沃尔玛验厂高危违反规定项
         一、雇佣程序流程
         1. 沒有雇佣程序流程及工作人员档案资料
         2. 厂内沒有工作人员档案资料及雇佣记录
         3. 沒有身份证件覆印本于工作人员档案资料内
         4. 聘员报大年齢，实存谎报成分
         5. 假身份证
         条文规定
         全部在厂工作中之工作人员，两者之间有关工作人员记录务必保存于工业区
         劳动法15条
         雇佣企业不能聘请童工(包含暑期工、见习工作人员)，其年纪为16岁下列
         WM添加意见
         工作人员记录务必有：照片、新员工入职时间、出生年月及身份证扫描件
         二、综合工时
         1. 沒有确立及效应之工作中考勤管理制度
         2. 沒有职工之计件、基本工资、月工资考勤管理记录
         3. 没有零工考勤管理纪绿
         4. 笔写考勤管理记录内，沒有精确之中/落班時间，而职工亦没有加签确定
         5. 不详细考勤管理记录、不详细上/落班记录
         6. 发觉考勤管理记录与生产记录内，工作人员上班时间出現相分歧状况
         条文规定
         生产厂家务必按所在地规范及可用政策法规，厘定职工上班时间
        三、过分的加班加点時间
         1. 上班时间每天超出14钟头
         2. 上班时间每星期超出72钟头 (6 或 7日)
         3. 以自己，在两班内工作中，持续24钟头计，上班时间超出14钟头
         条文规定
         1. 每星期上班时间务必低于72钟头
         2. 每天上班时间务必低于14钟头 (由第一班始计，持续24钟头)
         3. 不接纳综合性上班时间系统软件
         4. 供货方务必维持有效上班时间
         劳动法第41条
         为确保职工身心健康，加班加点时每天不能超3钟头及1六个月36钟头
        四、酬劳
         1. 不确立薪酬系统软件
         2. 沒有（掩藏）薪酬纪录
         3. 被规定检查下，部分或所有薪酬记录无法出示（WM点评：15分鐘内）
         4. 件计薪水记录无法出示
         5. 根据考勤管理记录不清，薪水无法明确
         6. 伪造薪水纪录
         条文规定
         顾客规定生产厂家出示清　、靠谱及可追踪之工资系统
         不付款基本工资
         1. 时及月薪小于法律规定基本工资
         2. 件计薪水小于法律规定基本工资
         3. 实际工资小于法律规定基本工资 (去除全部补助)
         基本工资政策法规
         A）月基本工资依据各省市、市及自治州要求
         B）日基本工资=月基本工资21.75天
         C）时基本工资=月基本工资 / 21.75天 / 8钟头
         基本工资并不是包含
         A）加班加点补助
         B）晚班、深宵班、温度差、自然环境补助
         C）政策法规规定之褔利
         不付款政策法规要求之加班加点补助
         不付款加班加点补助
         件计、基本工资及月工资工作人员之加班加点补助不可以达至政策法规规定.
         件计、基本工资及月工资工作人员之加班加点补助不可以达至政策法规规定，举例说明：根据任何理由，未与职工承诺，分配职工于法定节假日工作中10钟头，企业之后分配职工在下星期在其中一个工作日补休，在法定节假日中2钟头加班工资，企业只付150%，而并不是200%
         应发工资而未发
         1. 不发实习期及学习培训期内薪水
         2. 未发停工待料薪水、未发国假薪水
         3. 没有付款综合工时增加的薪水，举例说明：职工在上下班前/下班了，提前上下班/延迟时间落班超出30分鐘，企业不善为上班时间而没有付款薪水
         4. 职工接到的薪水，低于合同书所订的薪水

         处罚、扣费

         1. 处罚超过其承诺薪水20%或扣除后低于基本工资
         2. 生产厂家所订之处罚及扣费规条没经劳动局办理备案及公会愿意
         3. 相关之处罚及扣费规条没有向职工清晰通告
         4. 在违背职工意向下，生产厂家在职工承诺薪水内，扣除饮食及住宅花费
         未成年工人、女士职工及法律规定褔利
         1．没有出示法律规定规定确保
         年假、国假、病假、工伤假、婚假、生育假及陪产假，没有依据國家要求施行及执行
         2．未成年工人之工作内容及总数超于法例限制
        五、办公环境/状况-工作中地区及寝室
         安全消防
         1. 无火警钟，应急照明灯，消防喷头或消防器
         2. 消防器及喉不充足总数及遍布
         3. 无脱险方案-贴到及在土里划界
         4. 逃生图没有贴到
         5. 出入口没有标志或多方面照明灯具
         6. 不充足出入口或走火线路
         7. 门或走火道战被锁住或阻塞
         8. 无应急脱险及救火培训方案(学习培训记录及演练记录要维持)
         工作中安全性
         1. 机器设备安全性及实际操作没有学习培训
         2. 安全性安全装置被撤销或无效
         3. 放射性物质、激光器光线或焊光未多方面安全防护
         4. 土里缝隙没有注意
         5. 职工放置升降机或易被卷进的办公环境下，没有充足维护
         电力安全生产
         1. 电缆线露出或擅自驳接开关电源
         2. 电源电路及电源插座超负，电源电路无断流设备
         3. 电缆线露出于水迹、多尘、易燃易爆自然环境
         4. 没有在絕對断电状况下，职工开展设备维护管理及检修工作中
         安全操作化工用品
         1. 用具存有渗溢难题显著地主要表现
         2. 安全性原材料数据库(MSDS)没有出示/贴到
         3. 没有开展化工厂伤害安全事故学习培训
         4. 不相容之危险物品储放一块儿
         生活用水及食材
         1. 沒有出示适合饮用水源予食用或冼澡
         2. 高风险之杀虫药空气污染物藏于解决食材及食堂地区
         抢救
         生产厂家内无抢救或诊疗方案
        六、生态环境保护课题研究
         1. 不适度及违反规定污水处理
         2. 不适度存储废料，导致火灾、泄露、侵犯
         3. 没经适度解决之污水排出来下水管道
         4. 政策法规订明下，没有获得污水处理(水、声、气、渣)许可证书
         5. 政策法规订明下，没有获得焚烧处理废料许可证书
         七、外发加工
         把商品外发予没经社会道德规范审批之生产厂家生产
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