Levi's李维斯验厂介绍,《合伙人守则》雇佣条款、劳动惯例要求及注意事项
日期：2021-09-28浏览次数：2290次作者：华南验厂网
雇佣条款
厂方必须遵守雇佣条款的规定。
《合伙人守则》的要求是什么？
雇主不会干涉与成立工人组织有关的任何政府登记要求以伤害到工人组织。
如果缺少结社自由的法定许可，则其它允许独立自由结社及集体谈判的类似规定应得以运用，例如卫生安全安员会或其它工人团体。
雇主应遵守与集体谈判和自由结社有关的适用法律法规。如果获悉发生了任何形式的冲突，雇主应采用可为工人提供最大保护的标准。
厂方保证其所有雇用、职务提升或人员招聘等作法不是针对结社自由或集体谈判而实现其某种目的和做法而进行。
厂方不会因工人在联盟或其它合法协会中的成员身份而拒绝该合格工人的就业。
工人的结社自由自该工人受雇时开始并将持续于整个受雇过程。
厂方不得以转移工人、降职、提升、外派或重新分配工作的方式来阻止联合。
工厂管理方不会通过外派由工会成员完成的工作的方式妨碍工人对和平组织的权利。将生产从一个地址迁移到另一地址以起到报复那些已经成立联盟或正试图成立联盟的工人的做法是不可接受的。
雇主不得采用提供遣散费的方式打击联盟活动。当联盟的组织活动正在进行时，应避免不定期提高工资或福利的做法。
实习工在受雇三个月或法律规定的三个月以下的时间后应与正式雇员一样享有同样的工资、福利及其它雇佣条件。
临时工在受雇九个月或法律规定的九个月以下的时间后应与正式雇员一样享有同样的工资、福利及其它雇佣条件。
不得通过无意传授技能或培训以正式雇用的固定期限劳动合同或的学徒机制逃避支付员工福利，或，劳动或社会保障法项下的义务。
如果法律有规定，工厂必须与每个雇员签订书面雇用合同并向每个雇员提供经签署的副本。雇用合同必须使用
工人理解的语言并包含准确和完整的雇用条件的概述。如果工人是文盲，供应商必须在签署合同前向工人解释条款。
工厂必须为每名直接或间接的雇员建立人事档案，包含适当的雇员记录如经签署的年龄鉴定书、雇佣合约、纪律处分通知、休假及福利记录。
工厂必须将被解雇的雇员的档案现场保留三年或法律规定的更长的时间。
禁止脱衣搜查或搭线窃听。
工厂负责向工人提供所有的工具、材料、标记等。
禁止在生产利惠公司的产品时将未经授权的工作带回家中。
《合伙人守则》中的行为守则招贴应使用工人说的语言，以使工人能够看到并读懂。此外，工厂必须有效地将行为守则的内容传达给文盲工人。
工厂必须有准确的、完整的和合理的内部规章制度，使用工人理解的语言，张贴在明显的/容易接近的地方。规章制度必须包括：最小工作年龄、工厂年龄验证程序、雇用少年限制(如有）、工资、正常的工作时间和加班时间及工资率、福利和扣款、假期和病假(包括雇员
可不受纪律惩罚离开工厂的情况如家庭紧急情况）、纪律和终止程序、投诉程序及有关骚扰/虐待的政策。
工厂必须有效地将内部的规章制度向雇员传达。
工厂必须将使用工人理解的语言的
国家或当地劳动法张贴在工人可以读到的明显的/容易接近的地方。
张贴的法律必须包含有关最小工作年龄、最低工资和法定的加班工资率、福利、工作时间、结社自由和骚扰/虐待（如有）的规定。
厂方必须遵守雇佣条款的规定。
《合伙人守则》的要求是什么？
雇主不会干涉与成立工人组织有关的任何政府登记要求以伤害到工人组织。
如果缺少结社自由的法定许可，则其它允许独立自由结社及集体谈判的类似规定应得以运用，例如卫生安全安员会或其它工人团体。
雇主应遵守与集体谈判和自由结社有关的适用法律法规。如果获悉发生了任何形式的冲突，雇主应采用可为工人提供最大保护的标准。
厂方保证其所有雇用、职务提升或人员招聘等作法不是针对结社自由或集体谈判而实现其某种目的和做法而进行。
厂方不会因工人在联盟或其它合法协会中的成员身份而拒绝该合格工人的就业。
工人的结社自由自该工人受雇时开始并将持续于整个受雇过程。
厂方不得以转移工人、降职、提升、外派或重新分配工作的方式来阻止联合。
工厂管理方不会通过外派由工会成员完成的工作的方式妨碍工人对和平组织的权利。将生产从一个地址迁移到另一地址以起到报复那些已经成立联盟或正试图成立联盟的工人的做法是不可接受的。
雇主不得采用提供遣散费的方式打击联盟活动。当联盟的组织活动正在进行时，应避免不定期提高工资或福利的做法。
实习工在受雇三个月或法律规定的三个月以下的时间后应与正式雇员一样享有同样的工资、福利及其它雇佣条件。
临时工在受雇九个月或法律规定的九个月以下的时间后应与正式雇员一样享有同样的工资、福利及其它雇佣条件。
不得通过无意传授技能或培训以正式雇用的固定期限劳动合同或的学徒机制逃避支付员工福利，或，劳动或社会保障法项下的义务。
如果法律有规定，工厂必须与每个雇员签订书面雇用合同并向每个雇员提供经签署的副本。雇用合同必须使用
工人理解的语言并包含准确和完整的雇用条件的概述。如果工人是文盲，供应商必须在签署合同前向工人解释条款。
工厂必须为每名直接或间接的雇员建立人事档案，包含适当的雇员记录如经签署的年龄鉴定书、雇佣合约、纪律处分通知、休假及福利记录。
工厂必须将被解雇的雇员的档案现场保留三年或法律规定的更长的时间。
档案必须包括解雇的理由。
禁止脱衣搜查或搭线窃听。
工厂负责向工人提供所有的工具、材料、标记等。
禁止在生产利惠公司的产品时将未经授权的工作带回家中。
《合伙人守则》中的行为守则招贴应使用工人说的语言，以使工人能够看到并读懂。此外，工厂必须有效地将行为守则的内容传达给文盲工人。
工厂必须有准确的、完整的和合理的内部规章制度，使用工人理解的语言，张贴在明显的/容易接近的地方。规章制度必须包括：最小工作年龄、工厂年龄验证程序、雇用少年限制(如有）、工资、正常的工作时间和加班时间及工资率、福利和扣款、假期和病假(包括雇员
可不受纪律惩罚离开工厂的情况如家庭紧急情况）、纪律和终止程序、投诉程序及有关骚扰/虐待的政策。
工厂必须有效地将内部的规章制度向雇员传达。
工厂必须将使用工人理解的语言的
国家或当地劳动法张贴在工人可以读到的明显的/容易接近的地方。
张贴的法律必须包含有关最小工作年龄、最低工资和法定的加班工资率、福利、工作时间、结社自由和骚扰/虐待（如有）的规定。
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