苹果Apple验厂供应商责任标准反骚扰与虐待内容有哪些？
日期：2020-05-08浏览次数：2567次作者：华南验厂网
苹果APPLE验厂是是一种人权验厂，十分注重人权，对于员工的权益是非常看中的，其中反骚扰与虐待就是其中很重要的验厂审核项，那么，对于这一点，苹果Apple供应商行为准则内容有哪些？华南验厂网-熟知各种APPLE苹果验厂标准、Apple苹果验厂要求、Apple苹果验厂流程，结合多年的Apple苹果验厂咨询、Apple苹果验厂辅导、Apple苹果验厂培训经验，为大家简单进行Apple苹果验厂辅导：苹果供应商责任标准反骚扰与虐待内容辅导。
一、目的
致力于维护一个无骚扰、无虐待的工作环境。不得威胁工人或使其受到严酷或不人 道的对待，包括但不限于口头虐待和骚扰、心理骚扰、精神和身体压迫以及性骚扰。
二、如何落实苹果供应商为准则要求
1.书面政策和程序：
供应商应遵循本标准、适用法律法规、准则及所有其他相关适用标准，制定有关骚扰和虐待的书面政策。该政策至少应包括以下各方面：
•构成性骚扰行为的清楚定义
•与本标准和适用法律法规一致的禁止骚扰和虐待的声明
•骚扰和虐待相关行为的内部投诉和申诉方法的说明
•针对骚扰者/施虐者和诬告者的纪律条例和惩罚
•对本着善意诚信原则举报骚扰事件的人员不得进行打ft报复的声明。 供应商应制定书面程序和制度来实施其反骚扰和虐待政策。
供应商应始终遵循其书面政策。
2、运营实践：
供应商应制定书面纪律惩处政策和措施，体现出渐进性惩处制度。
惩处制度必须公正实施，无歧视，并由职位高于实施纪律惩处行为的管理人员的客观方进行管理审核。
不论行为是否出于维持劳动纪律的目的，对于任何参与身体虐待、性骚扰或性虐待、心理骚扰、 言语骚扰或口头虐待行为的主管、经理或工人，供应商应建立相关的惩罚制度，惩罚措施包括强制劝告、警告、降职、解雇或以上任何惩罚措施的组合。禁止公开羞辱工人等做法。
供应商不得将罚款或惩罚作为维持诸如惩处业绩不佳或违反公司规章制度等劳动纪律的手段。
获取食物、水、医疗服务、健康诊疗、其他基本必需品和如厕不得作为奖励或维持劳工纪律的手段。 供应商应要求但不得强迫工人签署他们接受过的纪律处分的所有书面记录。
2.2.安保措施
所有安保措施应性别适宜且不具有侵犯性。
出于防盗目的且不考虑职位和其他因素，针对全体员工进行的搜查包袋和其他个人物品可以接受。
搜身和摸身检查必须遵照适当的程序且遵守适用法律和法规。任何搜身行为必须以公开或人文接受 的方式进行，且搜身的保安人员和被搜人员必须属于同一性别。
供应商不得对工场所内的人员走动或进出由其提供的设施设置不合理的限制。
3.培训和沟通
3.1.责任人员
供应商应为所有负责反骚扰和虐待的员工提供完善培训。培训应至少包括下列内容：
•接受或处理骚扰和虐待相关投诉的所有员工必须受过解决此类投诉的正式培训。
•安保人员应接受防止骚扰和虐待及其岗位和职责方面的培训。
3.2.工人、主管和经理
供应商必须向工作场所的所有工人、主管和经理有效传达反骚扰和虐待政策。
入职培训期间，所有工人、主管和经理都必须参加防止骚扰和虐待培训，并定期通过再培训巩固知识。
纪律惩处政策内容、程序和措施必须明确地传达给所有工人。
4.文档
供应商应保留与反骚扰相关的任何文件记录，包括但不限于：
•已执行的所有惩罚措施的记录。纪律处分记录必须保存在工人的人事档案中。
•已完成培训的记录。
供应商应保存骚扰和虐待指控相关的所有文件记录，并应Apple要求随时提供。
如也有不清楚的可以随时在线留言，我们致力于验厂咨询服务12年，累计成功辅导30000多家企业顺利通过各种各样验厂，为广大客户提供一站式服务，且社会经验丰富，老师专业，拥有诸多的人脉关系，可以为工厂提供高性价比的服务，避免找不到方向，让制造厂安心、一次性顺利通过验厂审核。
一、目的
致力于维护一个无骚扰、无虐待的工作环境。不得威胁工人或使其受到严酷或不人 道的对待，包括但不限于口头虐待和骚扰、心理骚扰、精神和身体压迫以及性骚扰。
二、如何落实苹果供应商为准则要求
1.书面政策和程序：
供应商应遵循本标准、适用法律法规、准则及所有其他相关适用标准，制定有关骚扰和虐待的书面政策。该政策至少应包括以下各方面：
•构成性骚扰行为的清楚定义
•与本标准和适用法律法规一致的禁止骚扰和虐待的声明
•骚扰和虐待相关行为的内部投诉和申诉方法的说明
•针对骚扰者/施虐者和诬告者的纪律条例和惩罚
•对本着善意诚信原则举报骚扰事件的人员不得进行打ft报复的声明。 供应商应制定书面程序和制度来实施其反骚扰和虐待政策。
供应商应始终遵循其书面政策。
2、运营实践：
供应商必须确保所有工人都受到尊重并享有尊严。工作场所严禁任何形式的骚扰或虐待，包括但不限于身体骚扰、心理骚扰、性骚扰，或言语骚扰。
供应商应制定书面纪律惩处政策和措施，体现出渐进性惩处制度。
惩处制度必须公正实施，无歧视，并由职位高于实施纪律惩处行为的管理人员的客观方进行管理审核。
不论行为是否出于维持劳动纪律的目的，对于任何参与身体虐待、性骚扰或性虐待、心理骚扰、 言语骚扰或口头虐待行为的主管、经理或工人，供应商应建立相关的惩罚制度，惩罚措施包括强制劝告、警告、降职、解雇或以上任何惩罚措施的组合。禁止公开羞辱工人等做法。
供应商不得将罚款或惩罚作为维持诸如惩处业绩不佳或违反公司规章制度等劳动纪律的手段。
获取食物、水、医疗服务、健康诊疗、其他基本必需品和如厕不得作为奖励或维持劳工纪律的手段。 供应商应要求但不得强迫工人签署他们接受过的纪律处分的所有书面记录。
2.2.安保措施
所有安保措施应性别适宜且不具有侵犯性。
出于防盗目的且不考虑职位和其他因素，针对全体员工进行的搜查包袋和其他个人物品可以接受。
搜身和摸身检查必须遵照适当的程序且遵守适用法律和法规。任何搜身行为必须以公开或人文接受 的方式进行，且搜身的保安人员和被搜人员必须属于同一性别。
供应商不得对工场所内的人员走动或进出由其提供的设施设置不合理的限制。
3.培训和沟通
3.1.责任人员
供应商应为所有负责反骚扰和虐待的员工提供完善培训。培训应至少包括下列内容：
•接受或处理骚扰和虐待相关投诉的所有员工必须受过解决此类投诉的正式培训。
•安保人员应接受防止骚扰和虐待及其岗位和职责方面的培训。
3.2.工人、主管和经理
供应商必须向工作场所的所有工人、主管和经理有效传达反骚扰和虐待政策。
入职培训期间，所有工人、主管和经理都必须参加防止骚扰和虐待培训，并定期通过再培训巩固知识。
纪律惩处政策内容、程序和措施必须明确地传达给所有工人。
4.文档
供应商应保留与反骚扰相关的任何文件记录，包括但不限于：
•已执行的所有惩罚措施的记录。纪律处分记录必须保存在工人的人事档案中。
•已完成培训的记录。
供应商应保存骚扰和虐待指控相关的所有文件记录，并应Apple要求随时提供。
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