沃尔玛ES验厂工时基准总则
日期：2019-06-14浏览次数：2161次作者：华南验厂网
虽说从8月1号起不用进行沃尔玛ES验厂了，但还是要做好万全之策，毕竟沃尔玛翻脸比较快。沃尔玛接受8大认证报告也是有前提的，当工厂的验厂报告有出现不满足要求的时候，一样会被判定为橙灯或红灯，就广大工厂最关心的工时问题让我们看看沃尔玛的审批基准吧！
上下班时间：
供应商一定保证所有员工的上下班时间遵守正常和加班时间的法律限制。
上下班时间每周不得超过60 个小时，其中正常上下班时间不得超过48 个小时，加班时间不得超过12 个小时。
若任何地方政府出具允许超出正常适用法律规定的加班时间的书面批准，不视作允许额外的加班时间。
超出法律限制的工作群体或工作性质供应商一定保证其遵守所有关于工作性质、相关上下班时间和特定工作群体（包括但不限于女员工、孕妇、未成年工人、残疾人）的法律要求。
加班：
供应商一定保证加班是自愿的，符合以下时间的法律限制范围：每天/每周休息：
供应商一定为员工提供合理的吃饭和休息时间。
供应商一定提供员工休假日，一定保证上下班时间遵守法律并且不会超时。
工时记录系统：
供应商一定保证包括按照计件付费制度工作的时间在内的所有上下班时间都通过准确、可靠的记录系统记录下来。
供应商一定保证工时记录系统清晰、一目了然、易于使用，方便审核员进行审察。
该记录系统应记录每位员工的正常上下班时间和加班时间。
工时记录系统可以是：
1、手工系统
2、电子系统
1、计时卡/计时册采用清晰、易读的格式，包括员工姓名、工号等详细信息。
2、进出时间都要准确地记录，并且一定经过员工自己确认。
3、保安人员/主管代替员工签的名字不被承认。
4、供应商一定保证其设施拥有一个系统可以发现、核实并立即纠正工时记录中的错误。
5、手动更改的记录需要员工确认并通过内部审批流程。
6、若需要，一定允许员工查看自己的时间记录。
所有上述要求适用于派遣工。
第七天休假日：
供应商一定遵照适用的法律为员工提供休假日。
在缺乏适用的法律的情况下：
• 供应商一定保证所有员工每七日至少休息一天。
• 员工在休假日可自愿工作，但每两个星期不得超过一次。
在家工作：
供应商不得允许员工从事任何“在家工作”项目，除非事先获得沃尔玛的许可。
供应商应查看以下内容：
• 政府/劳动部门发布的关于上下班时间的通知
• 关于女员工的上下班时间和特别注意事项
• 国家或地方设施规章制度
• 行业批准的相关操作规程
• 国家/地方关于工时的法律、法规和政策
• 劳动承包商协议
• 在设施内的员工上下班时间记录最佳实践：
• 在公告栏上公布法定工作时间。
• 公布人力资源联系人或员工代表的一张照片和相关信息，方便员工需要改正工时记录时联系有关人员
• 保证拥有一个健全的自查系统，可定期审察工资和上下班时间
上下班时间：
供应商一定保证所有员工的上下班时间遵守正常和加班时间的法律限制。
上下班时间每周不得超过60 个小时，其中正常上下班时间不得超过48 个小时，加班时间不得超过12 个小时。
若任何地方政府出具允许超出正常适用法律规定的加班时间的书面批准，不视作允许额外的加班时间。
超出法律限制的工作群体或工作性质供应商一定保证其遵守所有关于工作性质、相关上下班时间和特定工作群体（包括但不限于女员工、孕妇、未成年工人、残疾人）的法律要求。
加班：
供应商一定保证加班是自愿的，符合以下时间的法律限制范围：每天/每周休息：
供应商一定为员工提供合理的吃饭和休息时间。
供应商一定提供员工休假日，一定保证上下班时间遵守法律并且不会超时。
工时记录系统：
供应商一定保证包括按照计件付费制度工作的时间在内的所有上下班时间都通过准确、可靠的记录系统记录下来。
供应商一定保证工时记录系统清晰、一目了然、易于使用，方便审核员进行审察。
该记录系统应记录每位员工的正常上下班时间和加班时间。
工时记录系统可以是：
1、手工系统
2、电子系统
3、生物识别系统
1、计时卡/计时册采用清晰、易读的格式，包括员工姓名、工号等详细信息。
2、进出时间都要准确地记录，并且一定经过员工自己确认。
3、保安人员/主管代替员工签的名字不被承认。
4、供应商一定保证其设施拥有一个系统可以发现、核实并立即纠正工时记录中的错误。
5、手动更改的记录需要员工确认并通过内部审批流程。
6、若需要，一定允许员工查看自己的时间记录。
所有上述要求适用于派遣工。
第七天休假日：
供应商一定遵照适用的法律为员工提供休假日。
在缺乏适用的法律的情况下：
• 供应商一定保证所有员工每七日至少休息一天。
• 员工在休假日可自愿工作，但每两个星期不得超过一次。
在家工作：
供应商不得允许员工从事任何“在家工作”项目，除非事先获得沃尔玛的许可。
供应商应查看以下内容：
• 政府/劳动部门发布的关于上下班时间的通知
• 关于女员工的上下班时间和特别注意事项
• 国家或地方设施规章制度
• 行业批准的相关操作规程
• 国家/地方关于工时的法律、法规和政策
• 劳动承包商协议
• 在设施内的员工上下班时间记录最佳实践：
• 在公告栏上公布法定工作时间。
• 公布人力资源联系人或员工代表的一张照片和相关信息，方便员工需要改正工时记录时联系有关人员
• 保证拥有一个健全的自查系统，可定期审察工资和上下班时间
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