什么是SEDEX验厂？SEDEX验厂主要验什么？SEDEX验厂工时要求有哪些？
日期：2023-02-09浏览次数：3049次作者：华南验厂网
SEDEX是一个在全球性的责任商业平台，简单来说，就是你的验厂报告会上传到这个平台，然后你就可以通过这个平台把你的报告分享给多个客户，这么说，你也就理解其实Sedex本身并不会对你的报告进行评价说通过还是不通过，他的问题点会表述为Desktop项和Follow up项。
Sedex检验工厂的专业术语是SMETA审计，适用于所有行业。标准受到了许多大型零售商和制造商的青睐。许多零售商、超市、品牌、供应商和其他组织要求农场、工厂和制造商与他们合作SEDEX成员道德管理审计(SMETA)，为了确保其业务符合相关道德标准的要求，可以获得所有的审计结果SEDEX会员认可并由他们共享，因此供应商接受这一标准可以为客户节省大量重复审计。
SEDEX验厂以省去很多来自客户的重复审核。目前英国及其他相关国家都要求其下属工厂必须通过SEDEX验厂，Sedex主要成员包括TESCO(乐购)、P&G(宝洁)、ARGOS、BBC、M&S(玛莎)等
SEDEX验厂主要审核内容如下：
1. 自由选择雇用关系（Employment Freely Chosen ）
2. 自由结社和劳资谈判的权力（Freedom of Association ）
3. 安全卫生的工作条件（Safety and Hygienic Conditions ）
4. 不使用童工（Child Labor ）
5. 合理的工资（Wages and Benefits ）
6. 合理的工作时间（Working Hours ）
7. 不歧视（Discrimination ）
8. 正规的雇用关系（Regular Employment ）
9. 不用苛刻和不人道的方式对待雇员（Harsh or Inhumane Treatment ）
1. 工厂支付给工人的薪资不得低于当地最低薪资标准和行业标准；企业用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
2. 补休必须在一个支付周期内提供。
3. 正常工作时间（没有加班），工厂支付给员工的薪资不得低于当地最低薪资标准或行业标准，无论什么企业在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%。
二、SEDEX验厂综合计时：
年总天数：365天，全年休息天数：104天，法定节假日天数：11天，所以全年正常工作天数就是250天，即365-104-11=250天。
全年正常工作时间=250（天）*8小时=2000（小时）。
全年法律规定的总工作时间=2,432（小时）
三、SEDEX验厂综合计时的特点 — 实行综合计时的工厂，有以下豁免：
1）七天有一天休息；
2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）。
对于超出正常上班时间的每周40小时的加班，晚上加班需支付平时薪资的150%，周六或周日需支付平时薪资的200%，对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300%支付工人。
四、SEDEX验厂还有应该注意一下工人的以下收入不属于工资范围：
1. 社会保险福利费用，如生活困难补助费、丧葬抚恤救济费、计划生育补贴等；
2. 劳动保护相关的费用，如高温补贴费、低温补贴费、夜班津贴、特殊岗位津贴等。
Sedex检验工厂的专业术语是SMETA审计，适用于所有行业。标准受到了许多大型零售商和制造商的青睐。许多零售商、超市、品牌、供应商和其他组织要求农场、工厂和制造商与他们合作SEDEX成员道德管理审计(SMETA)，为了确保其业务符合相关道德标准的要求，可以获得所有的审计结果SEDEX会员认可并由他们共享，因此供应商接受这一标准可以为客户节省大量重复审计。
SEDEX验厂以省去很多来自客户的重复审核。目前英国及其他相关国家都要求其下属工厂必须通过SEDEX验厂，Sedex主要成员包括TESCO(乐购)、P&G(宝洁)、ARGOS、BBC、M&S(玛莎)等
SEDEX验厂主要审核内容如下：
1. 自由选择雇用关系（Employment Freely Chosen ）
2. 自由结社和劳资谈判的权力（Freedom of Association ）
3. 安全卫生的工作条件（Safety and Hygienic Conditions ）
4. 不使用童工（Child Labor ）
5. 合理的工资（Wages and Benefits ）
6. 合理的工作时间（Working Hours ）
7. 不歧视（Discrimination ）
8. 正规的雇用关系（Regular Employment ）
9. 不用苛刻和不人道的方式对待雇员（Harsh or Inhumane Treatment ）
10. 环境保护和商业道德(可选)（Environment & Business Integrity ）
1. 工厂支付给工人的薪资不得低于当地最低薪资标准和行业标准；企业用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
2. 补休必须在一个支付周期内提供。
3. 正常工作时间（没有加班），工厂支付给员工的薪资不得低于当地最低薪资标准或行业标准，无论什么企业在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%。
二、SEDEX验厂综合计时：
年总天数：365天，全年休息天数：104天，法定节假日天数：11天，所以全年正常工作天数就是250天，即365-104-11=250天。
全年正常工作时间=250（天）*8小时=2000（小时）。
全年法律规定的总工作时间=2,432（小时）
三、SEDEX验厂综合计时的特点 — 实行综合计时的工厂，有以下豁免：
1）七天有一天休息；
2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）。
对于超出正常上班时间的每周40小时的加班，晚上加班需支付平时薪资的150%，周六或周日需支付平时薪资的200%，对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300%支付工人。
四、SEDEX验厂还有应该注意一下工人的以下收入不属于工资范围：
1. 社会保险福利费用，如生活困难补助费、丧葬抚恤救济费、计划生育补贴等；
2. 劳动保护相关的费用，如高温补贴费、低温补贴费、夜班津贴、特殊岗位津贴等。
华南验厂网专业从事客户验厂、认证咨询、咨询辅导，价格公道，服务优良，秉承创新、高效、专业、务实企业精神。“咨询+辅导+考勤"”一站式服务保姆式辅导，全方位实时跟踪，多年来成功帮助上万家企业顺利通过验厂，在行业中有口皆碑！ 十年磨一剑，咨询服务实力品牌。实力雄厚保证，选择华南验厂网、验厂无忧愁！
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