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Wilko验厂介绍,供应商质量审核标准- 实证放行 / 最终质量控制/ 培训胜任能力

日期:2022-02-19浏览次数:1541次作者:华南验厂网

        Wilkinson,又名Wilko,是英国有名的high-street连锁超市,主要销售家居用品,分布在英国每个小镇的商业街上,日用品特别便宜,如洗衣液、卫生用品、锅碗瓢盆、床上用品等。Wilko将只与可以证明自己和其所采购Wilko品牌产品的工厂能够使用完善的质量管理体系的供应商进行贸易合作。也就是需要通过Wilko验厂,Wilko验厂是一种对供应商的符合性要求,Wilko验厂包含质量验厂审核及社会责任验厂审核。
        Clause ref: A31
        Module: 强制选项 (Mandatory)
        Requirement: 实证放行 / 最终质量控制
        Acceptable (可被接受): 只有符合要求的原材料、半成品和成品才能放行到后续的生产或发货阶段。 保存放行记录。根据规定的验收标准进行最终检验。
        Scope (范围): 适用于所有原材料、包装、半成品和成品。
        Assessment method (评估方法): 观察/访谈/文件审查。审核员将在现场巡查期间查找合规性,并提出问题以检查理解,以及检查文档和记录。

        Guidance (指引): 只有符合要求的材料和半成品才能进入下一阶段的生产。应该制定流程,在所有关键生产阶段识别并有效地隔离被拒收的货物。 应采取有效措施,防止不合格产品意外放行。批准和检查的货物应通过标签、吊牌或不同颜色的容器等方法进行标识,以显示质量批准状态。理想情况下,有权放行符合规定的货物的人员应独立于生产和/或经营者本身,这样可以做出公正和客观的决定。 要有过程检验记录,可追溯到生产批次,并包含检验结果(接受或者拒收)。


        Clause ref: A32
        Module: 强制选项 (Mandatory)
        Requirement: 培训和胜任能力
        Preferred (优选): 建立培训矩阵,按照工作岗位显示培训要求,并保留培训记录。
        Acceptable (可被接受): 已经制定了各种流程,以确保所有人员(包括承包商和临时工)在正式独立工作之前都得到适当的培训/经验。新的/更改的流程在启动前,给员工提供培训。有检验人员和使用关键检验设备人员的书面培训记录。
        Scope (范围): 适用于长期、临时和合同/代理工人。
        Assessment method (评估方法): 访谈/文件审查。审核员将提出问题以检查理解情况并检查文档和记录。
        Guidance (指引): 所有人员都必须胜任他们所从事的工作。其中一些能力将基于经验,在招聘时,需要将工作岗位所需要的具体的资格/经验,纳入招聘要求内。但是,始终需要对人员进行培训,使其了解他们所做的具体任务和使用的设备。在不太复杂的工作岗位上,培训可以采取“在职”的形式,并有严密的监督。新员工在独立工作(无需监督)之前,需要核实其理解力/能力。其他更复杂的角色将需要就书面程序、设备使用方法等进行正式培训。在所有情况下,都需要记录所接受的培训、培训日期,还需要包括承认该员工即日起已具备独立工作的能力。
        培训矩阵是一种很好的沟通培训状态和权限的方式,使人员轻松确定他们被批准执行的任务以及他们仍然需要进行的培训。

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