PUMA彪马验厂介绍，PUMA彪马验厂审核流程及PUMA彪马验厂注意事项
日期：2022-12-09浏览次数：1431次作者：华南验厂网
Puma验厂是指Puma公司对其全球供应商进行的审核,包括人权、品质、反恐验厂。PUMA验厂就是让企业很多方面能达到一个较高的标准和要求，所以当你的企业在很多方面都达到较高的要求和标准了，那么国外的客户包括国内的客户，就会认为你企业在很多方面已经做的不错了，所以会和你这样的企业合作，他们会特别的放心安心，因此就会大大的提高，你企业和客户的订单往来。
PUMA彪马验厂流程如下：
1.初始会议：审核员需要向工厂介绍社会责任和环境标准以及审核过程和范围；
2.现场检查：所有生产区域及其相关设施如饮水区、医疗室、材料存储区、垃圾处理区等以及位于厂区外部的工厂建筑物；
3.文件检查：涉及的文件有公司营业执照、出勤记录、工资和其他相关记录、安全和环境相关记录等，
4.员工访谈：为了公平起见以及所需要的信息，工厂的管理层或办公室人员不得参与员工和主管的访谈；
5.总结会议：审核员将根据收集到的信息提出工厂做的好的地方以及所有不符合项并给出相关的改善意见，同时工厂也可以针对不同点提出相关的证据；
6.改善行动：审核机构将提供一份由审核员以及工厂代表共同签名的改善行动计划，其中列明所有计划改善的问题及其相对应的改善实施时间表；
7.审核报告：尽管工厂总分数通过审核但是如果存在童工、虚假文件等严重不符合项时工厂仍不会通过审核；
1、在童工方面：
(1)、工厂在任何活动中，包括学徒工计划及分包过程中，都不得使用童工或者支持使用童工。
(2)、一旦发现雇佣童工，工厂应当采取恰当的补救措施支持该儿童完成义务教育。
(3)、工厂必须确保所有员工的人事档案中都附有有效的年龄证明。
(4)、彪马不允许家庭作坊，由于无法有效掌控其童工状况。
2、未成年工
(1)、工厂应当安排未成年工在当地劳动局备案。
(2)、获得父母的书面许可。
(3)、在任何情况下，工厂应在未成年工开始之前免费为其安排体检，以后每年至少安排一次体检，直至该工人年满18 周岁为止。
(4)、工厂不得安排未成年工从事重体力工作，危险工作或者接触危险物质的工作。
(5)、工厂应当遵守当地法律，比如针对未成年工工作时间限制(包括正常工作事件夜班和加班事件).
3、学徒工
(1)、工厂必须保证以学徒工名义雇佣的所有员工符合法律要求。例如。工时(用作理论指导的工作事件)、培训期(不应该超过法律规定的事件)、薪酬、工作条件(不接触有害物质、不从事重体力劳动),等等。
(2)、学徒工的年龄必须符合彪马的行为守则。
(3)、工厂应该和学徒工(及其父母)签定书面协议，并注明学徒期的起始和终止日期。
(4)、学徒工计划只适用于(但不仅仅限于)一些技能岗位，如机台操作员、机修工、电工等 .因此，无特殊技能要求的岗位不应该包含在学徒工中。
(5)、学徒工总人数不得超过工厂总人数的10%.
PUMA彪马验厂流程如下：
1.初始会议：审核员需要向工厂介绍社会责任和环境标准以及审核过程和范围；
2.现场检查：所有生产区域及其相关设施如饮水区、医疗室、材料存储区、垃圾处理区等以及位于厂区外部的工厂建筑物；
3.文件检查：涉及的文件有公司营业执照、出勤记录、工资和其他相关记录、安全和环境相关记录等，
4.员工访谈：为了公平起见以及所需要的信息，工厂的管理层或办公室人员不得参与员工和主管的访谈；
5.总结会议：审核员将根据收集到的信息提出工厂做的好的地方以及所有不符合项并给出相关的改善意见，同时工厂也可以针对不同点提出相关的证据；
6.改善行动：审核机构将提供一份由审核员以及工厂代表共同签名的改善行动计划，其中列明所有计划改善的问题及其相对应的改善实施时间表；
7.审核报告：尽管工厂总分数通过审核但是如果存在童工、虚假文件等严重不符合项时工厂仍不会通过审核；
8.附加检查：不论是否通过正式委托，PUMA愿意与任何其他的审核机构一起监督工厂执行行为守则。
1、在童工方面：
(1)、工厂在任何活动中，包括学徒工计划及分包过程中，都不得使用童工或者支持使用童工。
(2)、一旦发现雇佣童工，工厂应当采取恰当的补救措施支持该儿童完成义务教育。
(3)、工厂必须确保所有员工的人事档案中都附有有效的年龄证明。
(4)、彪马不允许家庭作坊，由于无法有效掌控其童工状况。
2、未成年工
(1)、工厂应当安排未成年工在当地劳动局备案。
(2)、获得父母的书面许可。
(3)、在任何情况下，工厂应在未成年工开始之前免费为其安排体检，以后每年至少安排一次体检，直至该工人年满18 周岁为止。
(4)、工厂不得安排未成年工从事重体力工作，危险工作或者接触危险物质的工作。
(5)、工厂应当遵守当地法律，比如针对未成年工工作时间限制(包括正常工作事件夜班和加班事件).
3、学徒工
(1)、工厂必须保证以学徒工名义雇佣的所有员工符合法律要求。例如。工时(用作理论指导的工作事件)、培训期(不应该超过法律规定的事件)、薪酬、工作条件(不接触有害物质、不从事重体力劳动),等等。
(2)、学徒工的年龄必须符合彪马的行为守则。
(3)、工厂应该和学徒工(及其父母)签定书面协议，并注明学徒期的起始和终止日期。
(4)、学徒工计划只适用于(但不仅仅限于)一些技能岗位，如机台操作员、机修工、电工等 .因此，无特殊技能要求的岗位不应该包含在学徒工中。
(5)、学徒工总人数不得超过工厂总人数的10%.
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