GRS认证中重点难点有哪些呢？
日期：2020-01-15浏览次数：2562次作者：华南验厂网
一、社会规则，它适用GRS认证链的任意环节，并起源于废品收集站。
这也表示，废料的供应者尚不在认证范围之列。标准正努力将社会规则推广至以回收为目的的废料收集站的供应链管理中。
1.有关职工健康和安全的规则：作环境中存在的任何可能发生的风险的处理对策。
被认证的公司须任职一位高級管理人员来负责所有的健康、安全以及培训事项。
所有职工都必须配戴适度的安全防护服饰（安全防护面纱、靴子、胶手套）并且这些服饰须由被认证的公司注资购买或租赁。
被认证的公司须提交一份最近的对工作安全卫生和健康风险评估的书面报告。
被认证的公司须拥有一份最近的关于健康、安全以及卫生资格的书面形式指南，须包括上述涉及的风险评价问题，比如，安全事故以及应急程序处理、环境卫生程序等。
在被认证的公司里不允许存在强制或担保性的人力资本。
被认证的公司应遵循规定，每星期最多劳动者时间不超47 小时，并且每7天至少有1天的法定节假日。
被认证的公司应制订一个加班加点政策，规定加班加点志愿且每星期加班加点时间不超12 小时，加班工资应附加支付。
被认证的公司应制订一个招聘工人政策，严禁因人种、等級、国藉、地区、年龄、残废、性別、婚姻情况、性取向、社团活动关系以及政治信仰等因素而停止劳务关系或解聘职工。
身份证或（每月）储蓄不应该由被认证的公司来拥有。
职工应由在作出合理的通知之后离开公司。
被认证的公司应授于所有的职工可以自由参加或建立公会以及可以就薪水问题进行主动交涉的支配权。公会和劳资交涉机构的取代形式，如受认证公司与地方政府建立地方联合会，仅适用公会被严禁的国家中。
建立适度的程序，并且在适度的情况下付诸行动，以保证职工代表没有受到岐视。这些代表应能够接触相关的人员以及设备，以进行他们作为代表的工作岗位职责。
接受 GRS认证 的公司不可雇佣儿童。之前已经雇佣儿童的受GRS 认证的公司应采取和/或主动执行适用这些孩子的教育程序。
16 至18 两周岁的人员不可被雇佣做夜班或在危险的环境中操作。其实是根据ILO 国际惯例中C138和C182的规定。
应遵循相关的职工支配权和义务以及社保法律、政策法规和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同书不能够被其他的短期内合同书、附加合同或者任何其他的劳动者安排所替代。 严禁任何形式的凌虐或凌虐威协，严禁任何身体上和心理上的处罚行为。
薪水应该依照每星期工作要求支付，不可小于国家法定标准或行业规定的标准薪水。
应该用简单通俗易懂的书面资料告之所有的职工他们的聘请条件。（比如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括薪水和被公司缴纳的社会保障制度以及保险。这些信息应该在职工开始工作之前就告诉职工。职工每一次接到薪水时，也应该同时知道他们薪水的细节问题（比如，通过工资单或申请表）。劳务关系必须以中国法律和政策为依据的基。
被认证公司不可以任何形式乱扣职工的薪水，否则是经中国法律允许或要求的扣除。
上班时间要遵照国家法律法规以及行业的标准标准，后以提供很大保护者为准。
二、环境方面：有关环境安全管理的规则：
受认证公司必须有一份环境战略方针指南。该指南必须包括：该公司注册的责任者；最大程度减少和监控器废弃物和废气排放的文件程序； 在发生污水安全事故时公司注册应采取哪种对策的程序；此外还必须有对职工进行节约用水与节能、适度使用与尽量避免使用化工品以及化工品正确处理等方面培训的文件记录。而且该指南还必须包括针对上述问题采用的改进方案。
受认证公司必须对化工品、电力能源、水耗费和废水治理进行全面的归档，包括对污水沉淀的处理。
没有经过废水治理的污水不可排污，但可以采用以下处理过程：
污水里不含任何防腐剂，应被水冷却至40℃/104℉以下才能排污。
PH值 值低于6 超过9 的污水，应被中合至接近上述限制值之间已经。
在公司内部进行废水治理 - 当地机关进行的废水治理。
三、追朔性，这一点非常关键。
您加工厂的回收料来源一定要符合GRS标准中的追朔性，回收料是买回来的？还是加工过程中的边角余料呢？如何是买回来的，需要提供购买凭据，例如购买发票，TC证明，经销商的资质等。在加工过程中这些材料如何投入到生产中，从原材料入场到交货加工厂是如何管理的，从硬件配置，软件，人员管理各个方面考虑。
以上都是重难点，希望能对你有所帮助，让你能对GRS认证通过更有把握！
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