PUMA彪马验厂介绍，PUMA彪马社会责任女工标准-优良及不良案例
日期：2022-12-08浏览次数：1317次作者：华南验厂网
6.3 优良及不良案例
6.3.1 优良案例
• 工厂应该给工人提供产前检查假期。
• 工厂在分配工作时应该确认怀孕女工或哺乳期女工没有被安排加班，并被安排到轻劳动强度岗位。
• 工厂提供哺乳室及哺乳时间给哺乳期女工。
• 给怀孕女工提供独立的工作区域和轻劳动强度工作。
6.3.2 不良案例
• 安排怀孕女工加班或夜班工作。
• 对怀孕女工及哺乳期女工没有记录管控。
• 哺乳女工没有哺乳休息。
• 只在员工休完产假后甚至更晚支付产假工资。
• 为每一位员工提供公平的机会
• 为女工提供保障及设施, 以满足怀孕和产假时期的特殊需要
• 为员工提供有关歧视的申诉渠道, 而且不必担心被报复
应该追踪的关键绩效指标:
• 收到的和已解决的申诉案件的数目
• 享受产假福利的员工数
6.3.1 优良案例
• 工厂应该给工人提供产前检查假期。
• 工厂在分配工作时应该确认怀孕女工或哺乳期女工没有被安排加班，并被安排到轻劳动强度岗位。
• 工厂提供哺乳室及哺乳时间给哺乳期女工。
• 给怀孕女工提供独立的工作区域和轻劳动强度工作。
6.3.2 不良案例
• 安排怀孕女工加班或夜班工作。
• 对怀孕女工及哺乳期女工没有记录管控。
• 哺乳女工没有哺乳休息。
• 只在员工休完产假后甚至更晚支付产假工资。
• 对怀孕工人没有跟踪管理系统。
• 为每一位员工提供公平的机会
• 为女工提供保障及设施, 以满足怀孕和产假时期的特殊需要
• 为员工提供有关歧视的申诉渠道, 而且不必担心被报复
应该追踪的关键绩效指标:
• 收到的和已解决的申诉案件的数目
• 享受产假福利的员工数
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