什么是Primark验厂？Primark验厂标准及Primark人权验厂问题项
日期：2023-04-26浏览次数：3382次作者：华南验厂网
Primark验厂简介
Primark是英国的一个买家。他验厂关注的是社会责任人权，对企业的劳工关系处理，员工福利待遇方面尤为重视，英国Primark验厂将委托第三方审核机构对其供应商进行相应的企业社会责任审核，对于无法符合要求的工厂，将无法长期与其合作。
Primark验厂标准
Primark验厂内容为社会责任审核，截止目前为止，尚未牵涉到反恐与品质产能领域，Primark验厂标准涵括以下四大方面：
1、自由选择的雇佣关系；尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权利，要有安全卫生的工作条件和环境要求。
2、不得使用童工做工，合理支持支付维持生活的工资，不过量的工作时间。
3、禁止歧视，正规的雇用关系，不允许以苛刻和不通情理的方式对待雇员。
>员工与工厂之间沟通渠道极度不畅，导致严重冲突或问题
>超长的周工作小时数
>不合理的克扣工资以及罚款行为
>任何生产区域不能出现儿童
>员工怀孕为由导致解聘或拒绝录用
>全体工人均没有签订劳动合同;完全缺失劳动合同
>不合理的搜身
Primark是英国的一个买家。他验厂关注的是社会责任人权，对企业的劳工关系处理，员工福利待遇方面尤为重视，英国Primark验厂将委托第三方审核机构对其供应商进行相应的企业社会责任审核，对于无法符合要求的工厂，将无法长期与其合作。
Primark验厂标准
Primark验厂内容为社会责任审核，截止目前为止，尚未牵涉到反恐与品质产能领域，Primark验厂标准涵括以下四大方面：
1、自由选择的雇佣关系；尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权利，要有安全卫生的工作条件和环境要求。
2、不得使用童工做工，合理支持支付维持生活的工资，不过量的工作时间。
3、禁止歧视，正规的雇用关系，不允许以苛刻和不通情理的方式对待雇员。
4、遵守法律法规要求，禁止贪污贿赂
>员工与工厂之间沟通渠道极度不畅，导致严重冲突或问题
>超长的周工作小时数
>不合理的克扣工资以及罚款行为
>任何生产区域不能出现儿童
>员工怀孕为由导致解聘或拒绝录用
>全体工人均没有签订劳动合同;完全缺失劳动合同
>不合理的搜身
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