调査结果

纠正措施

建议时间限制

强迫劳动：在评估期间，工 人声称他们不是自愿地在工厂工 作。经进一步检查，发现该声明 是真实的。

工厂应立即停止该做法。所有工 人应出于自愿在工厂工作。

立即

项监狱劳动：利惠公司与附属 某国家的一家合资工厂订立合 同。工厂从雇佣囚犯的某国营企 业购买皮革。

该工厂应立即停止这一做法，为 利惠公司找出由囚犯生产的所有 皮革制品。

立即

强迫劳动：在X工厂，外国 移民工人被要求签订规定其不得 辞职的合同，（例如在2年内不 得辞职，如果辞职，工人必须支 付相当于3个月工资的高额罚 款）。

必须立即修改合同并删除有关条 款。工人应签署经修改的合同， 并获得新签署的合同的副本。合 同的终止不得导致罚款或丧失以 前获得的工资。

立即

强迫劳动：在Y工厂，当工 人要求离开工作场所去照顾生病 的孩子，他们不获批准。

在合理情况（如上述情况）下， 立即允许工人按其要求离开工作 场所。提供需要的安全。制定允 许工人在合理的情况下离开工作 场所的政策。主管和工人应获得 有关这些政策的培训。

立即；3星期内制 定政策和进行培 训

强迫劳动/活动自由：工厂要 求工人提交出生证明书或国民身 份文件的原件或押金或任何法律 身份证明文件（除非由于安全的 原因向工人要求）以使工人不能 轻易地离开工厂或辞职。

工厂必须退还所有押金、复印后 退还所有文件原件，并停止这种 做法。工厂必须制定有关工人终 止雇佣关系（辞职）的政策/程 序，该政策/程序应向工人传 达。向工人提供保障钱款和/或 证件的工具（如安全的保管 处）。

2个星期

活动自由：保安遍及整个工 作场所，工人们感觉他们在恐吓 性气氛中工作，在实际上限制了 工人在整个工厂的活动自由。

工厂必须澄清保安人员的工作说 明。经修改后的工作职责应向保 安和工人传达。保安应受到监 控，以符合有关规定。

2个星期

活动自由：工人想上洗手间 或喝水时，他们必须向其各自的 主管请示。主管留意雇员离开的 时间，以确信工人没有通过使用 洗手间而浪费太多的时间。

工人应在任何时候均可使用卫生 间和饮用水，不必寻求许可。在 履行传统宗教义务中，不应对工 人有任何限制。

立即改正该做 法；在2个星期 内修改政策。