ICTI验厂介绍，ICTI验厂审核观察期和终止期及员工签订合同要求
日期：2023-01-12浏览次数：1249次作者：华南验厂网
ICTI验厂简介
ICTI是国际玩具工业理事会(有些资料译为国际玩具协会)International Council of Toy Industties的英文缩写。ICTI商业行为守则就是指国际玩具行业要遵守的行业规范.
成立于1974年的ICTI是一个由世界不同国家/地区玩具商协会组成的联合商会，以各属会会员公司代表的身份，力倡玩具厂的经营务须达到合法、安全、合卫生的社会要求。
ICTI主张玩具厂要坚持三大原则：一是『三不用』－－不用未适龄童工、不用强迫劳工、不用囚工*；二是『四不拘』－－不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社团归属；三是工厂奉守环保法规。非会员公司为会员公司承制产品，有关的供货合约亦须订明供货公司必须坚守这三大原则。
观察期
i.“观察期”状态的决定由ICP技术部门做出。当ICP技术部门确认：工厂愿意接受后续的监督性审核并且同意签署“观察期协议”承诺通过持续改善以符合“关爱”程序的要求，那么工厂将被授予观察期证书。
ii.在一般情况下，观察期将持续12个月并通过3次监督审核去评估工厂的改善情况。
iii.经过2次持续监督审核之后，如果工厂没有发现零容忍或严重违规的问题，经过ICP技术部门审查之后，工厂将会有机会在12个月的考察期结束之前提供释放出来。最终决定由ICP管理层做出。
iv.依据前期的监督审核中反映的持续改进的情况和状态，ICP管理层将有可能给予至多一次，为期六个月的“观察期延期”机会。延期过程中工厂将接受2次监督审核。
终止
i.工厂在下面任何一种情况将被终止程序：
1.发现零度容忍的不符合项
2.严重违规并未能作出持续改善
3.不配合ICP的审核程序和过程，诸如拒绝接受审核或拒绝支付审核费用等
4.在30个日历天的工厂回应期内未能递交可接受的改善计划
ii.终止程序的决定将由ICP管理层作出。被终止工厂将自决定生效之日起从ICP的程序中被除名。被除名的工厂必须在6个月之后才能重新申请。
ICTI验厂对员工签订合同要求
通常情况下，工厂在员工入职时应当和员工签订劳动合同，最多不能超过一个月，超过1个月不签劳动合同，工厂必须支付员工双倍薪资，劳动合同上须有员工本人的签字手印和工厂的印章。公司必须为每一位员工建立员工档案，包含合同副本、社保文件和身份证复印件）。企业应当规范招工流程，一定要做到先签合同，后工作报到，树立合同先行的观念。对于员工故意不签劳动合同的，企业应当和其终止劳动关系，并支付其劳动所得。
ICTI是国际玩具工业理事会(有些资料译为国际玩具协会)International Council of Toy Industties的英文缩写。ICTI商业行为守则就是指国际玩具行业要遵守的行业规范.
成立于1974年的ICTI是一个由世界不同国家/地区玩具商协会组成的联合商会，以各属会会员公司代表的身份，力倡玩具厂的经营务须达到合法、安全、合卫生的社会要求。
ICTI主张玩具厂要坚持三大原则：一是『三不用』－－不用未适龄童工、不用强迫劳工、不用囚工*；二是『四不拘』－－不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社团归属；三是工厂奉守环保法规。非会员公司为会员公司承制产品，有关的供货合约亦须订明供货公司必须坚守这三大原则。
ICTI商业行为守则的职责是以会员公司为对象，进行传知、教育和调查，务求各会员公司均遵守ICTI的《商业行为守则》。ICTI作为一个商会，亦会以行动鼓励当地政府和国家政府实施关于工资、工时和工厂安全卫生的法规。
观察期
i.“观察期”状态的决定由ICP技术部门做出。当ICP技术部门确认：工厂愿意接受后续的监督性审核并且同意签署“观察期协议”承诺通过持续改善以符合“关爱”程序的要求，那么工厂将被授予观察期证书。
ii.在一般情况下，观察期将持续12个月并通过3次监督审核去评估工厂的改善情况。
iii.经过2次持续监督审核之后，如果工厂没有发现零容忍或严重违规的问题，经过ICP技术部门审查之后，工厂将会有机会在12个月的考察期结束之前提供释放出来。最终决定由ICP管理层做出。
iv.依据前期的监督审核中反映的持续改进的情况和状态，ICP管理层将有可能给予至多一次，为期六个月的“观察期延期”机会。延期过程中工厂将接受2次监督审核。
终止
i.工厂在下面任何一种情况将被终止程序：
1.发现零度容忍的不符合项
2.严重违规并未能作出持续改善
3.不配合ICP的审核程序和过程，诸如拒绝接受审核或拒绝支付审核费用等
4.在30个日历天的工厂回应期内未能递交可接受的改善计划
ii.终止程序的决定将由ICP管理层作出。被终止工厂将自决定生效之日起从ICP的程序中被除名。被除名的工厂必须在6个月之后才能重新申请。
ICTI验厂对员工签订合同要求
通常情况下，工厂在员工入职时应当和员工签订劳动合同，最多不能超过一个月，超过1个月不签劳动合同，工厂必须支付员工双倍薪资，劳动合同上须有员工本人的签字手印和工厂的印章。公司必须为每一位员工建立员工档案，包含合同副本、社保文件和身份证复印件）。企业应当规范招工流程，一定要做到先签合同，后工作报到，树立合同先行的观念。对于员工故意不签劳动合同的，企业应当和其终止劳动关系，并支付其劳动所得。
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