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SEDEX认证工资工时常规要求有哪些?

日期:2020-04-10浏览次数:337次作者:中国验厂网

       SEDEX认证对于企业工厂员工的工资工的审核,非常的严格,如果工资不达标或者工时超过标准了,那将会让企业或工厂面临严重的后果,很可能会停止审核,最终导致验厂不通过。那么,企业工厂在审核机构审核员工工资这个环节的时候,该怎么做呢?如何做才能避免出现上述所说的结果呢?中国验厂网一站式验厂咨询、验厂培训、验厂辅导服务平台,熟知SEDEX认证标准、SEDEX认证要求、SEDEX认证流程、SEDEX认证资料、SEDEX认证注意事项。提供专业的SEDEX认证咨询、SEDEX认证辅导、SEDEX认证培训服务,结合多年的SEDEX认证辅导经验,中国验厂网小编为大家进行简单的SEDEX认证辅导:SEDEX认证关于员工工资工时要求辅导。
        SEDEX认证对于工厂企业员工工资工时有哪些要求?
        1、企业或工厂员工在工作日工作超出8小时外的时间都算作加班,加班费为正常薪资的150%。
        2、企业用人单位依法安排劳动者在休息日工作,优先考虑补休;不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
        3. 补休必须在一个支付周期内提供。
        以下是综合计时的计算方法:
        365(年总天数) - 104(全年休息天数) - 11 (法定假日天数) = 250 (全年正常工作天数) 全年正常工作时间=250(天)X8(小时/天)=2,000(小时)
        全年法律规定的总工作时间=2,440(小时)
        综合计时的特点: 实行综合计时的工厂,有以下豁免:
        (1)七天有一天休息;

        (2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下) 对于超出正常上班时间的每周40小时的加班,晚上加班需支付平时薪资的150%,周六或周日需支付平时薪资的200%;对于法定假日的加班,工厂必须按平时薪资的300%支付工人。 

                    SEDEX认证工资工时常规要求有哪些?

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