迪士尼验厂审核标准是什么？如何才能顺利通过Disney验厂？
日期：2019-09-30浏览次数：2044次作者：华南验厂网
迪士尼验厂有什么实际的标准？怎样达到标准？
根据迪士尼COC及本地相关法律法规，标准会很多，但是给出标准需要工厂着重留意：
1) 童工：
工厂不可以应用童工（在我国，童工就是指未法定年龄16周岁以上的职工。要是是在工厂的生产制造第一线工作中的工作人员都不可以是童工，含正式工，零工，劳务派遣工，外包工）；且工厂理应创建详细的新员工入职材料来保证工作人员都考虑童工的标准，详细的新员工入职材料包含精确的进厂時间、身份证扫描件。
2) 薪酬福利：
工厂理应保存12六个月详细、精确的考勤表及薪水付款纪录。考勤管理的方法不分，但是能体现职工的实际上班时间；薪水付款方式也不分，但以现金结算薪水的工厂理应保存职工签字的薪水本，以银行支付薪水的工厂理应保存职工签字薪水本/金融机构交易记录。
需要留意：月加班加点假如很高，超出必须总数，如160钟头的，需要工厂尽可能操纵加班加点。
3) 消防安全：
消防安全是关心着重，很多消防安全难题全是迪士尼的最少合规管理标准里边的难题，包括下列基础标准，公司能够用以自纠自查。
I. 消防演习：
每一次消防演习理应包含所有工作人员和所有地区，假如工厂有寝室，理应在绝大多数工作人员在寝室的状况下做一回消防演习；针对100以上的工厂，通常都标准半年做一回消防演习。
II. 生产车间、寝室及库房消防疏散安全通道：
应维持通畅，不可以阻塞。不可以太窄，如小于1.4米。
III. 生产车间、寝室及库房的应急出入口：
最先总数要充足，通常需要2个安全通道，丙类工业厂房假如各层总建筑面积低于250平且同时各层工作中总数低于20人能够设定1个安全通道；安全通道絕對不可以锁上、不可以阻塞。安全性出入口应当要有安全通道标志；要留意的是，2个安全通道的间距不可以低于5米，不然算为1个安全通道。
IV. 疏散出口：
通常最少要2个，或许，独特状况如另外考虑阻燃等级一、2级，工程建筑不超出3层且各层总建筑面积不超出200平方米，第2，3楼消防疏散总总数不超出50人时，能够设定1个疏散出口。
V. 消防疏散标示标志：
标准灯光效果式，不可以用原先的莹光式；要充足。
VI. 消防设备：
包含消防器、消火栓、消防警铃，总数充足，不可以阻塞，要一月维护保养且保存维护保养纪录；消防器不可以无效，不可以超过应用期限；消火栓要完好无损。
4) 逼迫劳动力：
內容较广泛，包括但不仅限于下列标准：
I. 职工的本人有效证件：
如身份证件，理应自主保存，工厂不可以因任何理由替职工存放身份证件；最商业保险的作法就是说打印完身份证件马上归还职工。一些工厂由于要帮职工办理银行卡/未立即打印而未立即给回职工的身份证件，就会涉及此难题。
II. 保证金：
员工辞职理应随意，工厂要求的辞职标准尽量遵循劳动法的标准，即实习期内提早3天离职，实习期后提早30天离职。一切超过该标准的全是不科学的辞职标准。如最普遍的，一些工厂要求职工未能工厂做满3天无薪水等，就会被称作限定了职工的辞职随意，逼迫劳动力。
针对应用劳动派遣的企业，必须要留意劳动派遣协议书及派遣公司与职工签署的协议书里边，有没有相近的不科学条文。
IV. 加班加点：
职工需有加班加点的随意。即不可以由于职工不加班加点而惩罚/岐视职工。
V. 离岗：
职工具有考虑平时生理需求的支配权。例如尿尿、多喝水等。工厂能够有厂规要求职工尿尿/多喝水需要向负责人/小组长汇报/拿离岗证，可是限制不科学的离岗時间，且超过時间即惩罚，就危害了职工的随意。
VI. 戒严：
工厂出示的职工宿舍不能开展戒严。工厂理应针对职工晚出/晚归开展专业化的管理方法，若有必须的汇报/核查真实身份的程序流程，但不可以走过场地不容许职工出门/进到。
5) 岐视：
工厂不可以有一切方式的岐视。一些工厂会在招聘工人时限制年纪/性別，就会被称作岐视。除此之外，还要留意地域歧视等。
6) 外发：
说白了外发就是指，涉及迪士尼品牌形象应用的商品/零配件/工艺流程，工厂需要找别的工厂去供货，则视作外发。工厂应保证外发工厂获得了迪士尼授权证书，即FAMA。
迪士尼验厂后的改进（disney Audit Correction）
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根据迪士尼COC及本地相关法律法规，标准会很多，但是给出标准需要工厂着重留意：
1) 童工：
工厂不可以应用童工（在我国，童工就是指未法定年龄16周岁以上的职工。要是是在工厂的生产制造第一线工作中的工作人员都不可以是童工，含正式工，零工，劳务派遣工，外包工）；且工厂理应创建详细的新员工入职材料来保证工作人员都考虑童工的标准，详细的新员工入职材料包含精确的进厂時间、身份证扫描件。
2) 薪酬福利：
工厂理应保存12六个月详细、精确的考勤表及薪水付款纪录。考勤管理的方法不分，但是能体现职工的实际上班时间；薪水付款方式也不分，但以现金结算薪水的工厂理应保存职工签字的薪水本，以银行支付薪水的工厂理应保存职工签字薪水本/金融机构交易记录。
需要留意：月加班加点假如很高，超出必须总数，如160钟头的，需要工厂尽可能操纵加班加点。
3) 消防安全：
消防安全是关心着重，很多消防安全难题全是迪士尼的最少合规管理标准里边的难题，包括下列基础标准，公司能够用以自纠自查。
I. 消防演习：
每一次消防演习理应包含所有工作人员和所有地区，假如工厂有寝室，理应在绝大多数工作人员在寝室的状况下做一回消防演习；针对100以上的工厂，通常都标准半年做一回消防演习。
II. 生产车间、寝室及库房消防疏散安全通道：
应维持通畅，不可以阻塞。不可以太窄，如小于1.4米。
III. 生产车间、寝室及库房的应急出入口：
最先总数要充足，通常需要2个安全通道，丙类工业厂房假如各层总建筑面积低于250平且同时各层工作中总数低于20人能够设定1个安全通道；安全通道絕對不可以锁上、不可以阻塞。安全性出入口应当要有安全通道标志；要留意的是，2个安全通道的间距不可以低于5米，不然算为1个安全通道。
IV. 疏散出口：
通常最少要2个，或许，独特状况如另外考虑阻燃等级一、2级，工程建筑不超出3层且各层总建筑面积不超出200平方米，第2，3楼消防疏散总总数不超出50人时，能够设定1个疏散出口。
V. 消防疏散标示标志：
标准灯光效果式，不可以用原先的莹光式；要充足。
VI. 消防设备：
包含消防器、消火栓、消防警铃，总数充足，不可以阻塞，要一月维护保养且保存维护保养纪录；消防器不可以无效，不可以超过应用期限；消火栓要完好无损。
4) 逼迫劳动力：
內容较广泛，包括但不仅限于下列标准：
I. 职工的本人有效证件：
如身份证件，理应自主保存，工厂不可以因任何理由替职工存放身份证件；最商业保险的作法就是说打印完身份证件马上归还职工。一些工厂由于要帮职工办理银行卡/未立即打印而未立即给回职工的身份证件，就会涉及此难题。
II. 保证金：
说白了保证金，就是指先扣除一部分的钱，限制标准当在工厂做满多长时间才偿还。工厂不可以扣除一切方式的保证金。这儿要留意酒店住宿保证金/厂服保证金的扣除也是将会视作危害职工随意的要素。
员工辞职理应随意，工厂要求的辞职标准尽量遵循劳动法的标准，即实习期内提早3天离职，实习期后提早30天离职。一切超过该标准的全是不科学的辞职标准。如最普遍的，一些工厂要求职工未能工厂做满3天无薪水等，就会被称作限定了职工的辞职随意，逼迫劳动力。
针对应用劳动派遣的企业，必须要留意劳动派遣协议书及派遣公司与职工签署的协议书里边，有没有相近的不科学条文。
IV. 加班加点：
职工需有加班加点的随意。即不可以由于职工不加班加点而惩罚/岐视职工。
V. 离岗：
职工具有考虑平时生理需求的支配权。例如尿尿、多喝水等。工厂能够有厂规要求职工尿尿/多喝水需要向负责人/小组长汇报/拿离岗证，可是限制不科学的离岗時间，且超过時间即惩罚，就危害了职工的随意。
VI. 戒严：
工厂出示的职工宿舍不能开展戒严。工厂理应针对职工晚出/晚归开展专业化的管理方法，若有必须的汇报/核查真实身份的程序流程，但不可以走过场地不容许职工出门/进到。
5) 岐视：
工厂不可以有一切方式的岐视。一些工厂会在招聘工人时限制年纪/性別，就会被称作岐视。除此之外，还要留意地域歧视等。
6) 外发：
说白了外发就是指，涉及迪士尼品牌形象应用的商品/零配件/工艺流程，工厂需要找别的工厂去供货，则视作外发。工厂应保证外发工厂获得了迪士尼授权证书，即FAMA。
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