Dyson戴森验厂介绍，Dyson戴森验厂供应商准则-工作时间、工资福利
日期：2023-06-09浏览次数：1876次作者：华南验厂网
Dyson戴森验厂简介
Dyson（中文名：戴森技术有限公司）是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，成立于1983年，致力于数字发动机、洗衣机、吸尘器等产品的发明和革新。戴森公司每年会拿出10%~15%的销售收入用于研发。这种策略使得已经拥有3000多项专利和超过500项发明。戴森技术有限公司是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，在全球首创了“无叶风扇”产品，并在中国等多个国家申请了发明和实用新型等专利。
Dyson戴森验厂是戴森对其供应商的一种符合性审核，只有通过其审核才能有机会成为其供应商，即为按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权验厂、反恐验厂、品质验厂、环境验厂等等。其中，品质验厂相对于社会责任验厂和反恐验厂出现的频率并不高，且审核难度也小于社会责任验厂。
供应商行为准则主要规定
遵守法律及供应商行为准则
供应商行为准则的遵守法律和供应商行为准则条款为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：
工作时间
供应商行为准则的工作时间条款为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：
遵守有关正常工作时间和加班时间的法律规定。如工厂延长工作时间（延长的工作时间不得超过供应商行为准则“工作时间补充指导原则”的规定），工厂应获得当地劳动局/部的批准，并保存有关文件以证明工厂遵守了工作时间的相关规定。
保证工人在7天中享有一天的休息日，或在工作7天后的下一周内休息一天。
工厂在要求工人加班前应提前通知工人。
工厂应根据当地法律的规定为所有工人提供加班费，包括计件工人。
在生产高峰期时，工厂如能遵守以下5条补充规定，SHC公司准许其一周工作时间超过60小时：
工厂每天的工作时间不超过12小时。在工人一周工作六天的情况下，工厂一周工作时间最高为72小时。
工人在7天中享有一天的休息日，或有权在工作7天后的下一周内休息一天。如工厂在生产高峰期时不得不安排工人在休息日内加班，工厂取消工人休息日的次数不得超过两周一次。
工厂一年的生产高峰期不得超过4个月或17周。工厂在一年12个月中至少应有8个月时间实行一周工作时间最高为60小时的非高峰期工作时间规定。
工人有权根据当地法律的规定领取正常工资和加班工资。
供应商行为准则的工资和福利条款为供应商和生产厂家制定了以下主要规定：
所有工人的工资不得低于工厂所在国法定的最低工资。
除一周基本工资外，工厂必须根据法律或合同规定的每小时加班工资支付工人的加班工资。
工厂应向工人提供有关的书面说明，以易懂的方式向工人解释工作安排和每期工资细节。
工厂对工人处以罚款必须满足以下全部条件：（1）当地法律准许，（2）罚款合情合理，（3）罚款为递进式纪律处罚制度采用的一类处罚方法。除非满足上述所有条件，工厂禁止对工人处以罚款。工厂制定的纪律处罚制度最好不包括罚款这一处罚方法。
工厂为工人提供法定的福利待遇。
工厂在学徒工的工作时间、学徒期限和接受学徒培训的次数上应遵守法律规定。在某些情况下，法律允许学徒工的工资低于最低工资水平。工厂应严格遵守法律规定 的学徒期限。一旦工人的学徒期结束，工人的工资也应上调至正常水平。
Dyson（中文名：戴森技术有限公司）是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，成立于1983年，致力于数字发动机、洗衣机、吸尘器等产品的发明和革新。戴森公司每年会拿出10%~15%的销售收入用于研发。这种策略使得已经拥有3000多项专利和超过500项发明。戴森技术有限公司是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，在全球首创了“无叶风扇”产品，并在中国等多个国家申请了发明和实用新型等专利。
Dyson戴森验厂是戴森对其供应商的一种符合性审核，只有通过其审核才能有机会成为其供应商，即为按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权验厂、反恐验厂、品质验厂、环境验厂等等。其中，品质验厂相对于社会责任验厂和反恐验厂出现的频率并不高，且审核难度也小于社会责任验厂。
供应商行为准则主要规定
遵守法律及供应商行为准则
供应商行为准则的遵守法律和供应商行为准则条款为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：
工作时间
供应商行为准则的工作时间条款为供应商及生产厂家制定了以下主要规定：
遵守有关正常工作时间和加班时间的法律规定。如工厂延长工作时间（延长的工作时间不得超过供应商行为准则“工作时间补充指导原则”的规定），工厂应获得当地劳动局/部的批准，并保存有关文件以证明工厂遵守了工作时间的相关规定。
保证工人在7天中享有一天的休息日，或在工作7天后的下一周内休息一天。
工厂在要求工人加班前应提前通知工人。
工厂应根据当地法律的规定为所有工人提供加班费，包括计件工人。
在生产高峰期时，工厂如能遵守以下5条补充规定，SHC公司准许其一周工作时间超过60小时：
工厂每天的工作时间不超过12小时。在工人一周工作六天的情况下，工厂一周工作时间最高为72小时。
工人在7天中享有一天的休息日，或有权在工作7天后的下一周内休息一天。如工厂在生产高峰期时不得不安排工人在休息日内加班，工厂取消工人休息日的次数不得超过两周一次。
工厂一年的生产高峰期不得超过4个月或17周。工厂在一年12个月中至少应有8个月时间实行一周工作时间最高为60小时的非高峰期工作时间规定。
工人有权根据当地法律的规定领取正常工资和加班工资。
工人了解一周工作时间的一般规定，工厂在要求工人加班时应征求他们的同意。如果工人不愿意从事加班工作，工厂必须尊重工人的决定，并不得以任何方式迫使或强制他们从事加班工作。
供应商行为准则的工资和福利条款为供应商和生产厂家制定了以下主要规定：
所有工人的工资不得低于工厂所在国法定的最低工资。
除一周基本工资外，工厂必须根据法律或合同规定的每小时加班工资支付工人的加班工资。
工厂应向工人提供有关的书面说明，以易懂的方式向工人解释工作安排和每期工资细节。
工厂对工人处以罚款必须满足以下全部条件：（1）当地法律准许，（2）罚款合情合理，（3）罚款为递进式纪律处罚制度采用的一类处罚方法。除非满足上述所有条件，工厂禁止对工人处以罚款。工厂制定的纪律处罚制度最好不包括罚款这一处罚方法。
工厂为工人提供法定的福利待遇。
工厂在学徒工的工作时间、学徒期限和接受学徒培训的次数上应遵守法律规定。在某些情况下，法律允许学徒工的工资低于最低工资水平。工厂应严格遵守法律规定 的学徒期限。一旦工人的学徒期结束，工人的工资也应上调至正常水平。
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