家得宝验厂要求有哪些呢？
日期：2019-06-14浏览次数：2276次作者：华南验厂网
家得宝社会和环境责任合格要求检查权：
供应商必须允许Home Depot 公司代表对《工厂公开信息表》上的生产单位进行审批，包括进入工厂、与工人面谈和其他所有与审批相关的文件。
年龄要求：
供应商不得使用童工。Home Depot 要求所有供应商雇佣年龄达到当地最低工作年龄的工人，在任何情况下，不得使用年龄低于14周岁的工人。如果工厂提供学徒计划，必须满足当地所有有关法律法规的要求。
强迫劳工：
雇佣必须是自愿的。不得使用强迫劳工、契约或债务劳工生产 Home Depot 或其任何子公司的产品。
欺骗：
供应商必须确保工厂的所有记录、工卡和其他文件正确反映实际生产情况。供应商必须保证所有出售给 Home Depot 的产品没有违反专利法、商标法或版权法的要求，如果 Home Depot 要求，供应商应提供所有必要的证书。
工资和工作时间：
供应商必须建立有效机制核实并精确记录员工的工资、扣款和工作时间。供应商必须遵守所在国家所有有关工资和薪酬的法律要求，包括正常工作时间工资、加班时间工资、最大允许工作时间、计件工资和其他与员工福利有关的法律法规的要求。不歧视：
Home Depot 要求供应商遵守当地有关法律法规的要求为员工提供安全健康的工作环境以避免在工作当中发生事故和意外。如果雇主提供员工宿舍，则必须确保安全健康的住宿环境，并满足当地所有有关法律法规的要求。鼓励供应商为暴露于危险工作条件情况下的工人提供个人防护用品。鼓励供应商在储存、管理和处置垃圾时能遵守当地/国家法律法规的要求。
应急计划：
工厂区和宿舍区的紧急出口必须保持畅通无阻。
生产单位必须尊重工人自由加入合法组织的权利不得干涉工人行使该权利。审批 Home Depot 授权供应商、品牌或专利产品生产商将每年接受一次年审。为了确保供应商能持续满足SER的要求，Home Depot 将对工厂进行不预先通知的审批。审批费用由供应商承担。所有 SER 审批是基于国家/当地法律或Home Depot 的标准(在当地法律没有规定的情况下)。
纠正措施：
如果供应商在审批时被发现存有不符点，供应商必须实行合适的改进措施在 Home Depot 要求的时间内纠正不符点并避免再次发生。
环境要求：
Home Depot 寻求能与我们具有相同的保证卓越环境的供应商战略合作。要求供应商遵守所在国家/地区环境法律的要求。供应商在可行的情况下购买满足森林体系认证的木材和木制品并促进有效和负责任使用木材和木制品。
供应链安全：
Home Depot 非常注重供应链安全问题。由于全球恐怖主义日益猖獗，我们加入了美国海关C-TPAT计划，并实行其他方法加强内部既有的安全措施。Home Depot也要求供应商满足最低安全标准。
供应商应建立相关流程和程序并确保非授权货物或人员不得进入 Home Depot 及其子公司的货柜。因此，供应商应有书面的安全程序至少针对以下 CBP 制定的标准。
Home Depot 保留评估供应商安全计划及其生产工厂/仓库的实施情况。如果供应商的生产单位没有实行足够的安全措施，将危及与 Home Depot 的关系。
以下标准规定了供应商必须遵守的最低要求，要与 Home Depot 进行商业往来，必须满足这些要求。然而，Home Depot 意识到不同国家/地区供应商营商环境的差异性，我们期望供应商在运作时能以高于本最低标准的要求进行。Home;Depot 将根据实际情况处理不同的个案。Home Depot 鼓励所有供应商高于本最低标准运作并持续改善。
货柜安全：
供应商必须建立装柜程序，避免非授权货物或人员进入货柜。运往美国的所有满载的货柜必须使用高安全封条（满足PAS ISO 177712标准）加封。货柜在供应商生产单位时，必须存放在安全的区域避免非授权的进入和/或操纵。工厂/货仓实体安全建筑物使用的材料必须能够抵抗非法闯入。实体安全包括：足够锁闭装置、足够照明和周边安全。
供应商必须允许Home Depot 公司代表对《工厂公开信息表》上的生产单位进行审批，包括进入工厂、与工人面谈和其他所有与审批相关的文件。
年龄要求：
供应商不得使用童工。Home Depot 要求所有供应商雇佣年龄达到当地最低工作年龄的工人，在任何情况下，不得使用年龄低于14周岁的工人。如果工厂提供学徒计划，必须满足当地所有有关法律法规的要求。
强迫劳工：
雇佣必须是自愿的。不得使用强迫劳工、契约或债务劳工生产 Home Depot 或其任何子公司的产品。
欺骗：
供应商必须确保工厂的所有记录、工卡和其他文件正确反映实际生产情况。供应商必须保证所有出售给 Home Depot 的产品没有违反专利法、商标法或版权法的要求，如果 Home Depot 要求，供应商应提供所有必要的证书。
工资和工作时间：
供应商必须建立有效机制核实并精确记录员工的工资、扣款和工作时间。供应商必须遵守所在国家所有有关工资和薪酬的法律要求，包括正常工作时间工资、加班时间工资、最大允许工作时间、计件工资和其他与员工福利有关的法律法规的要求。不歧视：
雇佣工人应以个人的能力为前提而不是基于个人特征。其中包括但不限于雇佣、工资、福利、升迁、惩戒或解雇。 Home Depot 要求其供应商尊重工人并维护其尊严。供应商必须确保工作场所不得使用任何形式的体罚行为。
Home Depot 要求供应商遵守当地有关法律法规的要求为员工提供安全健康的工作环境以避免在工作当中发生事故和意外。如果雇主提供员工宿舍，则必须确保安全健康的住宿环境，并满足当地所有有关法律法规的要求。鼓励供应商为暴露于危险工作条件情况下的工人提供个人防护用品。鼓励供应商在储存、管理和处置垃圾时能遵守当地/国家法律法规的要求。
应急计划：
工厂区和宿舍区的紧急出口必须保持畅通无阻。
生产单位必须尊重工人自由加入合法组织的权利不得干涉工人行使该权利。审批 Home Depot 授权供应商、品牌或专利产品生产商将每年接受一次年审。为了确保供应商能持续满足SER的要求，Home Depot 将对工厂进行不预先通知的审批。审批费用由供应商承担。所有 SER 审批是基于国家/当地法律或Home Depot 的标准(在当地法律没有规定的情况下)。
纠正措施：
如果供应商在审批时被发现存有不符点，供应商必须实行合适的改进措施在 Home Depot 要求的时间内纠正不符点并避免再次发生。
环境要求：
Home Depot 寻求能与我们具有相同的保证卓越环境的供应商战略合作。要求供应商遵守所在国家/地区环境法律的要求。供应商在可行的情况下购买满足森林体系认证的木材和木制品并促进有效和负责任使用木材和木制品。
供应链安全：
Home Depot 非常注重供应链安全问题。由于全球恐怖主义日益猖獗，我们加入了美国海关C-TPAT计划，并实行其他方法加强内部既有的安全措施。Home Depot也要求供应商满足最低安全标准。
供应商应建立相关流程和程序并确保非授权货物或人员不得进入 Home Depot 及其子公司的货柜。因此，供应商应有书面的安全程序至少针对以下 CBP 制定的标准。
Home Depot 保留评估供应商安全计划及其生产工厂/仓库的实施情况。如果供应商的生产单位没有实行足够的安全措施，将危及与 Home Depot 的关系。
以下标准规定了供应商必须遵守的最低要求，要与 Home Depot 进行商业往来，必须满足这些要求。然而，Home Depot 意识到不同国家/地区供应商营商环境的差异性，我们期望供应商在运作时能以高于本最低标准的要求进行。Home;Depot 将根据实际情况处理不同的个案。Home Depot 鼓励所有供应商高于本最低标准运作并持续改善。
货柜安全：
供应商必须建立装柜程序，避免非授权货物或人员进入货柜。运往美国的所有满载的货柜必须使用高安全封条（满足PAS ISO 177712标准）加封。货柜在供应商生产单位时，必须存放在安全的区域避免非授权的进入和/或操纵。工厂/货仓实体安全建筑物使用的材料必须能够抵抗非法闯入。实体安全包括：足够锁闭装置、足够照明和周边安全。
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