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GRS认证标准介绍,GRS认证社会责任要求及注意事项

日期:2021-04-15浏览次数:3303次作者:华南验厂网

        GRS即Global Recycle Standard-全球再生标准认证。主要应用于含有再生成分的最终产品或者半成品,目前认证主要集中在纺织服装中的企业,例如再生瓶片、再生涤纶长丝、再生涤纶短线、再生棉等。全球认可,更容易走上国际舞台,有标准的回收材料含量标识,有机会纳入国际买家和世界名企的采购名录,提升企业“绿色”和“环保”的市场竞争力,强化企业的品牌意识,对工厂来说其实就是可以接更多的订单,可以接到H&M、Inditex这类有GRS认证要求的订单。当然认证的过的产品价格也会更高,不是因为质量好,还是因为有环保理念在。因此通过GRS认证,工厂就比没有证书的工厂有竞争力,如果有机会加入国际品牌的产业链,就是长期合作,也可以提升自身的品牌形象。
        GRS认证标准是一个自愿性的标准,并不取代任何国家的法律、法规或监管要求。每一个操作单位都必须符合所有适用的法律和相关的市场营销、人力和商业惯例的规定。应用GRS标准针对受认证单位与单位之间的产品流程﹐涵盖了制造、储存、装卸和运输的范围。GRS认证体系可以适用于供应链的所有单位﹐包括所有加工单位到最终买家端的商业至商业(B2B)交易。
        GRS认证审核社会责任要求
        1、强制、债役、契约和监狱劳工
        1)所有工作均应自愿进行,不得受到任何处罚或制裁的威胁。
        2)禁止一切形式的强迫劳动或强制劳动,包括不符合劳工组织第29号公约的监狱劳工。
        3)认证组织不得要求工人提供存款/财务担保,不得扣押身份证件(如护照、身份证等),也不得在法定合同协议之外克扣工资。
        4)禁止债役。认证组织不得使用任何形式的债役劳动,也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。
        5)禁止以契约约束劳工。认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。认证组织应当尊重工作人员离职后的权利。
        2、童工
        认证组织应遵守:
        1)全国最低就业年龄;
        2)完成义务教育的年龄;
        3)任何其他指定的例外;
        4)不得雇用任何15岁以下的人员,以其中最低年龄为准。但是,国际劳工组织第138号公约规定的发展中国家例外,当地最低年龄法定为14岁(中国为16岁),那么这个较低的年龄可能适用。
        5)认证组织不得招募童工或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作,后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案,使儿童最有利。

        6)认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用18岁以下的青年工人。

                          GRS认证标准介绍,GRS认证社会责任要求及注意事项

        3、结社自由和有效承认集体谈判权
        1)工人有权不经认证组织管理层的许可,参加或组建自己选择的工会或工人社团,有权集体讨价还价。认证组织不得干涉、阻碍或者阻止这种合法活动。工人也有权自行选择参加工会。认证组织不得干涉、阻挠或者防止此类合法活动,也不得对工会和社团的组建营造敌对气氛。
        2)根据国际劳工标准,如果结社自由和集体谈判的权利受到法律的限制或禁止,认证组织不得阻碍其他形式的独立、自由的工人代表和协商。
        3)根据国际劳工标准,认证组织不得因为工会的会员身份或合法工会活动,而歧视或以其他方式惩罚工人代表
        4)认证组织应当按照国际劳工标准,允许工人代表进入工作场所,履行代表职能。
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