BSCI验厂怎么做？BSCI验厂审核常见问题有哪些？如何顺利通过BSCI验厂？
日期：2022-12-16浏览次数：1157次作者：华南验厂网
BSCI验厂是指BSCI（Business Social Compliance Initiative），中文称为：商业社会标准认证。BSCI是倡议商界遵守社会责任的组织，同时它也是一个非营利性的组织机构，宗旨是通过一套统一程序，同时不断完善发展政策，实现监控和促进生产相关产品之间公司的社会责任表现。
BSCI验厂审核常见问题如下：
1、管理体系有效性存在缺失以致于工厂在健康安全, 工时系统上有问题而工厂未进行有效地自我评估以及内审来发现并改善这些问题。
2、指定的BSCI负责人了解的一些社会责任的知识，但是依然不清楚了解新的BSCI行为准则的部分内容, 例如利益相关方等。
3、工厂没有对其主要商业伙伴基于BSCI行为准则进行选择以及监控其社会绩效。
4、工厂评估了生产成本和产能，但工厂的产能评估是没有关注工作时间的法律符合性并且月加班时间超过法律要求。
5、 根据员工访谈，员工已了解其法定的权利和义务，但工厂未将BSCI行为准则张贴公示。
6、工厂没有完整的培训系统来保证相关负责人和工人有足够的能力来运行BSCI管理系统。
7、 工厂计算了使工人可以体面地生活的公平报酬（如1865.88元/月），但是工厂没有用这个数字作为工人的最低报酬。
8、加班工资工时问题：1）员工月加班超过法规按要求。例如根据工厂提供的考勤及工资记录，约60%员工月加班超过法规要求的36小时，最大122小时。2) 工厂没有将加班工时作为工资计算的因素，导致工资有违反法律的风险。例如：基于抽样，工人的工资符合法律要求。
9、员工未保证七休一：例如根据工厂提供的自2016年3月至审核日的考勤记录，约60%员工除了2016年7-8月和2016年4-5月外未确保七休一， 最大连续上班天数为20天自2016年12月12日至2016年12月31日。
10、 健康安全管理者代表不了解部分BSCI及法规对健康安全的要求，导致健康安全方面出现问题。
11、工厂没有提供职业病体检给接触职业病危害的工人。
12、 工厂没有提供耳塞给高噪音工作岗位，例如包装车间。
13、 安全出口问题：1）约60%的紧急出口没有安装安全出口标志。2) 约50%车间的疏散通道没有安装应急灯。3）部分紧急出口使用卷帘门，例如包装车间1楼有50名员工工作，4个紧急出口都是卷闸门。4）生产区域有一个看到的安全出口附近缺少应急灯且生产区域大约30%的疏散通道区域缺少疏散，5）在生产区域有一个看到的安全出口安装的出口标识不恰当，是不带电的，且安全出口上锁。
14、 消防逃生平面图缺少必要的信息，例如“你的位置”、消防器材的位置。
15、 工厂没有外训合格和急救员。例如：工厂提供了急救内训，但是讲师不是有资质的讲师。
16、 宿舍和仓库一体。例如工厂宿舍的1楼被用做成品仓，而宿舍是一栋4层建筑，有约70人住在里面。
17、 工厂未提供车间的职业危害因素监测记录。
18、 工厂在招聘过程中收集了员工的身份证复印件，但是工厂未建立年龄核实体系以及无意识如何交叉审核可疑的员工年龄。
19、 工厂未建立充分的改善政策和程序，以便在发现儿童工作时为其提供进一步保护。
20、若根据现场查看和与管理确认，工厂目前大约有128名员工。工厂只保留了16名员工的年龄文件复印件提供查看。工厂没有保留其它大约112名员工的年龄文件。因此这些员工的年龄没有办法进行完整评估。根据员工汇报，他们不小于16周岁。
22、工资记录：工厂提供的工资表列项不全，工厂提供的工资支付记录只是记录了员工月总工资,补贴和扣款等，没有对工资的结构进行明确的区分，如缺少工时信息，发薪时间等信息。
23、所有抽样员工在所有抽样月份（如2017年1月，4月和5月）的加班费支付不足。根据管理和员工汇报，工厂是按月薪支付给员工工资的，月薪包括正班工资和加班费。另外工厂还会支付员工一些补贴。根据计算，所有员工都有保证最低工资，但是这些抽样员工在平时加班和法假加班的加班费支付不足。
24、离职登记：审核当天工厂没有提供离职员工的工资记录和离职申请记录共查看，因此离职员工的发薪日期没有办法进行完整评估。管理汇报离职工资是在离职当天发放的。
25、罚款政策：现场看到工厂有张贴不合理的罚款规定。如员工上班期间玩手机或者看电视,发现一次将罚款RMB20元。且根据访谈员工汇报以及与管理确认，有员工被罚款过。
26、灭火器安置：若现场一共查看了10个灭火器，3个灭火器被产品堵住，3个灭火器直接放在地上。或所有抽样的灭火器都没有标识。
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