Disney验厂介绍,Disney验厂标准及迪斯尼验厂申请注意事项
日期：2019-09-27浏览次数：2333次作者：华南验厂网
disney验厂是Disney指定第三方以其验厂标准对申请的工厂来检验，后会生成验厂报告，验厂合格的会生成Disney的工厂编号，这样才可以接Disney产品的订单。目前验厂是一种趋势、是和客户合作的门槛、是提升工厂整体条件和形象的手段、更多工厂赢得更多机会的筹码，因此验厂对工厂来说是非常重要的!
DISNEY验厂主要分为DISNEY日本和DISNEY美国,该客户目前为止主要审核CSR社会责任方面，DISNEY验厂更新了他们全球的DISNEY验厂标准和DISNEY验厂程序.其中特别提到迪斯尼严格要求供应商必须要遵守迪斯尼自己要求的“合规标准(MCS)”，如果对迪斯尼的要求不了解而只是按照常规的客户要求去进行准备，结果将肯定会遇到很多问题而导致DISNEY验厂的失败。
DISNEY验厂特别强调供应商要保持透明和诚信.如果审核中发现明显不一致以及私自分包,将导致DISNEY验厂出现大的问题.如果发现有工厂试图行贿以期影响审核结果,那将导致DISNEY中止与工厂的合作,后果很严重.
DISNEY明确表示, DISNEY验厂结论是由客户DISNEY而非审核公司做出来的.即便非常干净的DISNEY验厂报告,客户也有可能怀疑工厂是通过不当手段获得的而不予认可.目前在国内的大部分企业,要完全符合客户的全部要求,很多时候是不切实际的,其实客户对此也是非常清楚的，DISNEY验厂有预先通知审核日期的,但DISNEY验厂更多时候是不通知的.如果企业试图通过像应付其他客户验厂那样来应付DISNEY验厂,往往会出现资料方面的不一致而导致DISNEY验厂不能通过.
Disney验厂标准要求具体如下：
1.童工
工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求
供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工
客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间
要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利
员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全
a.授权商和经销商务必为每个必须申请的工厂递交迪斯尼FAMA申请办理。迪斯尼FAMA申请办理指出您要用以生产制造迪斯尼知名品牌商品的工厂的名字和部位。您务必为每个要用以生产制造迪斯尼知名品牌商品的工厂向迪斯尼递交这份迪斯尼FAMA申请办理。
b.授权商和经销商还务必陪同迪斯尼FAMA申请办理递交这份合格的生产制造前ILS 评审，以证实其合乎MCS规定。
c.迪斯尼将依据授权商或经销商递交给迪斯尼（或迪斯尼根据别的方式获得的）信息内容评定每这份迪斯尼FAMA申请办理。假如工厂得到生产制造授权，迪斯尼将向授权商或经销商出示迪斯尼批准的FAMA。
d.在沒有接到迪斯尼批准的FAMA以前，不能生产制造和生产制造一切迪斯尼知名品牌商品。迪斯尼批准的 FAMA 也作为海关放行文档。
e.沒有历经迪斯尼确立书面形式愿意，生产商不可以以一切方式生产制造迪斯尼货品或其零部件。
DISNEY验厂主要分为DISNEY日本和DISNEY美国,该客户目前为止主要审核CSR社会责任方面，DISNEY验厂更新了他们全球的DISNEY验厂标准和DISNEY验厂程序.其中特别提到迪斯尼严格要求供应商必须要遵守迪斯尼自己要求的“合规标准(MCS)”，如果对迪斯尼的要求不了解而只是按照常规的客户要求去进行准备，结果将肯定会遇到很多问题而导致DISNEY验厂的失败。
DISNEY验厂特别强调供应商要保持透明和诚信.如果审核中发现明显不一致以及私自分包,将导致DISNEY验厂出现大的问题.如果发现有工厂试图行贿以期影响审核结果,那将导致DISNEY中止与工厂的合作,后果很严重.
DISNEY明确表示, DISNEY验厂结论是由客户DISNEY而非审核公司做出来的.即便非常干净的DISNEY验厂报告,客户也有可能怀疑工厂是通过不当手段获得的而不予认可.目前在国内的大部分企业,要完全符合客户的全部要求,很多时候是不切实际的,其实客户对此也是非常清楚的，DISNEY验厂有预先通知审核日期的,但DISNEY验厂更多时候是不通知的.如果企业试图通过像应付其他客户验厂那样来应付DISNEY验厂,往往会出现资料方面的不一致而导致DISNEY验厂不能通过.
Disney验厂标准要求具体如下：
1.童工
工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求
供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工
客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间
要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利
员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全
工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？
a.授权商和经销商务必为每个必须申请的工厂递交迪斯尼FAMA申请办理。迪斯尼FAMA申请办理指出您要用以生产制造迪斯尼知名品牌商品的工厂的名字和部位。您务必为每个要用以生产制造迪斯尼知名品牌商品的工厂向迪斯尼递交这份迪斯尼FAMA申请办理。
b.授权商和经销商还务必陪同迪斯尼FAMA申请办理递交这份合格的生产制造前ILS 评审，以证实其合乎MCS规定。
c.迪斯尼将依据授权商或经销商递交给迪斯尼（或迪斯尼根据别的方式获得的）信息内容评定每这份迪斯尼FAMA申请办理。假如工厂得到生产制造授权，迪斯尼将向授权商或经销商出示迪斯尼批准的FAMA。
d.在沒有接到迪斯尼批准的FAMA以前，不能生产制造和生产制造一切迪斯尼知名品牌商品。迪斯尼批准的 FAMA 也作为海关放行文档。
e.沒有历经迪斯尼确立书面形式愿意，生产商不可以以一切方式生产制造迪斯尼货品或其零部件。
华南验厂网专业从事客户验厂、认证咨询、咨询辅导，价格公道，服务优良，秉承创新、高效、专业、务实企业精神。“咨询+辅导+考勤"”一站式服务保姆式辅导，全方位实时跟踪，多年来成功帮助上万家企业顺利通过验厂，在行业中有口皆碑！ 十年磨一剑，咨询服务实力品牌。实力雄厚保证，选择华南验厂网、验厂无忧愁！
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