什么是Adeo安达屋验厂？Adeo安达屋验厂审核常见问题及审核零容忍项
日期：2021-07-12浏览次数：3421次作者：华南验厂网
安达屋验厂简介
ADEO（安达屋集团）是法国著名的建材超市集团，在世界建材市场上占有很大份额，在全球排名第四，在欧洲排名第二，总部设在法国里尔，在很多国家有连锁商场。ADEO Services要求所有的商业合作伙伴参与一次工厂评估.评估包括巡视厂房,生产分析,员工访问,劳动力评核,和安全卫生评估。ADEO.Services承诺在生产的过程中,既符合劳工及安全标准，同时又对当地的社区及环境做出正面的影响。ADEO Services要求并希望工厂能全面配合验厂。
Adeo安达屋验厂审核常见工时问题如下所示；
Adeo安达屋验厂审核常见工时问题有哪些？Adeo安达屋验厂审核常见工时问题有：
1、工人反映他们每月工作经常超过48小时吗？
2、工人反映他们的工们时间都有记录吗？
3、工人反映他们请假不论扣不扣工资都是按法律规定的吗？
4、工人反映他们每周加班时间不超过12小时吗？
5、工人们加班是自愿的吗？
6、工人反映他们知道不加班怎样请假吗？
7、工人休息日加班，拿到国家法律规定的加班工资了吗？
8、工人拿到国家法律规定的额外加班工资了吗？
9、一个标准工作周工作多少小时？（不算加班）
10、节假日加班，工人拿到国家法律规定的加班工资了吗？
11、一周工人加班多少时间？
12、过去3个月平均每天加班多少时间？
Adeo安达屋验厂审核常见工资问题有：
1、工人得到了法律所赋予的福利了吗？
2、工人反映他们至少收到一个标准工作周的最低工资了吗？
3、工人反映工资不是按以货代款的方式支付的吗？
4、怀孕的工人是否得到了妥地法律规定的产妇权利？
5、有扣除各种费用后，工人反映所有的工人的工资都能满足他们的最低需要，并且能提供一些可随意支配的收入吗？
6、工人们能及时地拿到工资吗？
7、工人反映他们是否收到工资单，工资单上写明了工资的具体情况吗？
8、有进入工厂前，工人给工人提供过一些有关工资的计算和易懂的书面信息吗？
9、工人觉得扣除后的工资能满足当地条件的食品和住宿需要吗？
10、作为一种训诫方式，工人没有被罚款吗？
11、工人反映所有的处罚方法都有记录吗？"
12、如果这些扣除是法律没有规定的，它们经过工人同意了吗？
13、工厂收取工人多少伙食费？
1.是否有使用低于法定年龄的员工。禁止雇佣低于16周岁的童工，或在16到18岁间的未成年工不能用于高危岗位。
2.是否存在强迫性劳动。
3.是否存在歧视性行为（如入职体检包含：艾滋病检验，乙肝，孕检）。
4.确保工厂保留厂房的房屋竣工验收报告和消防验收证明报告。
5.厂区范围内各车间，仓库，厨房，饭堂，宿舍等等，是否安装消防警铃按钮。
6.确保所有安全出口工作期间不上锁，或不被堵塞。
7.确保所有生产车间，仓库，宿舍等等都有第二出口。
8.确保厂区安装火警铃系统，紧急逃生门不应为卷帘门或推拉门且应朝逃生方向开启。
ADEO（安达屋集团）是法国著名的建材超市集团，在世界建材市场上占有很大份额，在全球排名第四，在欧洲排名第二，总部设在法国里尔，在很多国家有连锁商场。ADEO Services要求所有的商业合作伙伴参与一次工厂评估.评估包括巡视厂房,生产分析,员工访问,劳动力评核,和安全卫生评估。ADEO.Services承诺在生产的过程中,既符合劳工及安全标准，同时又对当地的社区及环境做出正面的影响。ADEO Services要求并希望工厂能全面配合验厂。
Adeo安达屋验厂审核常见工时问题如下所示；
Adeo安达屋验厂审核常见工时问题有哪些？Adeo安达屋验厂审核常见工时问题有：
1、工人反映他们每月工作经常超过48小时吗？
2、工人反映他们的工们时间都有记录吗？
3、工人反映他们请假不论扣不扣工资都是按法律规定的吗？
4、工人反映他们每周加班时间不超过12小时吗？
5、工人们加班是自愿的吗？
6、工人反映他们知道不加班怎样请假吗？
7、工人休息日加班，拿到国家法律规定的加班工资了吗？
8、工人拿到国家法律规定的额外加班工资了吗？
9、一个标准工作周工作多少小时？（不算加班）
10、节假日加班，工人拿到国家法律规定的加班工资了吗？
11、一周工人加班多少时间？
12、过去3个月平均每天加班多少时间？
Adeo安达屋验厂审核常见工资问题有：
1、工人得到了法律所赋予的福利了吗？
2、工人反映他们至少收到一个标准工作周的最低工资了吗？
3、工人反映工资不是按以货代款的方式支付的吗？
4、怀孕的工人是否得到了妥地法律规定的产妇权利？
5、有扣除各种费用后，工人反映所有的工人的工资都能满足他们的最低需要，并且能提供一些可随意支配的收入吗？
6、工人们能及时地拿到工资吗？
7、工人反映他们是否收到工资单，工资单上写明了工资的具体情况吗？
8、有进入工厂前，工人给工人提供过一些有关工资的计算和易懂的书面信息吗？
9、工人觉得扣除后的工资能满足当地条件的食品和住宿需要吗？
10、作为一种训诫方式，工人没有被罚款吗？
11、工人反映所有的处罚方法都有记录吗？"
12、如果这些扣除是法律没有规定的，它们经过工人同意了吗？
13、工厂收取工人多少伙食费？
14、工厂收取工人多少住宿费？
1.是否有使用低于法定年龄的员工。禁止雇佣低于16周岁的童工，或在16到18岁间的未成年工不能用于高危岗位。
2.是否存在强迫性劳动。
3.是否存在歧视性行为（如入职体检包含：艾滋病检验，乙肝，孕检）。
4.确保工厂保留厂房的房屋竣工验收报告和消防验收证明报告。
5.厂区范围内各车间，仓库，厨房，饭堂，宿舍等等，是否安装消防警铃按钮。
6.确保所有安全出口工作期间不上锁，或不被堵塞。
7.确保所有生产车间，仓库，宿舍等等都有第二出口。
8.确保厂区安装火警铃系统，紧急逃生门不应为卷帘门或推拉门且应朝逃生方向开启。
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