ICTI验厂简介
        ICTI是国际玩具工业理事会(有些资料译为国际玩具协会)International Council of Toy Industries的英文缩写。ICTI守则就是指国际玩具行业要遵守的行业规范. 成立于1974年的ICTI，其创立主旨在于推广玩具制造业在会员国家地区之利益，减少或取消贸易障碍.ICTI作为一个讯息交流中心，负责提供定期讨论及交换讯息的机会，并推广玩具安全标准.基于确保玩具业采取合法、安全和健康的营运方式之精神，ICTI发起一项名为商业守则的认证计划，以改善玩具制造业的形象及工作环境。
        ICTI验厂是指欧美采购商委托国际第三方公正机构(如:ITS、SGS、STR等)对自己的供应商进行ICTI审核和认证。主要内容包括:童工、工资、工时、职业健康、环境保护、安全防护、员工访谈等。
        申请ICTI公司应具备条件如下：
        一、劳工
        每星期工作时数、工资、加班费等均符合法定的标准，或（如果没有这方面的法规）工作条件合乎人道、安全和有助生产的要求；
        没有雇佣未达法定最低就业年龄的人士在任何玩具生产阶段上工作；虽然在所有情况下均以14岁为法定最低就业年龄，但会员公司须遵守国际劳工组织C183《最低年龄公约（1973）》和《雇用童工的最差方式公约（1999）》的规条。
        没有雇用强迫劳工和囚工；工人可以依时下班离开工作岗位；派驻保安员，只为执行正常保安工作。
        所有工人均有权享受关于病假和分娩假的法定权利。
        所有工人均有权自由行使当地法律赋予他们的员工代表权。
        二、作业场所
        玩具厂为员工提供安全的工作环境和符合甚至胜于当地法律规定的卫生保障和风险保障；
        工厂有适当的照明和通风，通道和出口随时保持畅通；
        医疗协助足以应付紧急事故，而所指派的急救人员均曾接受有关程序的培训；
        有足够而且标识明确的紧急出口，而全体职工亦曾接受紧急疏散训练；
        有作效防护之用的安全设备供员工使用，而员工在使用此类设备方面，亦曾接受培训；
        机器上的防护装置符合甚至胜于当地有关的法规的要求；
        卫生间设施足够，符合当地环境卫生法规要求；
        设有员工用餐和其他工间小息所需的设施，并制订了适当的规定；
        如果工厂为职工提供居住场所，须确保宿舍房间和卫生设施满足基本需求，通风良好，且符合消防和当地其他法规的要求；
        不施行精神上或肉体上的处罚。
        三、遵循情况
        本规范不是以施行处罚为目的，而是要建立一个绩效标准，教育和鼓励各厂商对负责任的生产活动作出承诺；
        以判定对本规范的遵循情况，会员公司需对自身及承包商的工厂进行检查。会员公司将查阅所有帐册、记录，对工厂进行实地检查，并要求其承包商仿效同样的做法对其分包商进行审查；
        各生产商或者其承包的责任人必须签署关于本规范遵循情况的年度报告。
        玩具生产合同中应规定，凡是不能遵守本规范或者执行纠正措施计划的时间过长，便属违约，有关合同可因此取消；
        基于玩具种类、生产方法多种多样，工厂规模及员工数目的千差万别，本规范附设三个附录为判别遵循情况提供指导。条文的实用性应根据合理原则予以确定；

        本规范应翻译成当地文字，予以张贴或者提供给全体职工查阅。许多国家认为囚犯服役是罪犯自新的一个重要过程。而部分国家禁止或者限制进口劳役囚犯所生产的物品，本规定禁止向这些国家出口此类产品。

                      

        ICTI验厂审核项目如下：
        1、童工
        a）与当地法律进行核对
        b）查阅工厂的政策文件和程序文件
        c）随机抽查工人身份证件
        d）查阅“年龄可疑”的年轻工人的人事记录
        e）同“年龄可疑”的工人面谈
        f）查验其他证据
        2、囚工迫劳动工
        （i）囚工
        a)与当地法律进行核对
        b)查阅工厂的政策文件和程序文件
        c)进行突击查访
        d)检查分承包商名单
        e)查验其他证据
        （ii）强迫劳动工
        a）与当地法律进行核对
        b）同工人面谈
        c）查阅工厂的政策文件和程序文件
        d）查阅自愿加班记录
        e）查验其他证据
        3、工作时数
        a）查阅工厂的政策文件和程序文件
        b）与当地法律进行核对
        c）随机抽查上下班时间记录卡，并同发薪记录比较
        d）同工人面谈
        e）查验其他证据
        4、工资与补贴
        a）查阅工厂的政策文件和程序文件（如保险，医疗，住宿等）
        b）与当地法律核对
        c）查阅发薪记录
        d）同工人面谈
        e）查验其他证据
        5、歧视
        a）查阅工厂的政策文件和程序文件
        b）与当地法律核对
        c）查验其他证据
        6、工作条件
        a）进行实地查验
        b）同工人面谈
        c）查阅工厂的政策文件和程序文件
        d）与当地法律核对
        e）查阅伤病记录
        f）查验其他证据
        7、工业安全
        a）与当地法律核对
        b）查阅工厂的政策文件和程序文件
        c）进行实地查验
        d）查阅工厂意外事故记录
        e）参考《国际玩具工业理事会消防及应急准备手册》

华南验厂网专业从事客户验厂、认证咨询、咨询辅导，价格公道，服务优良，秉承创新、高效、专业、务实企业精神。“咨询+辅导+考勤"”一站式服务保姆式辅导，全方位实时跟踪，多年来成功帮助上万家企业顺利通过验厂，在行业中有口皆碑！ 十年磨一剑，咨询服务实力品牌。实力雄厚保证，选择华南验厂网、验厂无忧愁！