PVH验厂是什么意思？PVH验厂审核清单及PVH工资审核要求
日期：2021-08-30浏览次数：3713次作者：华南验厂网
PVH验厂介绍
已有120年历史的Phillips-Van Heusen为美国或领先西服衬衫产商，同时也是全球最大的成衣和鞋公司。该公司自有和被授权的品牌阵容坚强，Bass为领先男士休闲鞋品牌，被授权的Geoffrey Beene则为美国百货公司最畅销的设计师西服衬衫品牌。
为扩展新市场，2003年2月Phillips-Van Heusen将Calvin Klein并为子公司，将香水、化妆品、内衣及牛仔裤以外的产品纳入旗下。Phillips-Van Heusen计划于2004年秋季，推出新的Calvin Klein品牌授权男女休闲服，并扩大家用品授权。该公司2003年营业额达14亿500万美元，较2002年减少1.9%；子公司Calvin Klein品牌营收超过30亿美元。行销对象以不同价位和管道行销，客层广泛。销售管道包括百货公司、专卖店、工厂直营店。主要市场中自有品牌以美国为主要市场，Bass品牌行销30多国，Calvin Kilein亦遍及国际。整体而言，西服衬衫占营收的22.7%；休闲服(包括男士休闲衬衫、套衫、泳装、内裤及外套)占50.7%；鞋(男、女、孩童)和相关产品占25.8%。
PVH验厂所需文件清单：
所有员工人事档案（包括劳动合同，人事记录，身份证明复印件等），
考勤记录（最近一年）
工资表（最近一年）
生产日报表（最近一年）
工人个人产量记录
工资计算记录（最近一年）
厂规厂纪，员工手册
营业执照，消防验收报告，环评，急救员证
社保供款单据
消防演习记录资料（最近一年）
工伤记录，请假记录（最近一年）
纪律处分记录（最近一年）
工资支付给员工至少是最低工资。
工资率是相同的记录在员工的个人档案。
工资支付的适用期正确计算。
所有适用的正确计算和扣除款项。
所有相关的利益提供。
不寻常的款项扣除员工工资的“就业经纪人费”。
加班工资支付周期测试正确计算的保费率为法律所要求的，或至少，一般每小时工资。
不存在任何明显的工资歧视的性别，种族，宗教，等等。
数量和长度的休息，采取每一天的时间卡详细。
工资登记或记录包括：姓名和号码每个工人，工资总额，扣除款项，支付，网，和付款日期。
工资存根是全面的，包括：总工作时间（包括定期和加班费），总补偿，总固定收益率，总 收入总额支付计件，化妆使员工最低工资，加班工资，扣除的性质和数量，与网上支付。
员工不取决于一个经纪人的工作。如果是这样，条款是什么？
员工不负债（移动费用，等）的工厂。如果是这样，条款是什么？
员工不粘结或契约。
已有120年历史的Phillips-Van Heusen为美国或领先西服衬衫产商，同时也是全球最大的成衣和鞋公司。该公司自有和被授权的品牌阵容坚强，Bass为领先男士休闲鞋品牌，被授权的Geoffrey Beene则为美国百货公司最畅销的设计师西服衬衫品牌。
为扩展新市场，2003年2月Phillips-Van Heusen将Calvin Klein并为子公司，将香水、化妆品、内衣及牛仔裤以外的产品纳入旗下。Phillips-Van Heusen计划于2004年秋季，推出新的Calvin Klein品牌授权男女休闲服，并扩大家用品授权。该公司2003年营业额达14亿500万美元，较2002年减少1.9%；子公司Calvin Klein品牌营收超过30亿美元。行销对象以不同价位和管道行销，客层广泛。销售管道包括百货公司、专卖店、工厂直营店。主要市场中自有品牌以美国为主要市场，Bass品牌行销30多国，Calvin Kilein亦遍及国际。整体而言，西服衬衫占营收的22.7%；休闲服(包括男士休闲衬衫、套衫、泳装、内裤及外套)占50.7%；鞋(男、女、孩童)和相关产品占25.8%。
PVH验厂所需文件清单：
所有员工人事档案（包括劳动合同，人事记录，身份证明复印件等），
考勤记录（最近一年）
工资表（最近一年）
生产日报表（最近一年）
工人个人产量记录
工资计算记录（最近一年）
厂规厂纪，员工手册
营业执照，消防验收报告，环评，急救员证
社保供款单据
消防演习记录资料（最近一年）
工伤记录，请假记录（最近一年）
纪律处分记录（最近一年）
高压锅炉使用证及操作证
工资支付给员工至少是最低工资。
工资率是相同的记录在员工的个人档案。
工资支付的适用期正确计算。
所有适用的正确计算和扣除款项。
所有相关的利益提供。
不寻常的款项扣除员工工资的“就业经纪人费”。
加班工资支付周期测试正确计算的保费率为法律所要求的，或至少，一般每小时工资。
不存在任何明显的工资歧视的性别，种族，宗教，等等。
数量和长度的休息，采取每一天的时间卡详细。
工资登记或记录包括：姓名和号码每个工人，工资总额，扣除款项，支付，网，和付款日期。
工资存根是全面的，包括：总工作时间（包括定期和加班费），总补偿，总固定收益率，总 收入总额支付计件，化妆使员工最低工资，加班工资，扣除的性质和数量，与网上支付。
员工不取决于一个经纪人的工作。如果是这样，条款是什么？
员工不负债（移动费用，等）的工厂。如果是这样，条款是什么？
员工不粘结或契约。
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