RBA认证7.0版标准介绍，RBA7.0版责任联盟商业行为准则（一）
日期：2022-03-31浏览次数：2371次作者：华南验厂网
RBA行为准则7.0版在6.0版的基础上修改了31处，变动主要体现在增加了以下几个方面的内容：减少温室气体排放的目标、消耗臭氧层物质管理——蒙特利尔议定书、禁止性别暴力和霸凌、经合组织关于冲突矿产尽职调查的要求等。本文整理了些项目解析分享。
A. 劳工
A1、自由选择职业
增修：更直接明确说明日常活动自由的限制，除了工作场所也包含住宿与住所
解析：6.0版准则仅描述工作场所，劳工下班后的生活住宿、住所亦不可限制活动的自由
增修：增加在合理的离职通知不会受到惩罚
解析：劳工在合理的期间发出离职预告，雇主不得有处罚、扣款、其他限制劳工离职或不离于劳工的措施
A2、青年劳工
增修：企业应建立适当的机制来验证劳工的年龄
解析：劳工年龄的审查，一直以来皆为操作实务需执行项目，#p#分页标题#e#7.0版直接将规范于行为准则中
增修：如果发现使用童工的状况，应提供协助补救
增修：新增「性别暴力」、「性虐待」、「公众羞辱」等项目
解析：除了原有准则所述的性骚扰、肢体暴力、语言暴力外，强调更多不得发生之状况
A6、不歧视
增修：不得让员工或准员工接受带有歧视性的医学检验或身体检查之项目
解析：增加了禁止要求员工「验孕」及「童贞测试」
A. 劳工
A1、自由选择职业
增修：更直接明确说明日常活动自由的限制，除了工作场所也包含住宿与住所
解析：6.0版准则仅描述工作场所，劳工下班后的生活住宿、住所亦不可限制活动的自由
增修：增加在合理的离职通知不会受到惩罚
解析：劳工在合理的期间发出离职预告，雇主不得有处罚、扣款、其他限制劳工离职或不离于劳工的措施
A2、青年劳工
增修：企业应建立适当的机制来验证劳工的年龄
解析：劳工年龄的审查，一直以来皆为操作实务需执行项目，#p#分页标题#e#7.0版直接将规范于行为准则中
增修：如果发现使用童工的状况，应提供协助补救
解析：童工保护措施，先前亦为实务作业之项目，7.0版直接规范于行为准则中
增修：新增「性别暴力」、「性虐待」、「公众羞辱」等项目
解析：除了原有准则所述的性骚扰、肢体暴力、语言暴力外，强调更多不得发生之状况
A6、不歧视
增修：不得让员工或准员工接受带有歧视性的医学检验或身体检查之项目
解析：增加了禁止要求员工「验孕」及「童贞测试」
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