麦当劳供应商行为准则，麦当劳验厂标准-非自愿性劳动执行要求
日期：2022-04-27浏览次数：1257次作者：华南验厂网
麦当劳（McDonald's）是全球品牌百强跨国连锁餐厅，1955年创立于美国芝加哥，世界上大约拥有3万间分店。主要售卖汉堡包，以及薯条、炸鸡、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品。随着中国经济的发展，麦当劳在中国内地的市场有着迅猛的扩展。麦当劳十分重视中国市场。会在投资回报最大的基础之上，继续扩展连锁餐厅。麦当劳将回馈社会视为企业核心价值观之一。麦当劳坚信，以严谨而积的态度对待企业社会责任，是企业持续发展之道，麦当劳验厂是麦当劳对其供应商的一种符合性审核。只有通过麦当劳验厂，才能有机会成为麦当劳的供应商。
麦当劳验厂标准-雇用措施：非自愿性劳动：执行指南（最佳做法）
外来工合同内容的最佳做法
签订劳动合同的最佳做法是包括以下条款：
• 外来工的全名、出生日期和其在派遣国家/地区的地址。
• 护照号码或等效的政府核发的身份证号码。
• 紧急联系信息。
• 供应商名称和地址。
• 代表供应商签署劳动合同的劳务中介的名称、地址、和其他联系方式。
• 工作性质及工作进行的地点。
• 供应商有关以下项目的政策：
强迫或非自愿性劳动。
招聘费用和开支。
身份证件的保留和保管。
接收国法律规定的押金或保证金。
• 合同开始及结束日期。
• 合同续订规定，如适用。
• 在员工非自愿的情况下由供应商终止合同的原因。
• 生活条件的详细摘要，包括食宿费用（如果有）。
• 预期的正常工作时间、加班时间；符合适用的法律法规、麦当劳《供应商行为准则》、以及《供应商作业环境标准和指导文件》要求的休息日和节假日的频率。
• 明确定义的正班、加班和节假日工资率，包括符合适用法律法规、麦当劳《供应商行为准则》、以及《供应商作业环境标准和指导文件》要求的可允许最大加班时间。
• 任何适用的奖金、津贴、或其他现金补偿。
• 薪资支付措施，包括频率、方法、和工资单。
• 工作相关福利的说明，包括医疗和社会保险福利、以及病假、紧急情况、和年假。
• 每项预期工资扣除的金额估计和项目描述。
• 外来工每月预期可得到的最低和最高净工资的预计金额。最高净工资应基于每周最多工作60小时的上限。
• 明确禁止收取与招聘有关的任何费用。
麦当劳验厂标准-雇用措施：非自愿性劳动：执行指南（最佳做法）
外来工合同内容的最佳做法
签订劳动合同的最佳做法是包括以下条款：
• 外来工的全名、出生日期和其在派遣国家/地区的地址。
• 护照号码或等效的政府核发的身份证号码。
• 紧急联系信息。
• 供应商名称和地址。
• 代表供应商签署劳动合同的劳务中介的名称、地址、和其他联系方式。
• 工作性质及工作进行的地点。
• 供应商有关以下项目的政策：
强迫或非自愿性劳动。
招聘费用和开支。
身份证件的保留和保管。
接收国法律规定的押金或保证金。
• 合同开始及结束日期。
• 合同续订规定，如适用。
• 遣返规定。
• 在员工非自愿的情况下由供应商终止合同的原因。
• 生活条件的详细摘要，包括食宿费用（如果有）。
• 预期的正常工作时间、加班时间；符合适用的法律法规、麦当劳《供应商行为准则》、以及《供应商作业环境标准和指导文件》要求的休息日和节假日的频率。
• 明确定义的正班、加班和节假日工资率，包括符合适用法律法规、麦当劳《供应商行为准则》、以及《供应商作业环境标准和指导文件》要求的可允许最大加班时间。
• 任何适用的奖金、津贴、或其他现金补偿。
• 薪资支付措施，包括频率、方法、和工资单。
• 工作相关福利的说明，包括医疗和社会保险福利、以及病假、紧急情况、和年假。
• 每项预期工资扣除的金额估计和项目描述。
• 外来工每月预期可得到的最低和最高净工资的预计金额。最高净工资应基于每周最多工作60小时的上限。
• 明确禁止收取与招聘有关的任何费用。
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