WCA验厂怎么做？工资福利审核有哪些标准？员工工时审核有哪些要求？
日期：2023-04-20浏览次数：907次作者：华南验厂网
WCA验厂简介
WCA，英文Workplace Conditions Assessment的缩写，是由Intertek提出并具有独立的审核标准。WCA标准一般被一些中小买家要求，该类买家没有自己完善、独立的COC标准，因此就直接接受WCA标准。
WCA为致力改善工厂条件的企业提供了经济有效的解决方案,同时帮助他们符合广泛认可的行业标准和最佳操作规范。WCA审核标准来自于大型零售机构均采纳的GSCP标准，托Intertek深厚的社会责任符合性服务经验，WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。通过Intertek构建的网上平台使得审核流程更加流畅并更具智能化，大大提高供应链成员的工作效率。
WCA验厂审核标准如下：
工资和福利
1、 精确地完整的工资单应被保持；
2、 所有员工均不得低于法规规定的最低工资/联盟协议工资（CBA）的标准；
3、 工资的计算方法是正确的并且所有的工作时间都要得到对应的报酬；
4、 计件工资要计算准确；
5、 加班工资的要按照法规要求的比例进行计算和支付；
6、 如果已经获得豁免延长加班的权利，工作时间的报酬被准确计算并足额发放；
7、 由公司按照法规的要求进行扣款：例如：社会保险，工伤保险，医疗保险等；
8、 离职工资按时足额支付；
9、 法定节假日正确计算报酬；
10、 法定带薪年假/休假需为员工提供；
11、 法定的产假期间，工资和福利正常为员工提供；
12、 法定的病假期间，工资和福利正常为员工提供；
13、 工资单或类似的文件清单的支付计算可被员工所使用；
14、 工资按时发放；
1、 员工标准的和加班时间的计算和完成的书面记录硬背保持；
2、 考勤记录应该充分的证明满足要求；
3、 总共的工作时限不得超出法规或协议的限制要求；
4、 在生产旺季 最大的周工作时间不得超过91小时；
5、 如果豁免延长加班（如果存在），豁免加班的条款应是准确的，精确地，有根据的；
6、 雇员的记录和报酬的时间记录应能够对应起来；
7、 工作时间应清楚地与雇佣的书面方针和合同保持一致；
8、 在连续工作6个工作日后员工至少要休息一天；
9、 现场应有决定、管理和控制加班的书面程序；
WCA，英文Workplace Conditions Assessment的缩写，是由Intertek提出并具有独立的审核标准。WCA标准一般被一些中小买家要求，该类买家没有自己完善、独立的COC标准，因此就直接接受WCA标准。
WCA为致力改善工厂条件的企业提供了经济有效的解决方案,同时帮助他们符合广泛认可的行业标准和最佳操作规范。WCA审核标准来自于大型零售机构均采纳的GSCP标准，托Intertek深厚的社会责任符合性服务经验，WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。通过Intertek构建的网上平台使得审核流程更加流畅并更具智能化，大大提高供应链成员的工作效率。
WCA验厂审核标准如下：
工资和福利
1、 精确地完整的工资单应被保持；
2、 所有员工均不得低于法规规定的最低工资/联盟协议工资（CBA）的标准；
3、 工资的计算方法是正确的并且所有的工作时间都要得到对应的报酬；
4、 计件工资要计算准确；
5、 加班工资的要按照法规要求的比例进行计算和支付；
6、 如果已经获得豁免延长加班的权利，工作时间的报酬被准确计算并足额发放；
7、 由公司按照法规的要求进行扣款：例如：社会保险，工伤保险，医疗保险等；
8、 离职工资按时足额支付；
9、 法定节假日正确计算报酬；
10、 法定带薪年假/休假需为员工提供；
11、 法定的产假期间，工资和福利正常为员工提供；
12、 法定的病假期间，工资和福利正常为员工提供；
13、 工资单或类似的文件清单的支付计算可被员工所使用；
14、 工资按时发放；
15、 工资以法定货币的形式发放；
1、 员工标准的和加班时间的计算和完成的书面记录硬背保持；
2、 考勤记录应该充分的证明满足要求；
3、 总共的工作时限不得超出法规或协议的限制要求；
4、 在生产旺季 最大的周工作时间不得超过91小时；
5、 如果豁免延长加班（如果存在），豁免加班的条款应是准确的，精确地，有根据的；
6、 雇员的记录和报酬的时间记录应能够对应起来；
7、 工作时间应清楚地与雇佣的书面方针和合同保持一致；
8、 在连续工作6个工作日后员工至少要休息一天；
9、 现场应有决定、管理和控制加班的书面程序；
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