SEDEX认证工资工时常规要求有哪些?
日期:2020-04-10浏览次数:6495次作者:华南验厂网
SEDEX认证对于工厂企业员工工资工时有哪些要求?
1、企业或工厂员工在工作日工作超出8小时外的时间都算作加班,加班费为正常薪资的150%。
2、企业用人单位依法安排劳动者在休息日工作,优先考虑补休;不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 补休必须在一个支付周期内提供。
以下是综合计时的计算方法:
365(年总天数) - 104(全年休息天数) - 11 (法定假日天数) = 250 (全年正常工作天数) 全年正常工作时间=250(天)X8(小时/天)=2,000(小时)
全年法律规定的总工作时间=2,440(小时)
综合计时的特点: 实行综合计时的工厂,有以下豁免:
(1)七天有一天休息;
(2)每天加班不能超过3小时(在工人体力能承受的条件下) 对于超出正常上班时间的每周40小时的加班,晚上加班需支付平时薪资的150%,周六或周日需支付平时薪资的200%;对于法定假日的加班,工厂必须按平时薪资的300%支付工人。
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