BSCI验厂介绍，BSCI验厂申请条件、BSCI验厂标准及注意事项
日期：2023-06-13浏览次数：906次作者：华南验厂网
BSIC验厂简介
BSCI验厂就是倡议商界遵循社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核。社会责任验厂就是人权验厂。该组织要求公司使用BSCI监管系统，在世界各地的生产工厂中不断提高社会责任标准。要求工厂验厂。
BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题 。目前BSCI吸纳了来自11个国家的180多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们的人权状况。 2003年3月总部设在比利时布鲁塞尔的对外贸易协会FTA正式成立了倡议商界遵守社会责任组织BSCI，目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。BSCI吸纳了来自11个国家的180多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们的人权状况。获得证书。
申请BSCI验厂的资格：
只有已经通过SAI合格水平鉴定并由BSCI选定的独立的审核公司才会受托实施BSCI社会责任审核。这保证了最佳的审核质量，同时也避免昂贵及作风官僚的鉴定方式。
除了SAI认证外，FTA所选定实施BSCI社会责任监督的审核公司必须达到某些先决条件，并遵守一定的条件。
BSCI认证所选定的审核公司必须存在于最重要供应商所在的地区，并有足够的代理机构来实施监督和审核活动。这在区域特有经验以及审核过程最佳化这两个方面都是必需的条件。
强制劳动
企业不可强制员工劳动。
健康安全
企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。
结社自由及集体谈判权利：企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。
行业歧视
在涉及雇佣、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上，企业不得实行或支持 基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。
惩戒措施
企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。
工作时间
企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。
薪酬水平
企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作月薪资。
管理系统
上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。
BSCI验厂就是倡议商界遵循社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核。社会责任验厂就是人权验厂。该组织要求公司使用BSCI监管系统，在世界各地的生产工厂中不断提高社会责任标准。要求工厂验厂。
BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题 。目前BSCI吸纳了来自11个国家的180多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们的人权状况。 2003年3月总部设在比利时布鲁塞尔的对外贸易协会FTA正式成立了倡议商界遵守社会责任组织BSCI，目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。BSCI吸纳了来自11个国家的180多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们的人权状况。获得证书。
申请BSCI验厂的资格：
只有已经通过SAI合格水平鉴定并由BSCI选定的独立的审核公司才会受托实施BSCI社会责任审核。这保证了最佳的审核质量，同时也避免昂贵及作风官僚的鉴定方式。
除了SAI认证外，FTA所选定实施BSCI社会责任监督的审核公司必须达到某些先决条件，并遵守一定的条件。
BSCI认证所选定的审核公司必须存在于最重要供应商所在的地区，并有足够的代理机构来实施监督和审核活动。这在区域特有经验以及审核过程最佳化这两个方面都是必需的条件。
审核公司必须和BSCI签订书面合同，制定双方合作的合同条款。
强制劳动
企业不可强制员工劳动。
健康安全
企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。
结社自由及集体谈判权利：企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。
行业歧视
在涉及雇佣、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上，企业不得实行或支持 基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。
惩戒措施
企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。
工作时间
企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。
薪酬水平
企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作月薪资。
管理系统
上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。
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