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SA8000认证注意事项(一)

日期:2019-10-18浏览次数:539次作者:中国验厂网

        SA8000认证有哪些注意事项呢?

       一、总规定:

        1. 企业是不是保留全部可用的相关法律法规的现行标准版本号?
        2. 企业是不是按时搜集可用的相关法律法规?
        3. 企业是不是储存早已签定的规章制度的现行标准版本号?
        当不一样政策法规和规范涉及到相同议案时,企业是不是选用最严苛的条文?
        二、童工:
        1. 企业是不是有确立的招聘工人程序流程,并采取措施的对策辨别职工年纪和年纪文档?
        2. 企业是不是储存全部职工的个人档案,包含年纪文档团本和新员工入职时间?
        3. 企业是不是创建未成年工名单及岗位,是不是申请办理未成年工备案和按时分配健康体检,是不是分配她们从业风险的或是危害身心健康的工作中?
        4. 职工是不是掌握企业的严禁童工和维护未成年工的现行政策和程序流程?

        5. 若有发觉童工,企业是不是采用适合的防范措施,并通告本地劳动监察?

SA8000认证注意事项(一)

        三、逼迫劳动者:
        1. 职工是不是明白劳动合同书的条文及企业要求,是不是搞清楚随意聘请的支配权?
        2. 企业是不是储存职工身份证的正本?职工是不是必须缴纳保证金?
        3. 职工与企业是不是有超大金额或长期性的借款方,除开以工抵账外是不是也有别的还钱方法?
        4. 根据有效的辞工申请办理,职工离去企业时可否领到所有薪水?
        5. 职工是不是限定职工的统一行动随意,如职工下班了不可以离去加工厂或寝室?
        6. 企业是不是逼迫职工加班加点,如未加班加点将会遭受处罚或辞退?
        7. 企业保安人员是不是监控、威协或逼迫职工劳动者,限定职工统一行动随意?
        8. 企业是不是应用犯人或劳改犯、或是应用牢房或劳教加工厂做为分包商?
        四、身心健康与安全性:
        1. 企业是不是任职一位高级管理意味着承担企业健康安全工作中?是不是创建安全管理规章制度,将安全管理分派给每个级別的负责人,并且为她们出示适合的学习培训?
        2. 企业是不是聘用外界安全性权威专家开展按时健康安全审批和评定,并出示技术专业提议?
        3. 企业是不是制定适合而合理的健康安全方案和程序流程,向职工转达,并合理实行?
        4. 企业是不是创建奖赏和处罚对策,激励职工遵循企业健康安全要求和工作纪律?
        5. 企业是不是定期维护工业厂房和机器设备,如工业厂房构造、消防安全出入口、消防设备、设备保险装置、起重机械、加热炉和高压容器、有机化学危险品仓库、应急照明灯机器设备和安全防护用具,这些,保证工作中场地的健康安全最少合乎法律法规的要求?
        6. 企业是不是按时检测工作中场地的空气指数,非常是有害危害工作中场地,如喷涂和电镀工艺生产车间?
        7. 企业是不是创建有效的工伤事故和意外事件汇报和调研程序流程,采用有效的改正对策,并维持有效的纪录?
        8. 企业在回首过去是不是产生重特大意外事件,如火灾事故、因工安全事故,或是因违背安全法规遭受政府机构的警示或惩罚?
        9. 企业是不是按时为职工出示必需的健康安全学习培训,使她们搞清楚工作上存有的职业危害,必需时要采用有效的安全防护对策。比如,怎样安全操作机械设备,怎么使用消防器,怎样警报,怎样安全性消防疏散,怎么使用抢救机器设备,怎么使用安全防护用具,这些?
        10. 企业是不是按时举行消防演习,包含救火演练和消防疏散演练,职工是不是“三会”(会警报、会消防疏散、会应用消防器)?企业离近期的消防大队有多远?
        11. 企业是不是为职工出示充足的抢救机器设备,每一工作中场地是不是常有急救箱和通过培训的急救员?企业离最近的医院有多远?
        12. 企业是不是为职工出示整洁的洗手间,是不是男人女人分离,洗手间总数是不是超过认可的规范?
        13. 企业是不是为职工出示整洁环境卫生的生活用水,职工饮用水是不是遭受一切限定?
        14. 企业假如出示食堂,食堂是不是合乎健康安全规范,食材是不是储放在环境卫生的机器设备中?
        15. 企业假如出示寝室,职工寝室总面积是不是考虑基础的必须,是不是男人女人分离,寝室自然环境是不是维持安全性、环境卫生和整洁,是不是杜绝噪杂的场地,是不是有优良的自然通风和照明灯具,是不是合适职工歇息?
        五、结社自由和团体交涉权:
        1. 企业是不是创建公会或是相近意味着职工的机构,如工人会、福利会或娱乐会?
        2. 职工意味着是不是历经大选造成,张榜公布,并获得职工的认同?
        3. 企业是不是支持公司代表主持的主题活动,如出示场地、资产和时间等?
        4. 职工代表是不是与公司的管理意味着按时和经常性召开工作会议,探讨职工关注的难题,并储存会议纪要?
        5. 企业是不是与职工意味着开展团体交涉,签定团体交涉协议书,并转达给职工?
        6. 企业是不是岐视职工意味着,职工意味着是不是具有公平的工作中机遇,是不是能够在工作中场地浏览职工而不受到限制?
        7. 企业过去的2年是不是产生游行或示威主题活动?若有,缘故是啥,又怎样解决?
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