NEXT验厂介绍,NEXT验厂目标、NEXT验厂基本准则及对供应商审核要求
日期：2021-07-01浏览次数：2157次作者：华南验厂网
NEXT是1982年2月在英国建立起来的本土服装品牌。产品：男女儿童服装、鞋帽、首饰等，以及家居用品。有三种经营形式：本土门店“Next Retail”，拥有超过480家；网上商店"Next Directory"，拥有200万长期客户；以及海外专卖"Next International"，大概140多家。
它主要有两个团体。一个负责采购，称为"Next Sourcing"，在中国、印度、土耳其等海外国家和本土负责设计、材料采购和质量检测等。另一个是客户服务，“Ventura”，负责全球客户咨询售后等业务。目前Next在中国区的采购业务大部分通过香港利丰集团进行。
NEXT验厂目标：
NEXT会与供应商一起，致力为顾客提供优质产品。NEXT集团操守是这承诺之本。
NEXT会识别那些在个人或职业操守准则方面，都与NEXT本身的操守准则相配合的供应商，并与他们合作。
NEXT认为其业务伙伴在个人方面理应奉公守法，在进行业务活动时理当遵守当地法规，包括遵行NEXT营运守则中的明确条款。
NEXT只会与那些为其雇员提供安全健康工作环境的供应商合作。供应商最少须完全遵守生产国有关劳工、健康、安全等方面的法律。
NEXT的供应商须重视个人尊严。他们不会役使奴隶、囚犯、或强迫劳动。他们会给予所有雇员合法的结社自由和集体谈判权利，以及在工作环境中，不受骚扰、 虐待、侮辱、体罚的权益。他们会给予所有雇员的私人生活和家庭生活，也尊重他们在思想、良心、及宗教自由方面的权利。
NEXT了解及尊重不同文化上的差别。NEXT会寻求和识别供应商，是那些因才任用，不会论及性别、肤色、国籍、文化或宗教信仰、年龄、婚姻状况的。
NEXT的供应商必须遵行那些为保护环境而制订的国家法律和国际标准，这同时适用于原产国和出售产品的所在国。
NEXT鼓励其供应商为雇员提供培训及教育，尤其是青年工，好让他们能把工作做得更好。
1.近期，英国第二大服装零售商NEXT公布其新版供应商运营守则。
原NEXT供应商运营守则（Code of Practice Principle Standards）中的10个关键基本准则变更为以下9个：
1）No Forced Labour – Employment is freely chosen 无强迫劳工——自由选择雇佣关系
2）Freedom of Association and the Right to Collective Bargaining 自由结社及集体谈判权利
3）Safe and Healthy Working Conditions 安全及健康的工作条件
4）No Child Labour 无童工
5）Fair Wages and Benefits 公平的薪酬与福利
6）Lawful Working Hours 合法的工作时间
7）No Discrimination is Practiced 无歧视
8）Employment Security 用工安全
9）Respectful Treatment of Employees 尊重雇员
2.在新的供应商运营守则标准中，NEXT也对其不同级别供应商明确了对应的审核要求：
Tier 1 Factory 一级工厂
成品供应商；
在生产NEXT产品前必须通过验厂；
只有在生产现场可看到NEXT的品牌名称的二级分包商，才需要经过一级工厂进行上报。
Tier 2 Sub - Contractor 二级分包商
零件、样品、工序、包材的分包商
如不属于需上报的二级分包商之列，则暂无须验厂。
它主要有两个团体。一个负责采购，称为"Next Sourcing"，在中国、印度、土耳其等海外国家和本土负责设计、材料采购和质量检测等。另一个是客户服务，“Ventura”，负责全球客户咨询售后等业务。目前Next在中国区的采购业务大部分通过香港利丰集团进行。
NEXT验厂目标：
NEXT会与供应商一起，致力为顾客提供优质产品。NEXT集团操守是这承诺之本。
NEXT会识别那些在个人或职业操守准则方面，都与NEXT本身的操守准则相配合的供应商，并与他们合作。
NEXT认为其业务伙伴在个人方面理应奉公守法，在进行业务活动时理当遵守当地法规，包括遵行NEXT营运守则中的明确条款。
NEXT只会与那些为其雇员提供安全健康工作环境的供应商合作。供应商最少须完全遵守生产国有关劳工、健康、安全等方面的法律。
NEXT的供应商须重视个人尊严。他们不会役使奴隶、囚犯、或强迫劳动。他们会给予所有雇员合法的结社自由和集体谈判权利，以及在工作环境中，不受骚扰、 虐待、侮辱、体罚的权益。他们会给予所有雇员的私人生活和家庭生活，也尊重他们在思想、良心、及宗教自由方面的权利。
NEXT了解及尊重不同文化上的差别。NEXT会寻求和识别供应商，是那些因才任用，不会论及性别、肤色、国籍、文化或宗教信仰、年龄、婚姻状况的。
NEXT的供应商必须遵行那些为保护环境而制订的国家法律和国际标准，这同时适用于原产国和出售产品的所在国。
NEXT鼓励其供应商为雇员提供培训及教育，尤其是青年工，好让他们能把工作做得更好。
1.近期，英国第二大服装零售商NEXT公布其新版供应商运营守则。
原NEXT供应商运营守则（Code of Practice Principle Standards）中的10个关键基本准则变更为以下9个：
1）No Forced Labour – Employment is freely chosen 无强迫劳工——自由选择雇佣关系
2）Freedom of Association and the Right to Collective Bargaining 自由结社及集体谈判权利
3）Safe and Healthy Working Conditions 安全及健康的工作条件
4）No Child Labour 无童工
5）Fair Wages and Benefits 公平的薪酬与福利
6）Lawful Working Hours 合法的工作时间
7）No Discrimination is Practiced 无歧视
8）Employment Security 用工安全
9）Respectful Treatment of Employees 尊重雇员
2.在新的供应商运营守则标准中，NEXT也对其不同级别供应商明确了对应的审核要求：
Tier 1 Factory 一级工厂
成品供应商；
在生产NEXT产品前必须通过验厂；
只有在生产现场可看到NEXT的品牌名称的二级分包商，才需要经过一级工厂进行上报。
Tier 2 Sub - Contractor 二级分包商
零件、样品、工序、包材的分包商
如不属于需上报的二级分包商之列，则暂无须验厂。
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