ICTI验厂是什么意思？ICTI验厂审核申请程序及ICTI验厂最标准
日期：2023-02-25浏览次数：784次作者：华南验厂网
ICTI验厂简介
ICTI验厂标准是国际玩具行业要遵守的行业规范,目的是为了推广玩具制造业在会员国家地区的利益,减少或取消贸易障碍。是为了保障工厂所产生的产品是在安全和人道的环境中制造出来的。在一些情况下,客户可能会要求工厂出示遵循商业运作规范的证据即工厂已通过ICTI认可的审核公司的审核。此外,遵守商业运作规范,在很多国家则意味着工厂遵守了当地政府颁布的有关个工业安全、薪酬支付等方面的法规,同时还意味着工厂具有更大的发展潜力和生产能力。
ICTI审核申请程序
(1) 向ICTI提交《COBP认证审核申请表》。ICTI在香港设有国际玩具业协会亚洲公司接受申请，地点在香港工业总会内。
(2) 向ICTI交纳申请费及首年年费。
(3)向ICTI认可的审核机构提出工厂审核的申请。
(4)聘请认证咨询顾问公司辅导，作好接受审核前的准备工作。
(5)审核机构进行现场审核。
(6)审核机构经审核通过，报ICTI，最后，由该协会发出ICTI COBP认证合格证书。
一、员工
a）每周工作时数、工资、加班费等的支付均应符合法律规定的标准。如果没有相关法规，则以人道、安全和有利生产为标准；
b）在任何玩具生产工序上，都不得使用未满法定最低就业年龄的人员，虽然以14岁为法定最低就业年龄适用于所有情况，但会员公司应遵守相关标准和相关规定；
c）不得进行强迫劳动和雇用囚工；工人下班后可自由离开；工厂保安员只是执行正常的保安工作。
d）所有员工均享有法定的病假和产假权益；
e）所有员工均有权自由行使当地法律赋予的员工代表权。
二、工作场地
三、遵行情况
a）旨在建立一个商业运作标准，教育和鼓励会员公司致力于负责任的工业生产，而不是以惩罚为目的。
b）ICTI的会员单位应对本工厂和承包商进行评估，以判定是否有违反《标准的情况。要查阅所有文件和记录 ，并对工厂设施进行现场检查，同时要求承包商采用同样的方法评估其分承包商；
c）每家制造厂商或其承包商须每年就自身贯彻落实《标准的情况编写报告，此年度报告须经主管人员签署；
d）玩具制造合同应该注明：凡在遵守本《标准或在按时履行纠正措施计划方面有重大疏漏的便属违约，可据此取消该合同；
e）因为玩具种类、生产方法、工厂规模、员工数量方面会存在较大差异，故在本《标准上增加三个附件，以便为适用情况的判定提供指南。应依据合理性原则判断附件的适用性；
f ）本《标准的中文版应公开张贴或可供所有员工查阅。
ICTI验厂标准是国际玩具行业要遵守的行业规范,目的是为了推广玩具制造业在会员国家地区的利益,减少或取消贸易障碍。是为了保障工厂所产生的产品是在安全和人道的环境中制造出来的。在一些情况下,客户可能会要求工厂出示遵循商业运作规范的证据即工厂已通过ICTI认可的审核公司的审核。此外,遵守商业运作规范,在很多国家则意味着工厂遵守了当地政府颁布的有关个工业安全、薪酬支付等方面的法规,同时还意味着工厂具有更大的发展潜力和生产能力。
ICTI审核申请程序
(1) 向ICTI提交《COBP认证审核申请表》。ICTI在香港设有国际玩具业协会亚洲公司接受申请，地点在香港工业总会内。
(2) 向ICTI交纳申请费及首年年费。
(3)向ICTI认可的审核机构提出工厂审核的申请。
(4)聘请认证咨询顾问公司辅导，作好接受审核前的准备工作。
(5)审核机构进行现场审核。
(6)审核机构经审核通过，报ICTI，最后，由该协会发出ICTI COBP认证合格证书。
(7)根据ICTI审核的结果分为A,B,C及观察期证书，不同的证书不同的跟审时间。
一、员工
a）每周工作时数、工资、加班费等的支付均应符合法律规定的标准。如果没有相关法规，则以人道、安全和有利生产为标准；
b）在任何玩具生产工序上，都不得使用未满法定最低就业年龄的人员，虽然以14岁为法定最低就业年龄适用于所有情况，但会员公司应遵守相关标准和相关规定；
c）不得进行强迫劳动和雇用囚工；工人下班后可自由离开；工厂保安员只是执行正常的保安工作。
d）所有员工均享有法定的病假和产假权益；
e）所有员工均有权自由行使当地法律赋予的员工代表权。
二、工作场地
三、遵行情况
a）旨在建立一个商业运作标准，教育和鼓励会员公司致力于负责任的工业生产，而不是以惩罚为目的。
b）ICTI的会员单位应对本工厂和承包商进行评估，以判定是否有违反《标准的情况。要查阅所有文件和记录 ，并对工厂设施进行现场检查，同时要求承包商采用同样的方法评估其分承包商；
c）每家制造厂商或其承包商须每年就自身贯彻落实《标准的情况编写报告，此年度报告须经主管人员签署；
d）玩具制造合同应该注明：凡在遵守本《标准或在按时履行纠正措施计划方面有重大疏漏的便属违约，可据此取消该合同；
e）因为玩具种类、生产方法、工厂规模、员工数量方面会存在较大差异，故在本《标准上增加三个附件，以便为适用情况的判定提供指南。应依据合理性原则判断附件的适用性；
f ）本《标准的中文版应公开张贴或可供所有员工查阅。
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