PVH验厂供应商行为守则介绍,PVH验厂辅导流程及审核注意事项
日期：2021-08-30浏览次数：2212次作者：华南验厂网
PVH公司已有120年的历史，Phillips-Van Heusen为美国或领先西服衬衫产商，同时也是全球最大的成衣和鞋公司。该公司自有和被授权的品牌阵容坚强，Bass为领先男士休闲鞋品牌，被授权的Geoffrey Beene则为美国百货公司最畅销的设计师西服衬衫品牌。为扩展新市场，2003年2月Phillips-Van Heusen将Calvin Klein并为子公司，将香水、化妆品、内衣及牛仔裤以外的产品纳入旗下。销售管道包括百货公司、专卖店、工厂直营店。自有品牌以美国为主要市场，Bass品牌行销30多国，Calvin Kilein亦遍及国际。
PVH供应商行为守则如下：
雇佣关系
我们的合作伙伴应采用并遵守雇用规则和条件，尊重员工，并保护其在适用的国内及国际劳工和社会保障法律和法规下的基本权利。
反歧视
我们的合作伙伴不可存在雇用歧视，包括有关雇用、报酬、晋升、惩戒、终止聘用和退休方面，无论是基于性别、种族、宗教、年龄、残障、性取向、国籍、政治观点、社会等级或是民族。
骚扰和虐待
我们的合作伙伴必须尊重员工，,给予应有尊严。不得对任何员工进行任何身体、性方面、心理或语言的骚扰和/或虐待。
强迫劳工
禁止我们的合作伙伴使用被强迫的劳工，无论是监狱劳工、契约劳工、抵债劳工或其他形式的劳工。禁止在我们的供应链中进行精神和身体压迫、奴役和人口贩运。
童工
我们的合作伙伴的员工必须至少年满15岁，或已经超过生产地规定的完成强制教育之年龄，其中以较高的年龄为准。我们的合作伙伴也应遵守关于未成年员工的所有法律要求，包括有关工作时间、薪金、工作类型和工作条件的内容。我们的合作伙伴应承认和尊重其员工的结社自由和集体谈判权利。员工可以自由选择加入组织。
结社自由
我们的合作伙伴应承认和尊重其员工的结社自由和集体谈判权利。员工可以自由选择加入组织。员工在行使加入的权利时不得受到恐吓和骚扰,或被限制加入任何组织。
健康和安全
我们的合作伙伴必须提供安全和健康的工作环境，致力预防由于执行工作或操作设备和机械所导致的意外、疾病和伤害。为此,我们的合作伙伴必须遵守有关工作环境健康和安全的所有国家法律、法规和最佳做法，并在不幸发生伤亡意外时，提供所有必须和适当的员工补偿。
薪酬和福利
每位员工均有权获得足以满足其基本需求，并能提供自由支配收入的正常工作周薪酬。我们的合作伙伴必须至少支付最低工资或相应的普遍工资(以较高者为准)、遵守有关工资的所有法律要求，并提供法律或合约要求的任何额外福利。如果支付的薪酬无法满足员工的基本需求以及提供自由支配收入，我们的合作伙伴应采取相应的措施逐步提高至能满足上述要求的薪酬水平。
环境
1、由咨询师陪同工厂人员巡查工厂相关项目，指出不符项提出改进方案并拍照备注；
2、跟进员工的入职档案及合同，以及工厂的相关法律证件；
3、检查工厂的考勤表，针对不合乎验厂的名目提出更改筹划；
4、综合前面发现的问题给出任务报告，列出厂区不符合验厂的项目提出改进方案；
5、召开部门主管会议，将问题推行实施至各部门；
6、督促各部门执行改进方案，实现后，咨询师检查现场及各种材料、报表；
7、咨询师做出最近一年的工资考勤，一年的工资须要全厂员工签名；
8、验厂日期落实后告知咨询师，咨询师在验厂前两天到工厂进行员工培训；
9、抽查部分员工答复问题，看能否准确答复，如有差错再侧重培训；
10、再次查看各种材料，确保各种材料能符合验厂的要求；
11、验厂前一天再次招集各部门主管闭会，交代验厂时注意事件及工厂现场材料的收拾，最后咨询师会再次走访现场查看；
12、咨询师陪伴验厂直到验厂结束。
PVH验厂注意事项：
1、PVH验厂打假很厉害，需要按照真实来做,打假也比C&A要难。PVH验厂工时每周要求在72小时以下（旺季周工时72小时，淡季周工时60小时），社保要求最低买30%。
2、PVH验厂可以允许鞋厂有些不符规定的也能黄灯，长期站立的员工要提供垫子。如果是服装厂，那么工时一定要稍微控制严格，而且加班费是要全部支付。100人的工厂需要2个急救证。橙灯的有效期为半年，黄灯的有效期为一年。
PVH供应商行为守则如下：
雇佣关系
我们的合作伙伴应采用并遵守雇用规则和条件，尊重员工，并保护其在适用的国内及国际劳工和社会保障法律和法规下的基本权利。
反歧视
我们的合作伙伴不可存在雇用歧视，包括有关雇用、报酬、晋升、惩戒、终止聘用和退休方面，无论是基于性别、种族、宗教、年龄、残障、性取向、国籍、政治观点、社会等级或是民族。
骚扰和虐待
我们的合作伙伴必须尊重员工，,给予应有尊严。不得对任何员工进行任何身体、性方面、心理或语言的骚扰和/或虐待。
强迫劳工
禁止我们的合作伙伴使用被强迫的劳工，无论是监狱劳工、契约劳工、抵债劳工或其他形式的劳工。禁止在我们的供应链中进行精神和身体压迫、奴役和人口贩运。
童工
我们的合作伙伴的员工必须至少年满15岁，或已经超过生产地规定的完成强制教育之年龄，其中以较高的年龄为准。我们的合作伙伴也应遵守关于未成年员工的所有法律要求，包括有关工作时间、薪金、工作类型和工作条件的内容。我们的合作伙伴应承认和尊重其员工的结社自由和集体谈判权利。员工可以自由选择加入组织。
结社自由
我们的合作伙伴应承认和尊重其员工的结社自由和集体谈判权利。员工可以自由选择加入组织。员工在行使加入的权利时不得受到恐吓和骚扰,或被限制加入任何组织。
健康和安全
我们的合作伙伴必须提供安全和健康的工作环境，致力预防由于执行工作或操作设备和机械所导致的意外、疾病和伤害。为此,我们的合作伙伴必须遵守有关工作环境健康和安全的所有国家法律、法规和最佳做法，并在不幸发生伤亡意外时，提供所有必须和适当的员工补偿。
薪酬和福利
每位员工均有权获得足以满足其基本需求，并能提供自由支配收入的正常工作周薪酬。我们的合作伙伴必须至少支付最低工资或相应的普遍工资(以较高者为准)、遵守有关工资的所有法律要求，并提供法律或合约要求的任何额外福利。如果支付的薪酬无法满足员工的基本需求以及提供自由支配收入，我们的合作伙伴应采取相应的措施逐步提高至能满足上述要求的薪酬水平。
环境
我们的合作伙伴应遵守其工及其业务所在地的全部相关的环境法律、法规和规范,尤其是关于水能源危险化学品、空质素和废物的法规。此外，我们期望合作伙伴履行环保责任，并在与我们业务相关的所有活动中加以实践。
1、由咨询师陪同工厂人员巡查工厂相关项目，指出不符项提出改进方案并拍照备注；
2、跟进员工的入职档案及合同，以及工厂的相关法律证件；
3、检查工厂的考勤表，针对不合乎验厂的名目提出更改筹划；
4、综合前面发现的问题给出任务报告，列出厂区不符合验厂的项目提出改进方案；
5、召开部门主管会议，将问题推行实施至各部门；
6、督促各部门执行改进方案，实现后，咨询师检查现场及各种材料、报表；
7、咨询师做出最近一年的工资考勤，一年的工资须要全厂员工签名；
8、验厂日期落实后告知咨询师，咨询师在验厂前两天到工厂进行员工培训；
9、抽查部分员工答复问题，看能否准确答复，如有差错再侧重培训；
10、再次查看各种材料，确保各种材料能符合验厂的要求；
11、验厂前一天再次招集各部门主管闭会，交代验厂时注意事件及工厂现场材料的收拾，最后咨询师会再次走访现场查看；
12、咨询师陪伴验厂直到验厂结束。
PVH验厂注意事项：
1、PVH验厂打假很厉害，需要按照真实来做,打假也比C&A要难。PVH验厂工时每周要求在72小时以下（旺季周工时72小时，淡季周工时60小时），社保要求最低买30%。
2、PVH验厂可以允许鞋厂有些不符规定的也能黄灯，长期站立的员工要提供垫子。如果是服装厂，那么工时一定要稍微控制严格，而且加班费是要全部支付。100人的工厂需要2个急救证。橙灯的有效期为半年，黄灯的有效期为一年。
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