范围应覆盖一个连续过程或场所的所有过程、地点及经营活动，包括同一个管理体系下的远程场所及家庭工。如：当有多个装配线时，须对所有装配线进行审核。类似的，对于一个制造、加工和包装连续的过程，整个过程都要符合要求。认证应覆盖整个组织，不得只认证某个部门。在组织现场工作的供应商也应包括在认证范围内，比如保洁人员、保安等。
SA8000认证审核重点：
一、总要求
公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本？
公司是否定期收集适用的法律法规？公司是否保存已经签署的规章的现行版本?
当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用最严格的条款？
二、是否使用童工
三、是否存在强迫性劳动
四、员工健康与安全：公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康 、安全的工作环境，采取足够的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生;为所有员工提供安全卫生的生活环境。
五、结社自由和集体谈判权：公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。六、是否存在歧视气矿
七、惩戒性措施：公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
九、工资报酬：公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金和支票支付；
十、管理系统：高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核;委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选出代表与其沟通;建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。
以上内容仅供参考，希望能给想要了解SA8000认证或者想要办理SA8000认证的工厂管理者带来帮助，让他们对SA8000认证的常见问题以及SA8000认证审核过程中的重点有着更加深刻的认识，更多的关于SA8000认证详情或者想要办理SA8000认证的可以咨询我们在线人员！
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