什么是BSCI验厂？BSCI验厂标准有哪些？有哪些注意事项？
日期：2023-09-26浏览次数：784次作者：华南验厂网
BSCI验厂简介
BSCI验厂的全称是Business Social Compliance Initiative，是一个倡议商界遵守社会责任的组织。即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核。
BSCI验厂作为一种常规化、普及化的考评手段，有助于提升企业在生产安全以及环境保护等多个方面的措施，在最大限度上避免用工歧视、工伤致残、盲目用工等不良后果的产生。因此对于企业长远发展来说，它是具有重要的积极推动作用的。对于企业来说，也应当完善自身内部建设，因为这不仅仅是为了BSCI验厂方面的要求，也是为了企业自身的利益需求。
BSCI验厂标准如下：
强制劳动
企业不可强制员工劳动。
健康安全
企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。
结社自由及集体谈判权利：企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。
行业歧视
在涉及雇佣、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上，企业不得实行或支持 基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。
惩戒措施
企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。
工作时间
企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。
薪酬水平
企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作月薪资。
管理系统
1)BSCI审核之前就要避免工厂有硬伤问题，例如:厂房或者宿舍没有2个安全出口;例如:厂房和宿舍和食堂在同一栋楼，这属于三合一的情况。这些问题在BSCI过程中都是零容忍的问题，不能出现;
2)BSCI审核需避免出现习惯性的堵塞通道问题，例如:货物堵住消防通道，堵塞灭火器，堵塞电箱等等;这个对于工厂的管理要求是比较高的，很多工厂忙起来的时候东西就没有遵照之前规定的地方放置，或者货物较多，无处堆放，以至于堵塞消防通道等。这个要求工厂的管理需要更上一层楼，提前做好订单规划，让工厂更有序的进行。
3)BSCI对于员工工资要求一定要满足最低工资标准。实际随着生活水平的提高，我们中国制造业的工资水平已经非常不错，一般不存在低于最低工资标准的了。但是由于工厂对于劳动法不是足够的了解可能会误算工资等。例如:工厂周五停电，然后调整至周五休息，周日上班。很多时候周日晚上加班工厂仍然只给了1.5倍的工资算法。这是不对的，根据劳动法必须周日2倍来进行核算。
BSCI是否能通过与工厂的大小无关，只是与工厂的实际的条件有关系。BSCI审核主要是也是为了检查工厂是否满足相应的标准，只有符合相应的标准，工厂通过BSCI审核就完全没有问题了。
BSCI验厂的全称是Business Social Compliance Initiative，是一个倡议商界遵守社会责任的组织。即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核。
BSCI验厂作为一种常规化、普及化的考评手段，有助于提升企业在生产安全以及环境保护等多个方面的措施，在最大限度上避免用工歧视、工伤致残、盲目用工等不良后果的产生。因此对于企业长远发展来说，它是具有重要的积极推动作用的。对于企业来说，也应当完善自身内部建设，因为这不仅仅是为了BSCI验厂方面的要求，也是为了企业自身的利益需求。
BSCI验厂标准如下：
强制劳动
企业不可强制员工劳动。
健康安全
企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。
结社自由及集体谈判权利：企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。
行业歧视
在涉及雇佣、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上，企业不得实行或支持 基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。
惩戒措施
企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。
工作时间
企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。
薪酬水平
企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作月薪资。
管理系统
上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。
1)BSCI审核之前就要避免工厂有硬伤问题，例如:厂房或者宿舍没有2个安全出口;例如:厂房和宿舍和食堂在同一栋楼，这属于三合一的情况。这些问题在BSCI过程中都是零容忍的问题，不能出现;
2)BSCI审核需避免出现习惯性的堵塞通道问题，例如:货物堵住消防通道，堵塞灭火器，堵塞电箱等等;这个对于工厂的管理要求是比较高的，很多工厂忙起来的时候东西就没有遵照之前规定的地方放置，或者货物较多，无处堆放，以至于堵塞消防通道等。这个要求工厂的管理需要更上一层楼，提前做好订单规划，让工厂更有序的进行。
3)BSCI对于员工工资要求一定要满足最低工资标准。实际随着生活水平的提高，我们中国制造业的工资水平已经非常不错，一般不存在低于最低工资标准的了。但是由于工厂对于劳动法不是足够的了解可能会误算工资等。例如:工厂周五停电，然后调整至周五休息，周日上班。很多时候周日晚上加班工厂仍然只给了1.5倍的工资算法。这是不对的，根据劳动法必须周日2倍来进行核算。
BSCI是否能通过与工厂的大小无关，只是与工厂的实际的条件有关系。BSCI审核主要是也是为了检查工厂是否满足相应的标准，只有符合相应的标准，工厂通过BSCI审核就完全没有问题了。
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