苹果Apple验厂供应商责任标准关于第三方代理要求_apple苹果验厂

苹果Apple验厂供应商责任标准关于第三方代理要求

日期：2020-05-12浏览次数：1157次作者：华南验厂网

苹果验厂对于童工问题审核可是非常严格的，所以对于第三方招聘代理也是有很多要求的。华南验厂网-熟知各种APPLE苹果验厂标准、Apple苹果验厂要求、Apple苹果验厂流程，结合多年的Apple苹果验厂咨询、Apple苹果验厂辅导、Apple苹果验厂培训经验，为大家简单进行Apple苹果验厂辅导：苹果供应商责任标准第三方代理辅导。
1.规定
1.1.执照
供应商必须确保第三方招聘代理持有其所有经营范围内的正当有效的执照、证书和许可证。
1.2.身份证件
第三方招聘代理所不得要求工人上交身份证件原件、扣押工人身份证件原件或以任何理由限制工人使用这些证件。为获得签证续签或满足工人的其他工作许可证相关要求，供应商可请求 (但不得要求或命令) 工人提供其身份证件原件。供应商应与相关方 (包括 TPEA) 合作，确保及时将所有身份证件原件退还给工人。第三方招聘代理可获取和保留工人的身份证件原件复印件。
1.3.工资支付
供应商应建立尽职调查程序，以确保第三方招聘代理及时准确地向工人支付报酬及提供法律规定的福利。对于 TPEA 承诺的任何签约奖金，供应商还应建立一个可靠的流程，以确保向工人明确传达付款条款、金额和时间安排，并相应地进行付款。
1.4.银行账户
第三方招聘代理不得直接控制或查看工人的银行账户，向工人的账户存入薪酬时除外。
1.5.费用监控
供应商必须建立全面管理制度，确保工人没有支付任何费用来从第三方招聘代理获得工作。
1.6.供应商与第三方招聘代理签订的合同
供应商与第三方招聘代理签订的合同必须遵循适用法律法规的规定，准则和《供应商责任标准》的适用条款。
1.7.第三方招聘代理与工人签订的合同

第三方招聘代理与工人签订的合同需与供应商与工人之间直接签订的合同要求一致。供应商现场接收工人之前必须获得并核实第三方招聘代理与工人之间签订的合同条款。

2.培训和沟通
2.1.责任人员和 TPEA
供应商应为负责第三方招聘代理管理工作的所有员工提供完善培训。
2.2.工人、主管和经理
供应商应在入职培训期间与所有工人、主管和经理有效沟通其第三方职业介绍所管理政策，并定期通过再培训巩固知识。
3.文档
供应商应保留与第三方招聘代理管理相关的所有文稿和记录，包括但不限于预选尽职调查、营业执照和审核报告。所有文件记录须应 Apple 要求随时供其审阅。
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