Apple验厂介绍,苹果验厂流程、苹果验厂审核标准及苹果验厂重点
日期：2021-06-02浏览次数：2092次作者：华南验厂网
APPLE苹果验厂顾名思义就是苹果公司为了确保社会的稳定发展，肩负起社会责任的重担，要求供应商也要做好社会责任工作，要求工厂通过苹果验厂才能与其合作，并且要不断改善企业社会责任问题。
苹果验厂审核流程如下所示:
1.苹果最新版标准的培训如苹果供应商责任规范，产品安全规范，有害物质规范等。
2.内部稽核及采取对策改进
3.必要时制定具体的控制方案如产品安全管制等
4.陪同客户稽核
1.童工
工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求
供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工
客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间
要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利
员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全
工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？
苹果验厂审核重点如下所示：
反歧视；
公平待遇；
防止非自愿劳动和贩卖人口；
防止童工；
未成年工保护；
工作时间；
工资福利；
自由结社；
健康安全；
环境
商业道德;
管理系统
苹果验厂审核流程如下所示:
1.苹果最新版标准的培训如苹果供应商责任规范，产品安全规范，有害物质规范等。
2.内部稽核及采取对策改进
3.必要时制定具体的控制方案如产品安全管制等
4.陪同客户稽核
5.拟定CAP并跟进改善直到结案为止。
1.童工
工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求
供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工
客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间
要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利
员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全
工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？
苹果验厂审核重点如下所示：
反歧视；
公平待遇；
防止非自愿劳动和贩卖人口；
防止童工；
未成年工保护；
工作时间；
工资福利；
自由结社；
健康安全；
环境
商业道德;
管理系统
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