人力资源咨询员工培训体系
日期：2021-03-26浏览次数：1864次作者：华南验厂网
现代企业提升员工能力的最主要手段就是系统而有效的员工培训。华南验厂网对国内外的高绩效企业进行了广泛的研究，发现国内很多企业在员工培训方面存在如下的问题：
1.培训缺乏系统化：公司不能建立系统全面的培训体系，而只是根据零散的需求临时安排，
2.培训需求不明确：公司不能真正挖掘和分析普遍性和重要的培训需求，缺乏培训需求的及时探知的能力，不能全面的系统的了解培训需求
3.缺乏业务导向：不能真正从业务开展的角度安排培训，导致培训与业务的严重脱节，不能发挥应有的助推业务的作用
华南验厂网帮助企业建立战略导向和业务导向的员工培训体系：
1.培训需求分析：
华南验厂网帮助企业客户对培训需求进行精准的分析，从企业战略的需求和业务的开展角度，全面的对培训需求进行分析，通过华南验厂网的重要性和紧迫性矩阵，明确近期和远期的关键性培训需求。
华南验厂网建立了科学的培训需求分析方法，主要考虑几个因素：
1)分析企业的业务，真实了解企业的业务现状和特点，确定培训与业务的联结点
2)分析员工的能力现状，通过六维职商体系的测评方法，系统了解员工的能力分布和短板
根据对培训需求的分析，合理设定培训规划的目标，使其能够满足业务的需要和员工的需要，并具有良好的可操作性和可实现性
3.设计培训方案：
根据目标设计具体的培训方案，包括培训的周期、培训的课程、培训供应商的选择、培训内容与业务的关联、培训讲师的选择等
4.培训组织实施：
依据培训方案，具体组织和实施培训，合理平衡培训与业务的关系，合理设计和控制培训的对象和范围，控制培训成本，确保培训组织的高效和有序，尽可能覆盖更多的员工
5.培训效果评估：
帮助企业客户建立培训项目质量的评估体系，建立培训项目的评估指标体系，合理量化评估，对培训过程进行动态的监控，通过多样化的手段和渠道及时了解项目的进展情况和员工的反馈，并动态的调整方案，使培训效果得以保障。
1.培训缺乏系统化：公司不能建立系统全面的培训体系，而只是根据零散的需求临时安排，
2.培训需求不明确：公司不能真正挖掘和分析普遍性和重要的培训需求，缺乏培训需求的及时探知的能力，不能全面的系统的了解培训需求
3.缺乏业务导向：不能真正从业务开展的角度安排培训，导致培训与业务的严重脱节，不能发挥应有的助推业务的作用
华南验厂网帮助企业建立战略导向和业务导向的员工培训体系：
1.培训需求分析：
华南验厂网帮助企业客户对培训需求进行精准的分析，从企业战略的需求和业务的开展角度，全面的对培训需求进行分析，通过华南验厂网的重要性和紧迫性矩阵，明确近期和远期的关键性培训需求。
华南验厂网建立了科学的培训需求分析方法，主要考虑几个因素：
1)分析企业的业务，真实了解企业的业务现状和特点，确定培训与业务的联结点
2)分析员工的能力现状，通过六维职商体系的测评方法，系统了解员工的能力分布和短板
3)分析竞争对手或标杆企业的员工能力现状，找出能力差距和存在的问题
根据对培训需求的分析，合理设定培训规划的目标，使其能够满足业务的需要和员工的需要，并具有良好的可操作性和可实现性
3.设计培训方案：
根据目标设计具体的培训方案，包括培训的周期、培训的课程、培训供应商的选择、培训内容与业务的关联、培训讲师的选择等
4.培训组织实施：
依据培训方案，具体组织和实施培训，合理平衡培训与业务的关系，合理设计和控制培训的对象和范围，控制培训成本，确保培训组织的高效和有序，尽可能覆盖更多的员工
5.培训效果评估：
帮助企业客户建立培训项目质量的评估体系，建立培训项目的评估指标体系，合理量化评估，对培训过程进行动态的监控，通过多样化的手段和渠道及时了解项目的进展情况和员工的反馈，并动态的调整方案，使培训效果得以保障。
华南验厂网专业从事客户验厂、认证咨询、咨询辅导，价格公道，服务优良，秉承创新、高效、专业、务实企业精神。“咨询+辅导+考勤"”一站式服务保姆式辅导，全方位实时跟踪，多年来成功帮助上万家企业顺利通过验厂，在行业中有口皆碑！ 十年磨一剑，咨询服务实力品牌。实力雄厚保证，选择华南验厂网、验厂无忧愁！
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