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WCA验厂怎么做?工资福利审核有哪些标准?员工工时审核有哪些要求?

日期:2023-04-20浏览次数:975次作者:华南验厂网

        WCA验厂简介
        WCA,英文Workplace Conditions Assessment的缩写,是由Intertek提出并具有独立的审核标准。WCA标准一般被一些中小买家要求,该类买家没有自己完善、独立的COC标准,因此就直接接受WCA标准。
        WCA为致力改善工厂条件的企业提供了经济有效的解决方案,同时帮助他们符合广泛认可的行业标准和最佳操作规范。WCA审核标准来自于大型零售机构均采纳的GSCP标准,托Intertek深厚的社会责任符合性服务经验,WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。通过Intertek构建的网上平台使得审核流程更加流畅并更具智能化,大大提高供应链成员的工作效率。
        WCA验厂审核标准如下:
        工资和福利
        1、 精确地完整的工资单应被保持;
        2、 所有员工均不得低于法规规定的最低工资/联盟协议工资(CBA)的标准;
        3、 工资的计算方法是正确的并且所有的工作时间都要得到对应的报酬;
        4、 计件工资要计算准确;
        5、 加班工资的要按照法规要求的比例进行计算和支付;
        6、 如果已经获得豁免延长加班的权利,工作时间的报酬被准确计算并足额发放;
        7、 由公司按照法规的要求进行扣款:例如:社会保险,工伤保险,医疗保险等;
        8、 离职工资按时足额支付;
        9、 法定节假日正确计算报酬;
        10、 法定带薪年假/休假需为员工提供;
        11、 法定的产假期间,工资和福利正常为员工提供;
        12、 法定的病假期间,工资和福利正常为员工提供;
        13、 工资单或类似的文件清单的支付计算可被员工所使用;
        14、 工资按时发放;

        15、 工资以法定货币的形式发放;

                  

        工作时间
        1、 员工标准的和加班时间的计算和完成的书面记录硬背保持;
        2、 考勤记录应该充分的证明满足要求;
        3、 总共的工作时限不得超出法规或协议的限制要求;
        4、 在生产旺季 最大的周工作时间不得超过91小时;
        5、 如果豁免延长加班(如果存在),豁免加班的条款应是准确的,精确地,有根据的;
        6、 雇员的记录和报酬的时间记录应能够对应起来;
        7、 工作时间应清楚地与雇佣的书面方针和合同保持一致;
        8、 在连续工作6个工作日后员工至少要休息一天;
        9、 现场应有决定、管理和控制加班的书面程序;

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