麦当劳验厂标准介绍，麦当劳供应商招聘雇佣政策和流程（二）
日期：2022-04-25浏览次数：1795次作者：华南验厂网
作为麦当劳的供应商，您和您的生产工厂应在可行的情况下直接招募和雇用员工。当与第三方招聘机构合作并雇用包括外来工在内的间接员工时，您必须执行政策和流程以确保以下情况：
确保在离开派遣国之前，向外来工提供书面劳动合同
书面合同应使用员工能理解的语言，且员工应自愿签署合同。必须以员工完全理解的语言向文盲员工解释合同条款和条件。在派遣前至少五（5）天，应提供外来工一份已签订的劳动合同副本。让外来工在机场要起飞时签订合同是不可接受的。严格禁止使用补充协议或合同替换的做法。在要求同时于派遣国和接收国均需有书面劳动合同的国家，意指法律上必须有两（2）份合同，则应最大程度地协调两份合同的规定以便用一（1）个统一的协议来代表，并且任何一项合同都必须对员工同样有利。合同必须明确禁止收取任何与招聘有关的费用。
确保有效的签证和工作许可证到位
确保在外来工于工厂现场开始工作之前，即准备好他们的有效签证和工作许可证。
员工必须保留其个人身
份证件的所有权和控制权
这是指在任何时候皆保有包括护照、身份证、旅行证件、和其他个人法律文件在内的文件。 唯一允许的例外是员工到达接收国后，短期内需要将原始身份证明文件提供给政府机构，以处理签证、工作许可证、或其他法定用途。必须为外来工提供个人安全的身份文件存放处，例如护照、身份证件、旅行证件和其他个人法律文件。
员工必须完全控制自己的银行帐户；供应商不得进行任何扣款或要求支付押金或保证金
这适用于工作时间或在工作时间以外，除非为确保员工安全而必要。不得限制员工的基本自由，例如使用厕所、饮用水、或医疗服务。休假期间，员工应有自由返家的权利，而无需解雇。
制定并实施禁止复仇的无报复政策
应禁止在招聘、甄选、雇用或就业过程中，因员工提供有关其支付的招聘费用或支出对员工进行报复、欺骗、恐吓或任何其他形式的胁迫。不得在任何时候向外来工威胁要向政府当局告发，以逼迫他们就业或阻止他们在任何时候离职而不会受到惩罚。此政策以及其他与外来工有关的政策，也必须使用员工能够理解的语言，并且必须向文盲工人解释。
安排并支付遣返外来工的费用
针对从另一个国家来此工作的外来工，您必须在合同期满之时或出于任何原因终止合同的情况下（由于记录在案的严重不当行为或非法行为除外），在合同到期日前安排并支付遣返外来工的费用。您不得在任何时候因自愿终止劳动合同而惩罚外来工。处罚的例
子包括但不限于扣留已赚取的工资、奖金、或津贴、提早解雇的罚款、或扣款。
确保所有员工的所有人权和工作场所权利得到尊重
这适用于所有直接或间接雇用的员工，包括外来工。所有员工应同工同酬，并应提供其安全健康的工作和生活条件。所有加班必须是自愿的。
确保在离开派遣国之前，向外来工提供书面劳动合同
书面合同应使用员工能理解的语言，且员工应自愿签署合同。必须以员工完全理解的语言向文盲员工解释合同条款和条件。在派遣前至少五（5）天，应提供外来工一份已签订的劳动合同副本。让外来工在机场要起飞时签订合同是不可接受的。严格禁止使用补充协议或合同替换的做法。在要求同时于派遣国和接收国均需有书面劳动合同的国家，意指法律上必须有两（2）份合同，则应最大程度地协调两份合同的规定以便用一（1）个统一的协议来代表，并且任何一项合同都必须对员工同样有利。合同必须明确禁止收取任何与招聘有关的费用。
确保有效的签证和工作许可证到位
确保在外来工于工厂现场开始工作之前，即准备好他们的有效签证和工作许可证。
员工必须保留其个人身
份证件的所有权和控制权
这是指在任何时候皆保有包括护照、身份证、旅行证件、和其他个人法律文件在内的文件。 唯一允许的例外是员工到达接收国后，短期内需要将原始身份证明文件提供给政府机构，以处理签证、工作许可证、或其他法定用途。必须为外来工提供个人安全的身份文件存放处，例如护照、身份证件、旅行证件和其他个人法律文件。
员工必须完全控制自己的银行帐户；供应商不得进行任何扣款或要求支付押金或保证金
除了直接存入工资或薪酬外，员工应完全控制自己的银行帐户。除非接收国法律明确规定，否则供应商或供应商工厂不得扣减或要求任何员工支付押金或保证金。如果接收国法律要求支付押金，则押金必须由雇主或代理商支付，并且必须向员工开具收据。在任何情况下都不得要求员工以任何形式支付押金。
这适用于工作时间或在工作时间以外，除非为确保员工安全而必要。不得限制员工的基本自由，例如使用厕所、饮用水、或医疗服务。休假期间，员工应有自由返家的权利，而无需解雇。
制定并实施禁止复仇的无报复政策
应禁止在招聘、甄选、雇用或就业过程中，因员工提供有关其支付的招聘费用或支出对员工进行报复、欺骗、恐吓或任何其他形式的胁迫。不得在任何时候向外来工威胁要向政府当局告发，以逼迫他们就业或阻止他们在任何时候离职而不会受到惩罚。此政策以及其他与外来工有关的政策，也必须使用员工能够理解的语言，并且必须向文盲工人解释。
安排并支付遣返外来工的费用
针对从另一个国家来此工作的外来工，您必须在合同期满之时或出于任何原因终止合同的情况下（由于记录在案的严重不当行为或非法行为除外），在合同到期日前安排并支付遣返外来工的费用。您不得在任何时候因自愿终止劳动合同而惩罚外来工。处罚的例
子包括但不限于扣留已赚取的工资、奖金、或津贴、提早解雇的罚款、或扣款。
确保所有员工的所有人权和工作场所权利得到尊重
这适用于所有直接或间接雇用的员工，包括外来工。所有员工应同工同酬，并应提供其安全健康的工作和生活条件。所有加班必须是自愿的。
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