WSI验厂禁止歧视审核，常见问题有哪些？如何有效避免歧视情况发生？
日期：2021-03-04浏览次数：1937次作者：华南验厂网
WSI验厂禁止歧视审核常见问题如下所示：
1.如果根据当地法律验孕是合法的怎么办？
WSI禁止歧视，这种做法显然违反了我们的行为守则。供货商不能询问应聘者的妊娠情况，也不会在雇佣前进行验孕或将之作为雇佣的前提条件。
2.供货商应实施要求应聘者和入职劳工检测乙型肝炎的政策。供货商要说明他们这样做是为了保护其他劳工感染此疾病。这是可以接受的吗？
1.建立向上级通报系统或设立意见箱，这样劳工们就可以针对主管对他们的任何歧视行为来提出需要关注的问题。
2.供货商应积极地招聘和雇佣来自当地各个级别的合格应聘人。
3.为了避免任何形式的歧视，供货商使用一种正式的绩效管理系统来评估劳工的工作表现以作为晋升的根据，来确定有关薪酬、晋升、获得培训和就业保障的工作价值。
如也有不清楚的可以随时在线留言，我们致力于验厂咨询、体系认证服务12年，累计帮助30000多家企业顺利通过各种各样验厂和体系认证，为广大客户提供一站式服务，且社会经验丰富，老师专业，拥有诸多的人脉关系，可以为工厂提供高性价比的服务，避免找不到方向，让制造厂安心、一次性顺利通过验厂和认证审核。
1.如果根据当地法律验孕是合法的怎么办？
WSI禁止歧视，这种做法显然违反了我们的行为守则。供货商不能询问应聘者的妊娠情况，也不会在雇佣前进行验孕或将之作为雇佣的前提条件。
2.供货商应实施要求应聘者和入职劳工检测乙型肝炎的政策。供货商要说明他们这样做是为了保护其他劳工感染此疾病。这是可以接受的吗？
这是不能被接受的。根据WSI的准则标准，不允许采用健康检查来防止患病、受伤或怀孕的劳工被雇佣或解雇。供货商应立即停止这种做法并执行一种能确保不基于医疗检测结果而产生歧视的政策。雇主可以在劳工就职后进行医疗检测，并采取必要的预防措施以保护其他劳工。
1.建立向上级通报系统或设立意见箱，这样劳工们就可以针对主管对他们的任何歧视行为来提出需要关注的问题。
2.供货商应积极地招聘和雇佣来自当地各个级别的合格应聘人。
3.为了避免任何形式的歧视，供货商使用一种正式的绩效管理系统来评估劳工的工作表现以作为晋升的根据，来确定有关薪酬、晋升、获得培训和就业保障的工作价值。
如也有不清楚的可以随时在线留言，我们致力于验厂咨询、体系认证服务12年，累计帮助30000多家企业顺利通过各种各样验厂和体系认证，为广大客户提供一站式服务，且社会经验丰富，老师专业，拥有诸多的人脉关系，可以为工厂提供高性价比的服务，避免找不到方向，让制造厂安心、一次性顺利通过验厂和认证审核。
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