RBA认证审核有哪些严重违规项？哪些情况会导致审核不通过？
日期：2020-06-16浏览次数：3999次作者：华南验厂网
RBA认证审核过程中可能会出现一些失误，有些比较轻微的可以现场整改的，但是有些比较严重的，不能现场整改，会影响RBA认证审核结果甚至导致不通过，这种情况较严重违规项。那么，RBA认证审核严重违规项有哪些情况？华南验厂网-一站式验厂咨询、验厂辅导、验厂培训服务平台，熟知RBA认证标准、RBA认证要求、RBA认证流程、RBA认证资料、RBA认证注意事项，提供专业的RBA认证咨询、RBA认证辅导、RBA认证培训服务，结合多年的RBA认证辅导经验，为大家进行简单的RBA认证辅导:RBA认证审核严重违规项辅导。
一、工资审核严重违规项：
1、工厂未支付足额的加班工资；
2、工厂没有提供工资收据、工资条等让员工确认自己的工资及报酬；
3、工厂未实施任何工资政策，工人工资结算存在结构性的计算错误；
4、工厂支付给工人的工资低于当地最低薪资标准；
1、未成年员工被安排上夜班或加班，工厂没有实行未成年工政策。
2、工厂未实施未成年工政策，工厂有未到年龄的工人。
3、工厂无正式的政策和流程，也无员工年龄证明文件。
三、实习工审核严重违规项：
①工厂、学习和学生工三者未签订劳动协议；
②学生工、实习工和学徒工的工资超过6个月低于当地最低薪资标准；
③工厂给学生工安排的工作岗位与其在学校所学到的技能没有任何关联；
④学生工、实习工或学徒工不是工厂直接雇佣的，而是通过第三劳工代理/承包商雇佣。
如也有不清楚的可以随时在线留言，我们致力于验厂咨询、体系认证服务12年，累计帮助30000多家企业顺利通过各种各样验厂和体系认证，为广大客户提供一站式服务，且社会经验丰富，老师专业，拥有诸多的人脉关系，可以为工厂提供高性价比的服务，避免找不到方向，让制造厂安心、一次性顺利通过验厂和认证审核。
一、工资审核严重违规项：
1、工厂未支付足额的加班工资；
2、工厂没有提供工资收据、工资条等让员工确认自己的工资及报酬；
3、工厂未实施任何工资政策，工人工资结算存在结构性的计算错误；
4、工厂支付给工人的工资低于当地最低薪资标准；
5、工厂无故推迟发放员工工资在一个月内。
1、未成年员工被安排上夜班或加班，工厂没有实行未成年工政策。
2、工厂未实施未成年工政策，工厂有未到年龄的工人。
3、工厂无正式的政策和流程，也无员工年龄证明文件。
三、实习工审核严重违规项：
①工厂、学习和学生工三者未签订劳动协议；
②学生工、实习工和学徒工的工资超过6个月低于当地最低薪资标准；
③工厂给学生工安排的工作岗位与其在学校所学到的技能没有任何关联；
④学生工、实习工或学徒工不是工厂直接雇佣的，而是通过第三劳工代理/承包商雇佣。
如也有不清楚的可以随时在线留言，我们致力于验厂咨询、体系认证服务12年，累计帮助30000多家企业顺利通过各种各样验厂和体系认证，为广大客户提供一站式服务，且社会经验丰富，老师专业，拥有诸多的人脉关系，可以为工厂提供高性价比的服务，避免找不到方向，让制造厂安心、一次性顺利通过验厂和认证审核。
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