企业推行SA8000认证从长远发展是一种趋势
日期：2020-04-08浏览次数：2366次作者：华南验厂网
如果企业生产条件和基础设施基本已达到SA8000标准要求，只是各部门领导和员工对社会责任意识不足以及体系没有文件化，只要加强培训与指导，全面推行，试运行壹段时间后，待时机成熟再申请SAI的认证证书。SA8000标准具有世界普遍性和人类的共通性，对企业来说推行SA8000是迟早与快慢的问题，但在市场竞争如此激烈的条件下，早比迟好，快比慢强，这是不言而喻的。
SA8000 (Social Accountability 8000) 社会责任国际标准是由总部设在美国的社会责任国际组织SAI (Social Accountability International)发起并联合欧美跨国公司和其它国际组织制定的壹项国际标准,是企业继ISO9000和IS014000之后的最新管理体系标准,反映企业管理的新趋势,它把人本管理.商业道德和精神文明等指标化,使关心人,理解人,尊重人,保护人有了可操作衡量的具体量化标准,实现 “以人为本”之管理理念.其主要内容如下：
SA8000认证标准内容：
1〉童工（Child Labour）2〉强迫性劳工（Forced Labour）
3〉健康与安全（Health ﹠Safety）
4〉组织工会的自由与集体谈判权（Freedom of Association and Right to Bargaining）
5〉歧视性政策Discrimination)
6〉惩戒性措施（Disciplinazy Practices）
7〉工作时间(Working Hours)
8〉薪酬(Compensation )
9〉管理系统（Management Systems）
建立实施SA8000标准的目的在于协助公司维持和改善公司政策和程序在公司可以控制或影响的范围内管理有关社会责任的事务,证明公司政策，程序和措施符合SA8000标准的要求,从而实现社会责任目标与经济目标统一,保护职工基本权利.
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