SA8000认证介绍，SA8000标准主要内容及取得SA8000证书优势
日期：2022-05-18浏览次数：1668次作者：华南验厂网
社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，（体系称为社会责任管理体系）是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求，目的是保护劳动环境和条件、劳工权利等。
SA8000起源于西方国家的劳工运动、人权运动、消费者运动等。上世纪90年代中期美国社会兴起了“反对血汗工厂”运动，要求跨国公司对其产品的生产过程负责，不得对劳工采取不人道的待遇。在这一背景下，由美国非政府组织社会责任国际（SAI）在1997年8月制定了SA8000的全球首套标准体系。
SA8000标准主要内容
(1)童工
企业必须按照法律控制最低年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。
(2)强制雇佣
企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
(3)健康安全
企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。
(4)联合的自由和集体谈判权
企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的权利。
(5)差别待遇
企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。
(6)惩罚措施
不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。
(7)工作时间
企业必须遵守相应法规，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。
(8)报酬
工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚假的培训计划规避劳工法规。
(9)管理体系
SA8000国际认证标准的实施是企业推行社会责任管理的战略选择，它与企业可持续发展的要义统一于企业的战略目标、环境的应变、生产、销售各环节之中。
1、帮助组织明确社会责任；
2、赢得客户信赖；
3、有利于引进投资商；
4、认可程度高，在竞争的时候企业能拿出证书是最有力的说明；
5、使合作伙伴对本企业建立长期信心；
6、培养员工和顾客对企业的忠诚度；
7、降低事故发生，提高品质；
8、提高国际信誉。
SA8000起源于西方国家的劳工运动、人权运动、消费者运动等。上世纪90年代中期美国社会兴起了“反对血汗工厂”运动，要求跨国公司对其产品的生产过程负责，不得对劳工采取不人道的待遇。在这一背景下，由美国非政府组织社会责任国际（SAI）在1997年8月制定了SA8000的全球首套标准体系。
SA8000标准主要内容
(1)童工
企业必须按照法律控制最低年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。
(2)强制雇佣
企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
(3)健康安全
企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。
(4)联合的自由和集体谈判权
企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的权利。
(5)差别待遇
企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。
(6)惩罚措施
不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。
(7)工作时间
企业必须遵守相应法规，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。
(8)报酬
工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚假的培训计划规避劳工法规。
(9)管理体系
企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。
SA8000国际认证标准的实施是企业推行社会责任管理的战略选择，它与企业可持续发展的要义统一于企业的战略目标、环境的应变、生产、销售各环节之中。
1、帮助组织明确社会责任；
2、赢得客户信赖；
3、有利于引进投资商；
4、认可程度高，在竞争的时候企业能拿出证书是最有力的说明；
5、使合作伙伴对本企业建立长期信心；
6、培养员工和顾客对企业的忠诚度；
7、降低事故发生，提高品质；
8、提高国际信誉。
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