苹果Apple验厂供应商责任标准关于外籍劳工保护要求
日期：2020-05-13浏览次数：1935次作者：华南验厂网
苹果供应商如何实现对外籍劳工的保护？对于保护外籍劳工有哪些规定？华南验厂网-熟知各种APPLE苹果验厂标准、Apple苹果验厂要求、Apple苹果验厂流程，结合多年的Apple苹果验厂咨询、Apple苹果验厂辅导、Apple苹果验厂培训经验，为大家简单进行Apple苹果验厂辅导：苹果供应商责任准则关于外籍劳工保护辅导。
1.运营实践
1.1.合法工作许可
供应商应确保所有外籍劳工拥有有效的合法工作许可。
1.2.签订的雇佣合同
•雇佣合同期限内身份证件的持有和保管条款和条件
•外籍劳工每个月预计将收到的最低和最高净工资额。预计最高净工资额应根据每周最多工作 60 小时进行计算。
1.3.在合理通知的情况下提前解除合同
供应商不得因外籍劳工在根据当地法律规定合理通知的情况下，自愿解除雇佣合同而对其进行惩罚。
1.4.无合理通知的情况下提前终止合同
在外籍劳工自愿提前解除雇佣合同但未给出合理通知的情况下，供应商不得以扣除基本工资和加班工资的形式惩罚外籍劳工。供应商可扣除此类外籍劳工遣返输出国的费用，但不得超过法律限制或 1 个月净工资的 60%，以两者中较低者为准。
1.5.费用、开支和押金
供应商应尽最大努力避免按 Apple 的费用和开支定义向外籍劳工收取与其雇佣相关的任何费用、开支和押金
供应商应尽可能支付与招聘直接相关的成本。
供应商应在每位外籍劳工开始工
1.6.补救措施
如果供应商发现外籍劳工已支付雇佣相关费用，应在 (i) 该外籍劳工入职后或 (ii) 供应商发现费用支付情况当天 (以时间较晚者为准) 后 30 天内向其退还相关费用。
1.7.身份证件保存
供应商应为每位外籍劳工提供单独安全的存储箱供保存个人身份证件，如护照、身份证件、旅行证件和其他个人法律文件。
存储箱应满足以下条件：
•外籍劳工可根据个人意愿随时打开存储箱
•由外籍劳工打开时不需要协助，且不应有任何障碍
•可上锁，防止未经授权打开
如也有不清楚的可以随时在线留言，深圳创思维-华南验厂网致力于验厂咨询服务12年，累计成功辅导30000多家企业顺利通过各种各样验厂，为广大客户提供一站式服务，且社会经验丰富，老师专业，拥有诸多的人脉关系，可以为工厂提供高性价比的服务，避免找不到方向，让制造厂安心、一次性顺利通过验厂审核。
1.运营实践
1.1.合法工作许可
供应商应确保所有外籍劳工拥有有效的合法工作许可。
1.2.签订的雇佣合同
供应商应确保受雇在其工厂工作但Th活在另一个国家/地区的所有外籍劳工在离开输出国之前收到、理解、签署以其母语编写的书面雇佣合同，并保留一份雇佣合同。
•雇佣合同期限内身份证件的持有和保管条款和条件
•外籍劳工每个月预计将收到的最低和最高净工资额。预计最高净工资额应根据每周最多工作 60 小时进行计算。
1.3.在合理通知的情况下提前解除合同
供应商不得因外籍劳工在根据当地法律规定合理通知的情况下，自愿解除雇佣合同而对其进行惩罚。
1.4.无合理通知的情况下提前终止合同
在外籍劳工自愿提前解除雇佣合同但未给出合理通知的情况下，供应商不得以扣除基本工资和加班工资的形式惩罚外籍劳工。供应商可扣除此类外籍劳工遣返输出国的费用，但不得超过法律限制或 1 个月净工资的 60%，以两者中较低者为准。
1.5.费用、开支和押金
供应商应尽最大努力避免按 Apple 的费用和开支定义向外籍劳工收取与其雇佣相关的任何费用、开支和押金
供应商应尽可能支付与招聘直接相关的成本。
供应商应在每位外籍劳工开始工
1.6.补救措施
如果供应商发现外籍劳工已支付雇佣相关费用，应在 (i) 该外籍劳工入职后或 (ii) 供应商发现费用支付情况当天 (以时间较晚者为准) 后 30 天内向其退还相关费用。
1.7.身份证件保存
供应商应为每位外籍劳工提供单独安全的存储箱供保存个人身份证件，如护照、身份证件、旅行证件和其他个人法律文件。
存储箱应满足以下条件：
•外籍劳工可根据个人意愿随时打开存储箱
•由外籍劳工打开时不需要协助，且不应有任何障碍
•可上锁，防止未经授权打开
如也有不清楚的可以随时在线留言，深圳创思维-华南验厂网致力于验厂咨询服务12年，累计成功辅导30000多家企业顺利通过各种各样验厂，为广大客户提供一站式服务，且社会经验丰富，老师专业，拥有诸多的人脉关系，可以为工厂提供高性价比的服务，避免找不到方向，让制造厂安心、一次性顺利通过验厂审核。
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