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FOXCONN富士康验厂SER行为准则-道德规范、劳工人权

日期:2021-02-03浏览次数:248次作者:中国验厂网

        富士康在此承诺所有的事务将遵守道德、职业与法律标准。以成为遵守SER的供应链厂商为目标,并声明富士康的全球SER政策将遵循各厂区运营所在地的行业规范、适用法律要求、人权、环境保护、产品安全与服务,以诚信作为商业运作的基础,并要求供应商积极响应本集团的全球SER政策并以此标准约束自身的行为。为履行社会职责并永续成长,富士康须遵循最高标准的道德要求,
        富士康道德规范标准是:
        1) 廉洁经营
        所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。任何及所有形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为都严格明令禁止。若发现有任何以上所述之情形,集团将立即终止服务并采取法律行动。
        2) 信息公开
        依照适用法规和主要的行业惯例,公开商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。并不予接受供应商伪造纪录或提供虚假状况或信息。
        3) 无不正当收益
        个人及公司不得提供或接受贿赂,包含任何形式之不当利益及任何具有商业价值的馈赠。
        4) 公平交易、广告和竞争
        执行公平交易、广告和竞争的标准,并提供保护客户信息的措施。
        5) 身份保密及匿名申诉
        维护相关程序以保护供应商和员工检举者的身份机密性。集团接受人、时、地、事物交代清楚的匿名申诉并予以保护。
        6) 社区参与
        鼓励参与社区活动,以推动社会和经济的发展。
        7) 知识产权保护
        应尊重知识产权;技术和生产经验的让受要妥善保护权利人的知识产权。
        8) 隐私权保护
        承诺保护所有与富士康有生意往来者,包括供应商、客户、消费者及员工等,之个人隐私。在收集、存储、处理、传送与分享个人信息时,严格遵守法律法规关于个人隐私及信息安全之有关规定。
        9) 禁止报复

        富士康为员工提供一个沟通的程序,员工可以提出任何疑虑或关切,而不用担心遭到报复。

            FOXCONN富士康验厂SER行为准则-道德规范、劳工人权

        II. 劳工及人权
        富士康根据国际社会公认标准及适用的法律法规,尊重工人的人权,并维护他们的权益。该标准适用于所有的工人,包括了正式工,短期工,实习生,临时工及其它任何形式的工人。本准则起草时参考了世界人权宣言(UDHR)、国际劳工组织(ILO)和道德贸易行动(ETI)等公认标准。富士康劳工及人权的标准是:
        1) 自由选择职业
        不使用强迫的、抵债(包括债役劳工)或受契约束缚的劳工、非自愿的监狱劳工、奴隶及人口贩卖的劳工。包括了以剥削为目的,通过恐吓、强迫、威胁、绑架或欺骗手段,运送、留置、招募、转移或接收之弱势群体。所有工作必需是自愿的,且员工可在任何时间拥有离职或终止合约的权利。严禁扣留工人的身份证、护照或工作证以作为雇用的条件。不得向工人收取过多的费用且所有收取的费用必须公开。
        2) 不用童工及未成年工保护
        在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满16 岁(或根据EICC标准,在该国/地区法律准许的情况下可为15岁)、或未完成义务教育年龄、或低于该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。所有18岁以下的工人不得从事有可能危及到其健康及安全的工作,并且须依照法律要求提供定期体检。且限制员工从事不符合其工作能力之工作。
        3) 女职工生育保护及健康保护
        承诺保护女工权益及健康,提供工作健康保护、产假、社会福利、哺乳假及保护女职工不因怀孕而受到解雇或歧视。禁止任何在怀孕、产假及哺乳假期间终止女工雇佣关系或歧视的违法行为。并根据相关法律规定,保证女工有权享有不低于法律规定的产假福利及在产假期结束后返回具有相同福利待遇的相同或相等的工作岗位。
        4) 不歧视
        承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因国籍、语言、人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及工作中(例如晋升、奖励和受培训等) 歧视员工。另外,不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查及怀孕测试检查。
        5) 人道待遇
        承诺禁止任何恶劣和不人道的待遇,包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂;也不得威胁进行任何此类行为。公司须清楚定义违反此项标准的处罚政策与程序,并告知所有工人。
        6) 工资与福利
        支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律,包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定,员工的加班工资应高于正常每小时的工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其它类似文檔将工资支付依据发给员工。
        7) 工时
        富士康认知到不合理的超时加班与生产率降低、离职率以及工殇和职业疾病的增加有关系。另外,除非是紧急或异常情况,一周的工作时间包括加班在内,不应超过EICC指定的标准60小时,且每连续工作六天必须允许工人至少休息一天。遵循当地法规并持续地开展改善计划,将改善计划告知各事业群的管理层与关键利益关系人,包括了员工、执法机关及相关客户,并通过不断的评审及沟通,以确保符合国际及当地法规标准。另外,工人加班必须遵循自愿原则,并且根据适用法律法规,向工人提供假期、休假福利及法定假日。
        8) 自由结社
        公司清楚地知道管理层与员工之间公开地对话是最有效解决工作场所与薪资问题的方法。尊重员工的权利,包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在不担心被骚扰、威胁、惩罚及报复的情况下,公开地就工作条件与管理层沟通。
        如也有不清楚的可以随时在线留言,我们致力于验厂咨询.体系认证服务12年,累计帮助30000多家企业顺利通过各种各样验厂和体系认证。为广大客户提供一站式服务,且社会经验丰富,老师专业,拥有诸多的人脉关系,可以为工厂提供高性价比的服务,避免找不到方向,让制造厂安心、一次性顺利通过验厂和认证审核。

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